Собеседование — процесс, через который хотя бы один раз в жизни проходил (или пройдет) каждый. Почти без исключения.
Много различных историй существует о том, как кто-то где-то плескал в лицо кандидату водой из стакана и далее в таком же духе.
На собеседовании может быть всякое.
Поэтому, попробуем разобрать некоторые типичные ситуации, которые случаются при беседе кандидата с работодателем.
Сегодня так называемый «сложный вопрос»:
«Какие у Вас недостатки?».
Вопрос, который задается на большинстве собеседований.
И задается, следует отметить, вполне справедливо. Безусловно, он не предназначен для того, чтобы оскорбить кандидата.
Основная функция этого «сложного вопроса» — выяснить сразу несколько моментов:
1) Насколько кандидат самокритичен и склонен к самоанализу;
2) Насколько кандидат способен преодолевать собственные недостатки.
Что ждет человек, проводящий собеседование от кандидата? Адекватности восприятия и честного ответа.
Помните об этом, когда у Вас спросят: «Что Вам в себе не нравится?» или «Есть ли в Вашем характере черты, которые Вы хотели бы изменить?».
Будьте честными и понимайте, что на этот достаточно простой вопрос почти половина кандидатов отвечают таким образом, что возникают сомнения в их искренности.
Основные ошибки, которые допускаются при разговоре о недостатках:
- попытки убедить работодателя в отсутствии каких-либо недостатков; (и это ОСНОВНАЯ ошибка!).
- попытки трансформировать недостатки в достоинства («я так сильно раздражаюсь, что ко мне никто и не обращается с вопросами — боятся!»).
- попытки в качестве недостатков представить очевидные черты внешности (например, акцент).
Все вышеупомянутые моменты приводят к тому, что Вы демонстрируете собственную неоткровенность, своего рода «хитроватость» (плохую, мелкую хитрость). Вас могут воспринять как «скользкого» человека.
Как же корректно вести себя при ответе на подобные «сложные вопросы»?
- В первую очередь определите и для себя, и для человека, который проводит собеседование, что речь идет об исключительно профессиональных качествах (и качествах, которые будут необходимы Вам в рамках профессиональных коммуникаций).
- Донесите Ваше понимание того, что как таковых недостатков два вида: известные Вам (уже преодоленные или успешно преодолеваемые) и те, которые, может быть, еще не известны (но если вдруг о них Вам сообщат, то с ними будет столь же беспощадная битва как и с существующими(!).
- Обозначьте, что Вы будете глубоко благодарны, если ваши коллеги сообщат Вам о необходимости поработать над собой.
- Естественно, что наличие недостатков подразумевает их преодоление: приведите пару примеров о том, как вы победили себя в прошлом, избавившись от пары дурных привычек (например: бросили курить, перестали ругаться матом и т.п.). Обязательно расскажите о том, что Вас беспокоит сейчас и как Вы преодолеваете существующую проблему.
Например: сложности с выполнением неинтересных дел (ставлю напоминания в компьютере и стремлюсь к отсутствию просроченных).
Придерживаясь этого алгоритма, Вы получаете возможность без стресса и ошибок ответить на «сложный вопрос» «Какие у Вас недостатки?»