Я РекРутер: контроффер Простыми словами: Вам сделали предложение о работе, а ваш нынешний работодатель - пытается вас удержать и предлагает лучшие условия. Стоит отметить, что контрофферить может и параллельно рассматривающий кандидата работодатель. И тут хочу передать привет одной девушке, которая в аналогичной ситуации изрядно попортила всем нервы) Здесь я не буду рассуждать на тему того, как предотвратить ситуацию отказа кандидата от оффера или как разоблачить контроффериста. Кстати мне чаще встречались контрофферистки) Поделюсь своим взглядом на этот вопрос. Ещё 10 лет назад я бы на 200% выложилась, чтобы кандидат принял оффер и вышел на работу. Но, здесь и сейчас, я считаю, что каждый человек должен сам принять решение, которое может стать для него судьбоносным. Вопрос не только в заработной плате и уровне должности. Стоит ещё прислушаться к своему душевному состоянию и при этом не перепутать ощущение отторжения от чувства волнения перед сменой жизненного пути. Конечно, если слышите такие слова как "не знаю", "не могу решится", "нужно подумать", "надо посоветоваться с семьёй", тогда воспринимайте это как сигнал о помощи и помогите кандидату принять решение. P.S. Дорогие контрофферисты помните - "За двумя зайцами погонишься - ни одного не поймаешь"! #ярекрутер #контроффер
Юлия Пономарёва
77
подписчиков
Пономарёва Юлия - Рекрутер…
Работа с релокацией или Люди не деревья
Несколько лет назад у кого-то в профиле VK увидела выражение о том, что люди – не деревья, они могут менять своё окружение. А ведь и правда, могут! Уже даже посчитать не смогу сколько раз с моей лёгкой руки люди меняли место жительства. Кандидаты переезжали в Магадан, Тобольск и Алдан, Иркутск, Находку и Тюмень, Южно-Сахалинск, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Мирный и ещё много других замечательных (каждый по своему) городов. Мы с мужем очень лёгкие на подъём. И с учётом профессии рекрутера - мне казалось, что таких людей много...
Я Рекрутер: куда идти работать...
Почти всю свою профессиональную жизнь я работала со стороны подрядчика и занималась подбором персонала для компаний индустриального сектора. Коллеги, которые уходили к Заказчикам - в комментариях о новой работе соблюдали нейтралитет. Видимо руководствуясь правилом - о действующем работодателе говорить либо хорошо, либо ничего. Для тех, кто сейчас на перепутье - расскажу о плюсах и минусах работы со стороны Заказчика и Подрядчика. ЗАКАЗЧИК (работа в штате компании) Плюс: Минусы: ПОДРЯДЧИК (кадровое...
Конфиденциальный поиск работы
"Хочу начать поиск работы, но боюсь, что узнает босс" Нередко, эта причина становится сдерживающим фактором, чтобы начать что-то менять в жизни. И так, детали... Что же делать? 1. На работных сайтах можно использовать настройки видимости резюме. Например, на hh.ru нужно зайти в раздел правой панели - "Изменить видимость" и выбрать компанию-работодателя и родственные структуры (если работаете в холдинге). Ограничив видимость резюме только для них. К сожалению, знаю случаю, когда компании пользовались...
Я рекРутер: О чём расскажет резюме
Сразу оговорюсь, что оценка человека по резюме - процедура крайне субъективная. Начнём с того, что возможно соискатель не сам его составлял. Были такие примеры и до сих пор повсеместно встречаются, когда резюме за кандидата составляет другой человек, например супруга или мама. И всё же, когда время ограничено, а откликов действительно много - можно делать выводы по следующим признакам: Но...
Я рекРутер: обсуждаем заявку на вакансию с Заказчиком
Наверное слышали фразу из мультика "Крылья, ноги и хвосты": "лучше день потерять, потом за 5 минут долететь!" Идея этой фразы отлично ложится и на процесс рекрутмента. Некачественно снятая заявка - приведёт к тому, что поиск по вакансии затянется на веки вечные) Как минимум, есть опасность, не уложиться в срок. Даю краткую пошаговую инструкцию - как правильно обсудить запрос: А вот пример, про неформальные требования, о которых я своевременно не спросила... Это была 2-я вакансия в моей профессиональной...
"На новом месте" или Особенности адаптации в разных компаниях
Первый день на новой работе у всех начинается по разному... Если компания небольшая (до 200 человек) - всё может проходить очень гармонично. Вас встретят, познакомят с большей частью, ключевых для вашей роли, сотрудников. И рабочее место, скорее всего, будет готово к вашему приходу. В крупных производственных компаниях с численностью больше 1.000 человек картина может быть другой. Здесь основное внимание уделяется адаптации производственного персонала. А вот офисному сотруднику, в свой первый день, скорее всего, придётся всё брать в свои руки...
Я рекрутер: мой образ идеального рекрутера
А знаете дорогие работодатели, почему рекрутера надо холить, лелеять и конечно достойно оплачивать его труд? Потому что никакой бренд работодателя не сработает, если «на входе» в компанию, кандидата встретит вымотанный и побитый жизнью/плохим отношением рекрутер. Есть такое выражение "Приходят в компанию, а уходят от людей". С рекрутером обратная история: о компании судят по тому, какие люди там работают. А первым их встречает рекрутер. Поэтому настолько важна его роль - и это не преувеличение. ...
Я рекРутер
Всё чаще слышу в свой адрес «сомнительные» комплименты: с Вами очень приятно работать в отличие от других специалистов по подбору / спасибо за обратную связь – даже не рассчитывал на это / Вы такая человечная – среди вашей братии такие редко встречаются. Наверное, уже поняли, почему сомнительные? В такие моменты становится стыдно за некоторых представителей нашего рекрутерского сообщества. Чтобы как-то исправить эту ситуацию – буду делиться своим опытом не только с кандидатами, но и с Вами - будущие и настоящие рекрутеры...
Отказ после собеседования - переживать или пережить и идти дальше...
Начнём с того, что отказ может быть объективным (когда действительно не хватило знаний и опыта) и субъективным (когда причин для отказа практически не было и речь идёт о личностном или внешнем факторе). Пройдёмся по списку субъективных причин отказа на интервью: И что же с этим делать? С объективными причинами всё просто - обидно, досадно, да ладно пойду дальше учиться и нарабатывать опыт. Субъективизм пережить сложнее. Начинаешь накручивать себя, сомневаться в своих профессиональных компетенциях...
Аудит резюме – реальная необходимость или блажь...
Всю свою профессиональную жизнь я занимаюсь подбором персонала. А последнее время ещё и помогаю тем, кто находится в поиске работы – пройти этот путь быстрее и конечно успешнее. В целом, люди в России, как правило, очень стабильны и меняют работу только в ситуации чрезвычайных обстоятельств. И когда человек выходит на этот путь – он бывает просто шокирован тем, что не всё так просто в этом процессе. И, казалось бы, что тут сложного: заходишь в конструктор резюме на работных сайтах, вносишь всю информацию...
Встречают по одёжке - или в чём пойти на собеседование
Казалось бы о чём тут рассуждать - ведь всё просто: выбираем деловой стиль и уверенно идём на встречу мечте!) НО, и здесь тоже надо заранее побеспокоиться и запастись необходимой информацией. Компания компании рознь. В одном месте "на ура" воспримут оранжевую футболку. А, в другой, серый/ черный и белый - станут вашими лучшими друзьями. И других вариантов не дано. В компании может быть принят: При этом важно ещё учитывать - на какую позицию вы претендуете. Приведу реальные примеры: Девушка - начинающий дизайнер пришла на собеседование в креативное агентство...