Вопросы на собеседовании задавать нужно обязательно, это способ продемонстрировать ваш интерес к новой компании и возможность показать не только то, что вы понимаете суть новой должности, но и обладаете необходимыми качествами.
Правильно заданные вопросы — ваш шанс транслировать позитивный посыл новому работодателю.
Примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании новому работодателю.
Перечень вопросов, которые вы желаете задать на собеседовании, должен быть продуман заранее, их не должно быть много — четыре или пять.
Не обязательно задавать их все: вы должны следить за интервью, часть ответов, скорее всего, вы получите в ходе собеседования. Плохо, если в своих вопросах вы поднимите тематику, которую уже обсудили.
Вопросы, связанные с новым местом работы:
- Это новая позиция или вакансия открылась в результате кадровых перестановок?
- В чем заключаются основные обязанности должности, на которую вы рассматриваете кандидатов?
- Какие позитивные изменения вы ожидаете?
- Каковы основные требования к кандидату?
- Какими навыками должен обладать успешный кандидат?
- Каковы приоритетные направления для должности на первые 90 рабочих дней?
Вопросы о компании.
Подобные вопросы необходимы для демонстрации заинтересованности вакантной должностью.
- Расскажите более подробно о структуре вашей организации.
- Какие варианты внутренней аттестации существуют в компании?
- Существует ли возможность внутреннего обучения?
- Расскажите о корпоративной культуре.
- В чем сильные стороны и каковы преимущества вашей организации?
- Существуют ли у ваших сотрудников перспективы карьерного роста?
Вопросы, которые уместно задать после окончания основной части интервью:
- После того, как мы поговорили об уровне моей квалификации, есть ли у вас предположения о том, насколько я соответствую вакансии?
- Одним из обязательных навыков для вакансии указан «уверенный пользователь ПК». Уточните, какие наиболее используемые программы в работе?
- Я очень заинтересован в данной работе. Каковы следующие шаги процесса оценки и найма?
- Как скоро вы готовы дать ответ по данной позиции?
Советы:
Безусловно, список выше не является исчерпывающим. Подойдите к данной задаче творчески и задавайте свои собственные вопросы, придерживаясь следующих рекомендаций.
- Задавайте простые и понятные собеседнику/ам вопросы. Это позволит продемонстрировать ваше умение фокусироваться на ключевых моментах.
- Не задавайте слишком много вопросы. Обращайте внимание на поведение ваших собеседников (интонации, жесты, комментарии), чтобы понять, сколько еще вопросов можно задать.
- Задавайте только те вопросы, ответы на которые действительно вас интересуют. Если вы задаете вопросы просто так, ваш собеседник может это понять.
- Используйте возможность спросить для того, чтобы продемонстрировать свои знания.
- Внимательно слушайте то, что вам рассказывают, и формулируйте вопросы на основе услышанного.
- Не начинайте первым разговор о зарплате и премиях. Позвольте работодателю первому начать беседу о том, сколько вам могут платить.
- Не задавайте вопросы, ответы на которые содержатся на сайте компании или в ее рекламных материалах: это может быть воспринято как незаинтересованность.
О чем не нужно спрашивать на собеседовании у потенциального работодателя.
- Считается плохим тоном вопрос о том, как именно зовут человека, который предположительно будет вашим непосредственным руководителем. Если работодатель посчитает необходимым донести до вас данную информацию, он это сделает.
- Также следует понимать, что не обязательно тот человек, который вас собеседует, в дальнейшем окажется вашим начальником.
- Если вы понимаете, что это первичное собеседование, не спрашивайте о зарплате, о ней речь идёт на других этапах. То же и в случае с дополнительными гарантиями: если вы пройдете первичный отбор, можно разговаривать более предметно.
- Не стоит ставить ваших собеседников в неудобное положение, задавая вопросы личного характера.
- Вопросы о перспективах карьерного роста также не совсем подходят для первого этапа собеседования: ваш собеседник должен понимать, что вас интересует именно эта позиция, а не то, кем вы станете в дальнейшем.
- Не нужно спрашивать, как много кандидатов на интересующую вас должность, важно, чтобы именно вас позвали на следующий этап собеседования (и в конечном счёте, пригласили на новую работу).
Будьте готовы задавать вопросы.
- Вопросы необходимо подготовить заранее; задавать их следует, исходя из контекста собеседования.
- Внимательно следите за тем, что говорится во время беседы, чтобы не спрашивать одно и то же повторно, это может быть воспринято как невнимательность и неумение концентрироваться.
- Если по ходу собеседования вопросы задать неуместно, дождитесь, когда ваш потенциальный работодатель поинтересуется их наличием. Воздержитесь от споров с рекрутером, не создавайте ситуаций, когда ему придётся «обороняться».
- Ваша задача состоит в том, чтобы при помощи вопросов не только получить информацию, но и преподнести себя как профессионала, заинтересованного в новой работе, обладающего навыками анализа и умеющего вести диалог.