Рано или поздно Вы задумаетесь над вопросом как найти сотрудника. На текущем рынке - это не простая задача. Иногда, именно отсутствие персонала приводит к увяданию бизнеса, или просто ощутимо замедляет его рост. Есть ряд ошибок, которые совершают практически все начинающие предприниматели, да и опытные не редко грешат этим.
Всё начинается с формулирования обязанностей и объявления ....
Обязанности
Если Вы не сформулируете чётко и лаконично то, чем будет заниматься Ваш будущий сотрудник, то не сможете ни объявление подать, ни собеседование провести.
Самый простой способ сформулировать обязанности, это вооружившись листом бумаги и ручкой фиксировать все дела, которые Вы или Ваш партнёр делает в течении 7 рабочих дней (не знаю почему, но как правило именно за этот промежуток времени рядовой сотрудник успевает сделать весь перечень своих обязанностей, за редким исключением). Полученный перечень нужно перечитать и сделать предельно понятным.
Старайтесь избегать сложных фраз и непонятных слов (за исключением, когда Вы ищите узкого специалиста.
Вы должны быть в состоянии пошагово рассказать о каждом действии Вашего будущего сотрудника.
Проверьте себя. Распишите по времени каждую "обязанность" - укладывается ли их перечень в реальное время работы? Если да, то всё правильно. Учтите, что сотрудник будет работать медленнее Вас.
Теперь, обязанности нужно превратить в заработную плату. Если Вы будете невнятно рассказывать о заработной плате, то Ваш потенциальный сотрудник просто не воспримет Вас серёзно и откажется от вакансии.
Предлагаемую заработную плату нужно проверить -
Посмотрите похожие объявления
Сходите на собеседования в качестве соискателя, поговорите о ЗП с потенциальными работодателями.
Как правильно составить ЗП расскажу в одной из следующих публикаций
Интересно ? Хотите читать дальше? Ставьте лайк и подписывайтесь