Сталкивались ли вы с ситуацией, когда на собеседовании вы не знали что ответить HR-менеджеру? Или его вопрос вводил вас в ступор? Если ваши ответы ДА, то эта статья для вас!
Сегодня я поделюсь самыми популярными вопросами на собеседовании, и расскажу стратегию ответов на них, а также приоткрою «завесу тайны» зачем рекрутер их задает. Готовы? Поехали =)
Лидером самых часто задаваемых вопросов смело можно назвать: «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» Прежде чем рассказать, как на него грамотно ответить, давайте разберемся почему его задают. Истина довольно проста – узнать причину, для понимания того, что конкретно не устраивало кандидата и какие факторы на работе для него неприемлемы. Согласитесь, что для обеих сторон этот момент важен, т.к они нацелены на долгое и взаимовыгодное сотрудничество. Именно знание мотивации кандидата дает возможность понимания «впишется» он в данную компанию или нет. Например, если должность, на которую вы претендуете предполагает частые разъезды, а причиной ухода с предыдущей компании стала динамичная и мобильная работа, то лучше «на берегу» это выяснить и доброжелательно попрощаться, чем через месяц после выхода на новую работу написать заявление по собственному желанию. Я призываю отвечать на этот вопрос честно, но «избегать острых углов».
Что не стоит озвучивать:
- у меня был ужасный начальник самодур….
- я постоянно задерживался на работе, а у меня дома жена/ребенок/кот
- я был единственным человеком, который работал, все остальные только чаи гоняли
Еще раз повторю, что я сторонник правды, поэтому озвучьте истинную причину. Если же она кроется в одном из этих пунктов, подумайте как ее можно более мягко озвучить, а лучше, конечно, заранее продумайте ваш ответ на этот вопрос. Обещаю, его зададут =)
Серебро популярных вопросов на собеседовании занимает: «Чем интересна наша вакансия?».
Задают его рекрутеры также для выявления мотивации кандидата, но уже к работе. Вопрос может в последствии сопровождаться еще фразами: «Как вы себе представляете функционал на этой должности?» или что то подобное. Как отвечать на этот вопрос? Правдиво!
Но давайте разберем ответы, которые лучше оставить при себе:
Ответ №1: Зарплатой.
Прошу вас уважаемые читатели, забудьте о нем! Отвечая на этот вопрос таким незамысловатым ответом, вы тут же попадаете в «Стоп-лист» рекрутера, который делает выводы, что вам по сути без разницы чем заниматься лишь бы оплата устраивала (демотивация к работе), и если вы все таки выйдете на работу, а через месяц вам предложат на 3000 больше, вы тут же соберете вещи и «Адьёс». Конечно, мы все работаем для того чтобы зарабатывать, но озвучивать это так явно – плохая идея
Ответ №2: «Меня позвали на собеседование, вот я и пришел. Кстати, а что за вакансия?»
Могу заверить, что этот ответ не выдуман мной, и более того, мне «посчастливилось» его услышать пару раз. Комментарии здесь излишни J
Что хочет услышать HR-менеджер:
Заинтересованность. Расскажите о том, что вам интересны новые задачи и проекты, вы хотите развиваться в этом направлении, а данная должность предоставит вам такую возможность
Профессионализм. Озвучьте ваши навыки и умения в этой сфере, покажите что вы хотите применить ваш опыт для принесения пользы компании.
Вы можете также озвучить, что нравится/интересна данная компания, но, если эта фраза прозвучала из ваших уст, будьте готовы, что HR задаст вам вопрос: «А что вы знаете о нашей компании?», и тут главное не ограничиться словами «крупная», «стабильная» и т.д, иначе этот ответ на вопрос «будет проигран вами»
На третьем месте по популярности по праву «расположился» вопрос: «Назовите ваши сильные и слабые стороны». Рекрутер его задает, чтобы понимать, может ли кандидат сам выявить свои «зоны роста» и знает ли в чем он силен.
Отвечая на вопрос о сильных сторонах, лучше всего отталкиваться от профиля должности и требованиях к ней. Например, если вы пришли на должность экономиста, то вашими сильными сторонами может быть способность к анализу данных, математический склад ума и внимательность. Конечно, озвученная вами информация должна быть правдива. Не стоит говорить о «любви к цифрам», если вы не можете просчитать в уме 76+28.
Как показывает практика, самым сложным вопросом является озвучивания слабых сторон (оно и понятно, мало кому нравится себя критиковать J). При ответе на этот вопрос лучше всего придерживаться стратегии: Знаю, Работаю. Например, вы знаете, что иногда можете забыть о чем то важном (в силу многозадачности например), и именно поэтому носите с собой ежедневник, в котором отражены основные задачи на день. Анализируя свои слабые стороны, вы не только без труда ответите на этот вопрос, но и найдете «пути решения», что, безусловно вам пригодиться в жизни.