Согласно недавнему исследованию, в России недостает некоторых квалифицированных кадров, из-за этого работодатели якобы вынуждены переплачивать тем, что у них имеются. Из серии, пусть будет плохонький, да мой.
Ну, а если серьезно, исследование проводила международная консалтинговая компания Hays совместно с Oxford Economics.
В исследовании много букв, тем не менее, обращают на себя несколько фактов.
Во-первых, исследователи отмечают экономический рост (сомневаюсь, про нас ли это) и замечают, что экономика шагает семимильными технологическими шагами, требуя новых специалистов и навыков. Рынок труда в России не успевает за требованиями, диктуемыми технолгиями, соответственно, нужных квалифицированных кадров нет.
Во-вторых, в России, и не только, существует гендерный разрыв в оплате труда, иными словами, женщинам почти всегда не доплачивают, им сложнее найти работу, особенно после перерыва, вызванного уходом за детьми.
В-третьих, население стареет. Ну, мы-то сделали шаг вперед в решении этого вопроса, аж пенсионную реформу решили провести. Мысли о реформе здесь.
От нехватки квалифицированных кадров, работодатели наши страдают и якобы готовы удерживать тех, что у них есть всеми силами, от повышения з/п до прочего всего. Кроме того, работодатели, как отмечается в исследовании, готовы перекупать толковых специалистов и далее эта тенденция сохранится.
Здесь, конечно, Америку они не открыли, но остановимся подробнее, кто же эти счастливчики, за которыми работодатели готовы уже сейчас выстраиваться в очередь?
1. Производство:
— специалисты в области инновационных разработок и трансформации производств, внедрении изменений.
2. IT (традиционно в этой сфере спрос высок):
— разработчики веб- и мобильных приложений
—Big Data специалисты
—BI- аналитики
—Product Owners
—Agile Coach
—Scrum Master
—DevOps
—QA
—Data Scientist
—Big Data инженеры/разработчики
—мобильные разработчики
3. DIGITAL И E-COMMERCE:
—Digital Manager
—Head of Digital
—Head of Social Media
—Digital Media Manager
—UX/UI Designer
—Head of Product (mobile)
—Digital Analyst
—Digital Performance Manager
4. Химия, оборудование:
—специалист в области проектирования высокотехнологичных производств,
—менеджер-технолог по продажам со знанием английского,
—Региональный менеджер в области СЗР, семян и кормовых добавок со знанием английского,
—менеджер в области регистрации продуктов со знанием английского.
5. Строительство и недвижимость:
—Менеджер по разработке продукта,
—BIM-менеджер.
6. Нефтегаз:
—специалист в области управления проектами с опытом работы на сложных производствах (нефтепереработка, газопереработка, минеральные удобрения);
—Commissioning Manager (эксплуатация, иными словами);
—Construction Project Manager (руководитель проекта);
—Petrophysicist (специалист-петрофизик).
7. HR (здесь английский в требованиях не указан, но он по умолчанию):
—SAP\IT HR
—Employee Relationship Manager.
8. ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
—юристы по data privacy, compliance,
—начинающие юристы направления compliance.
9. БУХГАЛТЕРИЯ И ФИНАНСЫ
—главные бухгалтеры со знанием SAP и хорошим английским,
—Compliance Manager,
—Strategic Manager,
—финансовый контролер по расчёту производственной себестоимости, логистических затрат,
—специалист по внутреннему аудиту (менеджерские роли).
10. ФИНАНСОВЫЕ ИНСТИТУТЫ
—Product Owner (занимаются развитие новых, перспективных сервисов и продуктов),
—Директора/Руководители по маркетингу,
—Специалисты со знанием методологии МСФО 9.
11. ЛЮКС
—Boutique staff (Store Manager, Deputy Manager, Department Manager и т.д.);
—Operations Manager;
—визуальный мерчендайзер;
—фэшн-байер;
—Retail Manager.
12. МЕДИЦИНА И ФАРМАЦЕВТИКА
—Market Access Manager (представляют интересы компании на высшем уровне);
—Medical Excellence Specialist (специалист по операционной эффективности);
—Government affairs manager (взаимодействие с гос. структурами);
—Менеджер по фармаконадзору.
В общем, digital и IT - самые востребованные и перспективные направления, что мы и так наблюдаем в последнее время. Как бы не говорили нам ранее, что бухгалтеры - тупиковая профессия и скоро они останутся без работы, из исследования мы видим, что при знании английского языка и смежных областей есть шансы трудоустроиться. То же касается и юристов, все не нужны, нужны только те, что смогут трудиться в условиях технологических изменений.
Не знаю, как долго будет спрос на персонал в люкс, но думаю долгосрочных планов в России в отношении трудоустройства в этой сфере делать не стоит.
В общем, мы все должны держать руку на пульсе, разбираться в IT и Digital, естественно, знать иностранные языки и прокачивать скиллы из разных сфер, что находятся на стыке.
Дальше - больше!
Не забывайте ставить лайк и подписываться на канал, если понравилась статья.
Нас пока мало, но мы - в тельняшках ;)