Начальники бывают разные, и у каждого из них свой подход к выстраиванию рабочих и социальных процессов. К сожалению, иногда случается так, что подход начальника серьезно расходится с представлениями работника. В итоге — конфликты и даже увольнение.
Но как объяснить причину увольнения с прошлого места, если дело в начальнике-самодуре? Ведь принцип «либо хорошо, либо никак» работает и в трудоустройстве.
❓Нас спрашивают:
Есть такое правило, что нельзя на собеседованиях говорить плохо о предыдущем работодателе. И вот никак я не могу придумать, что бы такое сказать взамен реальной причины, которая как раз кроется в начальстве.
Говорю правду — мол не нравилось в компании, т. к. не терплю и тем более считаю недопустимым такое от гендиректора, когда мне навязывают какие-то политические взгляды или спрашивают, верю ли я в бога.
При этом шесть месяцев в этой компании я реально много и круто отработала, мне есть чем гордиться и что рассказать на собеседовании, функционал и зарплата были без претензий.
Сложно мне выкрутиться, посоветуйте, пожалуйста.
❗Мы отвечаем:
Говорить о таких вещах на собеседовании можно, просто в вашем случае нужно это делать чуть мягче.
Говорите, что ушли потому, что в компании была тенденция навязывать политические взгляды и религию, и вы понимаете, что это, с одной стороны, звучит странно... Но, с другой стороны, когда очень долго и настойчиво навязывают, в кого верить, создается впечатление, что что-то здесь не так…
И вам от этого, что вполне закономерно, было некомфортно в этой компании, хотя на результат работы это никак не влияло (и вот здесь говорите про свои карьерные достижения).
Наконец, добившись много на том месте, вы поняли, что вам хочется работать не просто в компании, где можно чего-то достигнуть, но там, где вам в дополнение к реализации ваших карьерных амбиций будет еще и морально комфортно.
Удачи!
***
Хотите узнать больше или есть вопросы, на которые нужно получить бесплатный ответ? Задайте их на нашем форуме!
Также задать вопрос и получить бесплатный ответ еще быстрее вы можете по телефону нашей Скорой карьерной помощи: 8-800-511-88-40.
Звоните или оставляйте заявку, и мы перезвоним вам сами!
***
Подписывайтесь на наш блог, ставьте пальцы вверх, и мы будем радовать вас полезными материалами о карьере еще чаще!