К нам пришёл соискатель. Как провести собеседование?
Научиться качественно вести собеседование с первого раза не получится, нужно "набить руку". При этом есть ряд простых моментов, которые позволят даже новичку достаточно эффективно вести собеседование.
Резюме
В наше время многие соискатели приходят с заготовленным резюме, или мы получаем отклик с работного портала на котором уже есть резюме. Но, резюме, с которым приходит соискатель - это заготовленный документ, его можно сравнить с рекламным проспектом, в котором выверен текст, продуманы фразы и автобиография. Нам же нужна суровая реальность, понять что на самом деле было в трудовой автобиографии потенциального сотрудника. Именно по этой причине рационально предложить заполнить соискателю резюме при Вас. Желательно, чтобы соискатель не переписывал заготовленный документ, максимум пользовался трудовой книжкой.
За время практики у меня появился вот такой бланк резюме. Он простой для заполнения, но даёт очень много информации о соискатели (в ближайшее время напишу норатив на эту тему) Бланк можно скачать вот по этой ссылке .
Стоит завести несколько полезных привычек на случай прихода соискателя....
1. Засекайте время, которое тратит соискатель на заполнение резюме - оно о многом говорит, особенно если сравнить затраченное время и объём заполнения;
2. Фиксировать вопросы, которые задаёт соискатель при заполнении резюме (их не нужно записывать, просто проговорите вопрос про себя, повторите его);
3. Прежде чем начинать говорить изучите резюме которое соискатель написал при Вас и то резюме, которое он принёс или прислал Вам. Нужно искать различия;
4. Задавать только открытые вопросы - вопрос должен подталкивать соискателя к рассуждению и рассказу о себе, о своей работе и ожидания в отношении нового места работы (подробнее о вопросах можно узнать вот из этого видео);
5. Вначале задаём вопросы, а потом принимаем решение в каком стиле нужно рассказывать о Вашей вакансии и организации. Не нужно стремиться сразу рассказать о вакансии - это должно стать неким признаком Вашей симпатии к соискателю;
Мы не можем просто отказать соискателю при проведении собеседования. Но, нам ни кто не мешает вести собеседование так, чтобы соискатель отказался сам :)
Напоминаю, что сейчас есть закон о Дискриминации при приёме на работу.
И так, когда у нас сложилось понимание о том, подходит человек нам или нет, мы можем смело менять стилистику нашего рассказа о работе. В одном случае мы можем повести себя как заправский рекламный агент, а в другом представить работу не в лучшем свете....
Привычки, о которых я говорю в этой статье мы детальнее обсудим в последующих публикациях.....