Зоопарк ГК Рос-м

Начинаем отдельную ветвь повествования, с которой начались судебные разборки с работодателем. И так, после того как была осуществлена, теперь уже руководством АО "Зоопарк", попытка скрыть недостачу оборудования при сдаче его на склад, мной была написана жалоба в вышестоящую организацию АО "Наука и профанация". Поскольку результата она не принесла - руководство "Профанации" понадеялось, что начальство Зоопарка само урегулирует этот процесс. И так должно было произойти, если бы генеральный директор Кирюшкин имел волю и способности к руководству чем-то большим, чем собственным кабинетом...

Поскольку результаты проверки ни к чему не привели, а вывод комиссия сделала очень странные , еще более странно было то, что никто в Зоопарке эти рекомендации не выполнил и им за это ничего не было. Я решил не теряться и написал очередное обращение на деревню к дедушке на "Горячую линию" Гаражного Кооператива Рос-м. Получилось письмо следующего содержания: Уважаемые коллеги! Вами направлен ответ на мое обращение по факту нарушений при демонтаже оборудования в зд.125 АО «Зоопарк» от заместителя генерального директора по безопасности АО «Наука и профанация» №313/1-6/1190 от 31...

Получив ответ от АО "Наука и профанация", что они никаких нарушений при списании оборудования не обнаружили, и который меня явно не устроил, я считаю необходимым показать на основании чего они проводили свою проверку и каким образом. Вот как-то случайно в моих руках есть вся переписка по этому вопросу и я предлагаю с ней ознакомиться. Я не буду повторно выкладывать акты списания, желающие могут их посмотреть здесь. Не выкладываю я и всякие протоколы заседаний слишком умных людей, на которые ссылается...

После того, как я написал свое обращение на Горячую линию Гаражного Кооператива Рос-М по вопросу обнаруженной мной попытки скрыть хищение оборудования, путем незаконного списания, никакого движения не произошло. Если интересно как работает эта "Горячая линия", на основании каких документов и каковы результаты этой работы - дайте знать в комментариях, готов посвятить отдельную статью. Только окольными путями удалось узнать, что мою жалобу "спустили" в нашу вышестоящую организацию - АО "Наука и профанация"...

Этой встрече предшествовал ряд событий, с которыми рекомендую ознакомиться, чтобы картина была наиболее полной, поскольку именно о них идет речь в этой статье: Дело о потерянном оборудовании. Первопричина всех последующих событий. Дело о потерянном оборудовании. Ответный ход. Клининг как дойная корова Попытка отстоять подчиненных от сокращения и ее последствия Авансом в Зоопарке работать не стоит... На момент описываемых событий директор Кирюшкин был в должности 3-4 месяца. До этого мое мнение о нем было довольно высоким...

"Вот завел канал, поливает грязью и наговаривает на честных людей - скажет кто-то, - а где факты? Может и нет никакой недостачи и хищение тебе привиделось? Оболгал людей - за это с тобой и разделались!" Данная статья ключевая во всем повествовании, поскольку здесь я представлю те самые акты, по которым "списали" оборудование, и поясню почему они фиктивные уже по самому своему содержанию. О том, как по этим актам передавалось оборудование на склад можно почитать здесь. Для начала следует пояснить как должна проходить процедура списания оборудования...

В прошлой серии Дело о потерянном оборудовании. Первопричина всех последующих событий рассказывается про то, что предшествовало началу конфликта. Свершившееся нельзя было оставлять без реакции. Расписка моего кладовщика в приеме оборудования в фиктивных актах, без участия членов комиссии могла привести к последствиям и для меня лично. Чем больше уходило времени, тем больше ответственность ложилась на меня, как на руководителя. И прикрыть было некому. В данной ситуации получалось, что мой непосредственный...

Я уже написал несколько статей по теме начала конфликта с попытки руководства скрыть через мое подразделение недостачу оборудования. Ключевое описание здесь - Дело о потерянном оборудовании. Первопричина всех последующих событий. Но было еще одно обстоятельство, настроившее это самое руководство против меня, так сказать еще один грошик в копилку. В АО Зоопарк, как и во всем Г(аражном) К(ооперативе) руководство показывает свою работу только в выполнении своих KPI, которые сами себе сочиняют, и меняя структуру организации...

Для полноты понимания картины дальнейшего развития описываемых событий в АО Зоопарк Гаражного Кооператива Рос-м, последовавших после Дело о потерянном оборудовании. Первопричина всех последующих событий., необходимо сделать еще один шаг в сторону и ознакомиться с короткой историей, характеризующей руководство этой организации. Основную работу по физическому перемещению грузов по территории Зоопарка осуществляли мои люди - грузчики со склада. Оплачивался их труд по самому миниму в организации и в среднем зарплата составляла 45000 рублей и это в Москве...

За несколько месяцев до описываемых событий в "Дело о потерянном оборудовании. Первопричина всех последующих событий", случились еще некоторые происшествия, о которых обязательно следует упомянуть, поскольку именно они повлияли на принятие определенных решений и последующее развитие конфликта, а также подкосило доверие к отдельным коллегам. Дела под руководством Кирюшкина в Зоопарке шли, мягко говоря, не очень. С него требовалось зарабатывать деньги, а он не умел этого делать. Всё чем он занимался...

Все началось с того, что моего босса, заместителя гендира по инфраструктуре Зоопарка внезапно "съели" и отбиться он не сумел. Мы (я и мой отдел хозяйственного обеспечения) стали бесхозными и отдел отдали под главного инженера, с которым мой начальник открыто конфликтовал, а я в этом конфликте исполнял волю своего начальника, грамотно отвечая на всякие попытки скинуть на нас чужую работу. В Зоопарке Гаражного Кооператива (ГК) Рос-м это в порядке вещей. Конечно, будь генеральный директор человеком...

Для начала познакомимся с основными действующими лицами. Все фамилии изменены - мы же не можем раскрывать личные данные не самых честных граждан? Да, и честных подставлять не хочется, как и "хатаскрайников". Последних большинство в любом коллективе. Ведь, когда паны дерутся, у холопов чубы трещат. Всем нравится наблюдать со стороны кто кого одолеет и, не дай бог, попасть под раздачу. Поэтому в таких разборках они лишь бы не мешали и не принимали чью либо сторону. Начнем с самого главного - директор Зоопарка Кирюшкин...