5 Гармоний благополучия

«Сначала наденьте маску себе» - это правило работает не только в самолёте. Эйчару, чтобы иметь силы и вдохновение для организации работы персонала, самому важно быть в ресурсе, оперативно находить решения, обмениваться опытом. Именно эти задачи решает сообщество "Эксклюзив для Эйчар" 1. Это закрытое HR-сообщество без случайных людей. 2. Возможность получить ответ на свой вопрос от коллег-практиков по данной теме. 3. Сервис по организации референс-встреч. 4. Деловые знакомства, самопродвижение. 5. Коучинговая поддержка. 6. Персональные сессии с психологами и медиаторами. 7. Консультации диетологов. 8. Выбор встреч, бесед, практик для решения актуальных задач. Все возможности бесплатны для HR. Позволяют позаботиться о себе, своём благополучии. Получать актуальную информацию из «первых рук». При этом, это не уплывающая лента в сети, а удобно расположенная на сайте информация. Пользоваться ей просто в любое нужное время. Стать членом сообщества можно после одобрения заявки: https://hr.5h.ru

Популярность работы с помогающими специалиста в достижении и личных и профессиональных целей растёт. Психологи, коучи и менторы стали неотъемлемой частью бизнес-среды и личной жизни. Разнообразие запросов также увеличивается: достижение личных целей, продвижение по карьерной лестнице, улучшение коммуникативных навыков, управление эффективностью работы, развитие стратегического мышления, повышение вовлеченности и эффективности работы и т.д. С кем решить вопрос? Коуч – это партнёр, который помогает достигать цели, постепенно подводя визави к самостоятельному нахождению правильного ответа, раскрывая личностный и профессиональный потенциал. Ментор – это наставник и покровитель, также помогающий достигать цели, но путём передачи опыта, предлагая уже готовые решения и обеспечивая необходимыми ресурсами и связями. В основе коучинговых отношений лежит партнёрство. В современном менторинге также нет авторитарности - основная идея связана с развитием менти, управлением его карьерой и ответственностью за собственный профессиональный рост. Коуч помогает сосредоточиться на наиболее важных, приоритетных моментах деятельности; включить внутренние ресурсы; привести в действие систему мотивации, по-новому взглянуть на себя. Ментор, благодаря своему опыту, помогает сделать качественный скачок и выйти на новый уровень. Ментор изучается опыт прошлых достижений. Коуч ведёт к картине будущего. В процессе совместной работы может встречаться и смешанный стиль, когда, с разрешения клиента, в коучинговоую сессию добавляется менторинг, или коучинговые инструменты в менторинговый формат, если есть внутренний барьер, мешающий двинуться к достижению цели. Менторинг и коучинг - действенные инструменты, ведущие к результатам. А какой инструмент подойдёт в конкретной ситуации, решает каждый для себя. В программе PSY-support мы применяем оба подхода, опираясь на опыт сертифицированного Business Ментора, Executive Коуча Дарьи Пантюх. #коуч #ментор #корпоративноеблагополучие #psysupport #Пантюх

Заботясь о благополучии персонала мы ищем решения, данные, на которые можно опереться. Интересное исследование недавно опубликовал ФОМ. В нём приняло участие более 700 предпринимателей. Речь шла о счастье. И вот, на что мы хотим обратить ваше внимание. Уровень ощущения счастья выше среди тех, кто видит его источник в себе: 67% опрошенных считают, что счастье зависит от самоощущения, 21% - от внешних обстоятельств. При этом уровень счастья в группе «самоощущения» 7,4 балла из 10 возможных, а в группе «внешние обстоятельства» - 5,9 балла Ощущение счастья выше среди тех, для кого мотив работы – самореализация: Работаю ради самореализации – уровень счастья 7,5 б Работаю, чтобы получать высокий доход – 7,4 б Работаю, чтобы прокормить себя и семью – 6,5 б Смысл счастья во многом наполнен у опрошенных семейными ценностями и здоровьем: Здоровье своё и своих близких – 31% Благополучие в семье, благополучие детей – 20% Материальный достаток – 17% Семья, дети, внуки – 14% Душевное спокойствие – 14% Хорошее настроение, радость – 12% Процветание страны, обстановка в стране – 12% Среди «рецептов» счастья с большим отрывом лидируют так же семейные позиции. Работая в сфере благополучия, мы так же видим тенденцию на привлечение членов семей к wellbaing-программам, всё чаще появляются запросы в области детско-родительских отношений. smbiz.fom.ru/...ste

Подарите билет в будущее Новый год – время чудес, надежд и радости. Всеми любимый праздник – прекрасный повод проявить заботу и внимание, подарить новые возможности и открыть новые горизонты тем, кто пытается изменить свою жизнь и стремится к знаниям. Новый год уже не за горами, и у каждого из нас есть возможность сделать подарок студентам благотворительного фонда помощи сиротам «Большая Перемена». Более 21-го года «Большая Перемена» помогает ребятам с опытом сиротства стать самостоятельными, получить образование и научиться выбирать собственный жизненный путь. Каждый год за помощью в фонд обращается более 200 человек разного возраста. Ваш новогодний подарок станет важным вкладом в будущее этих ребят, даст им возможность освоить школьную программу, сдать экзамены, получить аттестат, освоить профессию и научиться самостоятельной жизни. Сделать новогодний подарок подопечным фонда помощи сиротам «Большая Перемена» можно, присоединившись к Новогодней акции «Билет в будущее» bigchange.ru/...4/. Вы можете подарить «Персональный урок», «Консультацию куратора», «Неделю занятий», а также оформить разовое или регулярное пожертвование. Ваш вклад очень важен и ценен!

Что мы ждём от жизни в ближайшей и удалённой перспективе? Вышел очередной опрос ФОМ. В нём обращает внимание на себя сравнение позиций при ответе на вопрос – изменится ли жизнь к лучшему. Обратите внимание на данные: 👉Семья: через погода / через 3 – 5 лет 👉Через полгода: семья / страна Через 3 – 5 лет: семья/страна Мы при сравнении данных заметили, что: 📌Ситуация в семье оценивается более позитивно. Значит семья выполняет свою защитную роль, даёт ощущение стабильности. 📌В ключевой группе трудоспособного возраста (18 – 45 лет) позитивные перспективы выражены выше. 📌Опрошенные с позитивом смотрят вперёд, на рубеж 3 – 5 лет, и для страны, и для семьи. При этом оценка в будущем уже расходится чуть меньше, сближая ситуацию в стране и в семье. Пусть всё так и будет! А пока мы видим, что в корпоративных программах компании всё чаще вовлекают семьи сотрудников в программы благополучия и это даёт свой результат. fom.ru/...99.

Это произошло! 18 апреля мы показали один из продуктов новой корпоративной линейки на фокус-группе представителей бизнеса. Решили, что начнём с максимально близкого к уже привычным инструментам. Даже программу назвали «Простые решения». Несмотря на то, что группа состояла на 50/50 по наличию представления о методике продукта, и в обратку по опыту в программах корпоративного благополучия. То есть участников, которые знакомы с двумя вопросами, практически не было. Отклик по шкале 10 баллов, где 1 – совсем плохо, а 10 – очень хорошо, получили высокий: Понятность - 9,6 (обоснование продукта), 9,2 (методика продукта) Актуальность - 8,6 (обоснование и методика) От имени организаторов благодарю всех участников за встречу, эмоции, обратную связь! Вот лишь несколько цитат: «Появились новые идеи для программ благополучия» «Ощущение своей стаи» «Давно ждала такой проект, такие инструменты» «Я очень рада, что приехала на встречу» «Доступно, информативно, открыто, дружелюбно, инновационно» «Просто Мега Супер!» «Смелость. Дерзость. Актуальность.» Дорабатываем решения по итогам вашей обратной связи, друзья! И стартуем! Пожелайте нам удачи! В этих начинаниях много души и желания сделать мир лучше