Злой соискатель

Работа у меня и так хорошая, но в поисках приключений и дополнительного заработка занесло меня тут нечаянно на «собеседование» в страховую компанию. Дама, проводившая это самое собеседование, старательно пела о том какая я умная, образованная и вообще молодец. А я не могу так прям сходу послать человека, даже если мне он неинтересен и очевидно бесполезен. Но когда она поняла что от меня ей ждать нечего, то резко свое мнение обо мне поменяла в худшую сторону, и не постеснялась столь же многословно высказаться...

Долго сидела без работы и начала рассматривать уже совсем любые вакансии. Однажды пригласили на должность офис-менеджера в «крупную, активно развивающуюся международную компанию». Пришла, заполнила анкету, сижу вместе с еще десятком кандидатов. Заходит в комнату руководитель, начинает рассказывать о деятельности компании, понимаю, что это МЛМ по продаже БАДов. Досидела до конца лекции из вежливости, чтобы потом уйти и не возвращаться. В конце выступления с кандидатов, которые отказались вступать в ряды, попросили по 250 рублей за проведенную лекцию о здоровье...

Первый вопрос на собеседовании: «У вас есть большое ведро?» Сижу, пытаюсь понять, как связано наличие ведра и должность консультанта по продажам (не ведер). Выгляжу, скорее всего, глупо. Оказалось, что у них в компании принято приходить на работу каждый день «с ведром хорошего настроения». В целом, неплохая задумка, но можно ж было не так сразу-то. Разместила вакансию на НН, позвонили и пригласили на собеседование на должность кассира ресторана. Прихожу. Далее — диалог с HR: — С кассой работать умеете? — Да...

Я проходил собеседование в одной IT-компании. В команде рекрутеров было двое - мужчина и женщина. Мужчина решил проверить мои знания в технической сфере и спросил: — Чем отличается TCP от UDP? Я объяснил, что TCP и UDP - это протоколы передачи сообщений в компьютерных сетях. TCP гарантирует доставку, сохраняет порядок и обеспечивает целостность сообщений, в то время как UDP этого не делает. Вспомнился мне анекдот из студенческих лет, и я пошутил: — Знаю анекдот про UDP, но не факт, что он до вас дойдет...

Собеседование часто становится серьезным испытанием для соискателя. В нем проверяется стрессоустойчивость, задаются неуместные вопросы, которые не имеют отношения к должности, проводятся психологические тесты и появляются другие непредсказуемые ситуации, на которые трудно заранее подготовиться. В свою очередь, рекрутеры также часто оказываются в ситуациях, когда собеседование выходит из-под контроля и напоминает анекдот. Каждое собеседование является ценным опытом, а порой историей, которую можно рассказать друзьям...

Кстати о безалаберности в документах. Приходилось мне как-то заложить золото в ломбард, когда срочно понадобились деньги. Оформляется договор, нужно поставить несколько подписей за каждое ознакомление с абзацем, бла-бла-бла. Я молчу даже про то, что когда начинаешь читать весь договор люди почему-то делают удивленные глаза и аргументируют фразой "ну он же типовой" Больше всего мне понравилось другое. Я начинаю проставлять подписи и случайно ставлю очередную в графе "залог получил", что как бы предполагает что по истечению срока я пришла, отдала деньги и получила свои изделия...

Для меня очень странно видеть безалаберность от сотрудников на рабочем месте. Выдать деньги из кассы без подписи одному, потому что доверяем и не выдать другому, несмотря на подтверждение трат чеками, просто потому что он не нравится. Мне приходилось браться за разную работу, зачастую без опыта, в том числе и оперировать денежными суммами. Пока я ждала трудовой договор мне уже выдали в качестве дополнительной нагрузки ключи от сейфа и начался поток людей на выдачу денег. Для каждого нужно было подготовить кассовый ордер через 1С, дело двух минут собственно и получить роспись...

Предыдущая статья получилось и так объемной, поэтому продолжу веселые истории уже здесь. Вообще теперь меня типает фраза "посмотри на компьютере, там все было", когда дело касается работы на новом месте, потому что как оказалось та девушка имела архив по непосредственно самим договорам, как ворд формата, так и сканам с подписями, о чем мне естественно не сообщили, а кроме того информацией о почти всей технике на предприятии, документах на собственность земли, имущества, оборудования. Папки не были...

Иногда я думаю почему люди не хотят ничему учиться? И почему их все еще держат на работе? Я рассказывала вам про женщину, которая отсидела 15 лет на одном месте ничего не делая и перенесла этот стиль в новую организацию и сейчас вспомнила про то как я сама устраивалась однажды на работу. Пришла я на замену человеку, который занимался мониторингом госконтрактов. Это был ее последний рабочий день и я приготовила блокнот, записывать весь порядок действий и список вопросов, чтобы максимально облегчить себе задачу в будущем, так как не имела опыта в этом деле от слова совсем...

Меня удивляет вот то ли простота, то ли потрясающая хитросделанность некоторых людей. И наивность тех, кто верит им. Работала я на заре юности своей в одной организации, в которой действительно было довольно приятно и уютно, конечно не обойтись без змеиного клубка, но меня это не касалось и поэтому не напрягало. Директор появлялся раз в месяц хорошо если, все в размеренном темпе выполняли свои обязанности, дружно готовили обед, частенько мелькал алкоголь, но в меру. Почти что идиллия. Как тут не...

О, подбор персонала это отдельная история. Некоторое время я занималась этим вопросом и есть просто эпичнейшая история. Искала я сотрудника на должность офис-менеджера, работа не сложная, но ответственная тем, что нужно моментально реагировать на поступающие заявки, сразу же раскидывать информацию по отделам и по мелочи следить за наличием канцелярии, вести несложный учет. Предполагает рутинную работу на ПК для среднего пользователя (о боже, даже без формул в экселе можно обойтись) Пришла женщина, в резюме который значился стаж в 15 лет на одном месте в бюджетной организации...