ZT Team

Вы замечали, как после просмотра аккаунтов коллеги или разговора с бывшим однокурсником наступает тихая паника? «Он уже директор», «Она запустила второй стартап», «А я все на той же позиции...» Социальные сети превратили нашу жизнь в перманентную выставку достижений, где мы невольно становимся и зрителями, и участниками, болезненно сравнивая свои достижения с чужими глянцевыми обложками. Но эта привычка — не мотивация, а тихий убийца уверенности и радости. Она заставляет бежать по чужой дороге не к своей цели...

«Почему вы хотите сменить работу?» - это один из самых неудобных вопросов на собеседовании. Ваш ответ определяет, как вас воспримут: как проактивного профессионала или как проблемного сотрудника, который сбегает от трудностей. Главная задача — сфокусироваться на будущем, а не сжигать мосты в прошлом. Он проверяет: ❌ «Мне мало платят». (Выглядит меркантильно. Если только это не единственная причина.) ❌ «Скучные/глупые задачи, неинтересно». (Может показаться, что вам не давали сложных задач из-за низкой компетенции...

В предпраздничной декабрьской суете мы привыкли подводить бытовые итоги: составить меню, купить подарки, украсить дом. Однако главные итоги, которые стоит подвести в конце года, — это итоги вашей карьеры. Именно в декабре закладывается фундамент профессионального успеха на год вперед. Это время не для паузы, а для осмысленного планирования, когда вы переходите от реактивных действий к проактивной стратегии. Декабрь — это уникальный момент, когда сходятся три важнейших фактора, создающих идеальные...

Корпоратив — это уникальная территория, где сходятся два мира: формальный рабочий и неформальный личный. И именно здесь за пару часов можно как укрепить свой профессиональный авторитет, так и нанести ему непоправимый урон. Правила игры меняются, но игра всё та же — деловая. Добрые рекомендации от zt.team ⬇️ Главный принцип: вы всё ещё на работе Запомните эту аксиому, даже когда музыка громкая, а бар открыт. Коллеги, руководитель и подчинённые остаются таковыми. То, что происходит на корпоративе, не останется там — это станет частью офисного фольклора на месяцы, а то и годы...

Критика в рабочей среде — неизбежная часть профессионального роста. Но как часто вместо конструктивного диалога мы видим обиды, оправдания или молчаливое сопротивление? Правильная реакция на обратную связь — это не просто навык, это суперсила, которая ускоряет карьеру и укрепляет команду. Почему нам так сложно принять критику? Даже самую обоснованную критику мозг часто воспринимает как угрозу, запуская режим защиты: «бей, беги или замри». Мешают: Эмоциональная вовлеченность: «Это мой проект, моя идея, моя работа — значит, критикуют меня лично»...