ZeBrains

Нанимайте в два клика: ИИ-платформа Grade-Me, сократила время оценки кандидатов с 35 минут до 1,5 минут Исследование 2022 года, проведённое на основе данных крупных международных компаний Gategroup (43 000+ сотрудников) и JPMorgan Chase (293 000+ сотрудников), выявило критические проблемы современного HR-рынка. В ответ на запрос рынка IT-компания ZeBrains и рекрутинговое агентство The Find объединили усилия для создания Grade-Me — первой в российском сегменте ИИ-платформы для автоматизации оценки кандидатов, которая сокращает время анализа интервью с 35 минут до 1,5 минуты. Анализ показал, что на эффективность найма влияют 19 ключевых предикторов текучести персонала: время в пути до работы, несоответствие ожиданий от вакансии реальной работе, слабая адаптация, отсутствие обучения, реферальный статус кандидата, история текучести руководителя и другие факторы. Если рекрутер будет вручную прогонять такой комплексный чек-лист по каждому кандидату — это займет 35 минут. Российские разработчики создали ИИ, который делает это за полторы минуты и более объективно. Особенно остро проблема стоит для различных категорий специалистов: Рекрутеры тратят сотни часов на рутинный анализ интервью HR-менеджеры испытывают сложности с объективной оценкой и прогнозированием успешности кандидатов Техлиды и нанимающие менеджеры сталкиваются с неструктурированностью процессов подбора Маркетологи не имеют инструментов для систематизации CustDev-интервью Для решения этих задач IT-компания ZeBrains совместно с рекрутинговым агентством The Find разработали Grade-Me. Платформа использует передовые алгоритмы машинного обучения для анализа аудиозаписей собеседований, оценивая профессиональные компетенции и личностные качества кандидатов. Grade-Me использует 19 предикторов, пользователи могут применять готовые чек-листы и шаблоны, основанные на этих предикторах, для прогнозирования срока работы кандидатов и принятия обоснованных решений о найме.  Платформа полностью адаптирована под российский рынок и страны СНГ, предлагая простую интеграцию без необходимости замены существующих HRM-систем. Практические результаты На текущий момент система обработала 981 интервью, продемонстрировав конкретные улучшения: Экономия времени HR-специалистов: более 548 часов рутинной работы Увеличение среднего срока работы сотрудников с 1 года 3 месяцев до 1 года 9 месяцев Экономия 2,55 млн рублей за счёт сокращения числа увольнений в адаптационный период на 15 человек «Мы создали инструмент, который не только ускоряет подбор, но и повышает его точность и прозрачность. Grade-Me меняет подход к подбору персонала, позволяя HR-специалистам сосредоточиться на стратегических задачах вместо рутинной обработки данных. Это шаг к автоматизации HR-процессов, сохраняющий простоту и удобство для пользователей», — отметил Павел Сизов, CEO The Find и основатель проекта. В ближайшие три года Grade-Me планирует масштабироваться до 10 млн оценок в год и закрепить лидерство на рынке HR-технологий в России и СНГ.

Как цифровые сотрудники на базе ИИ помогают ускорить работу бухгалтерии и финблока Хотите сократить время на рутинные задачи в бухгалтерии и повысить эффективность финансовых процессов? Регистрируйтесь На нашем вебинаре вы узнаете, как цифровые сотрудники — готовые решения на базе искусственного интеллекта (ИИ) — помогают автоматизировать рутинные процессы, снижать нагрузку на сотрудников и ускорять выполнение ключевых задач. Мы покажем, как эти решения: ⚙️ интегрируются с 1С, 📄 обрабатывают документы, 📈 анализируют данные, 🚀 помогают вашей компании работать быстрее, точнее и эффективнее. ДЛЯ КОГО? Для собственников бизнеса — чтобы понять, как технологии на базе ИИ могут повысить прибыль и снизить издержки. Для руководителей финблока — для оптимизации процессов и сокращения времени на выполнение задач. Для главных бухгалтеров и их команд — чтобы избавиться от рутины и сосредоточиться на стратегически важных задачах. ПРОГРАММА: 1. Что такое цифровые сотрудники? - Как работают готовые решения на базе искусственного интеллекта. - Почему это новый этап автоматизации бизнеса. - Преимущества цифровых сотрудников для бизнеса: скорость, точность - Особенности и возможности интеграции ИИ и 1С. 2. Примеры цифровых сотрудников для бухгалтерии и финансового блока: - Цифровой помощник финаналитика: многократное ускорение подготовки финансовых отчетов (на примере отчета по маржинальности). - ИИ-помощник по работе с документами: как ИИ обрабатывает счета, акты и накладные с высокой точностью и заносит данные в 1С. - Цифровой оператор поддержки для бухгалтерии: автоматизация обработки заявок и взаимодействия с коллегами и клиентами. - Цифровой личный помощник: найдет любую информацию в базе знаний компании, например, по договорам, поможет с назначением встреч коллегам. 3. Как это работает на практике: - Демонстрация реальных кейсов и готовых решений. - Примеры интеграции с 1С и другими системами. - Результаты внедрения цифровых сотрудников на базе ИИ. Не упустите шанс внедрить искусственный интеллект в вашу бухгалтерию и финблок! Зарегистрируйтесь прямо сейчас и сделайте первый шаг к умной автоматизации!

Zebrains заняла 4-е место в первом российском рейтинге ИИ-разработчиков Компания Zebrains вошла в топ-4 уникального рейтинга разработчиков ИИ-решений по версии «Рейтинга Рунета» 2025 — первого и единственного на российском рынке инструмента для подбора подрядчиков в сфере искусственного интеллекта. Компания также заняла 1-е место в проектировании ИИ-решений, продемонстрировав лидерство в создании архитектуры сложных интеллектуальных систем. Появление такого рейтинга решает критическую проблему рынка — до сих пор заказчики не имели объективного инструмента для выбора подрядчика по внедрению ИИ-решений, полагаясь только на рекомендации и собственную экспертизу. Результаты Zebrains в ИИ-рейтинге 4 место в общем рейтинге разработчиков ИИ-решений 1 место в срезе «Проектирование ИИ-решений» 2 место в срезе «Программирование/настройка/внедрение ИИ-решений» 2 место среди ИИ-подрядчиков крупнейших компаний Первое место в проектировании ИИ-решений отражает ключевую компетенцию Zebrains — способность создавать архитектуру интеллектуальных систем, которые эффективно решают реальные бизнес-задачи клиентов. Среди ключевых проектов компании — решения в области компьютерного зрения с использованием роботизированных систем, цифровые сотрудники на базе больших языковых моделей — серия решений для автоматизации рутинного труда — от личного ассистента до помощника HR, менеджера по продажам, маркетолога, юриста, администратора клиники, бухгалтера и аналитика. Часть проектов компании посвящена предиктивной аналитике для поддержки принятия решений. Проекты применяются в различных отраслях, вот только несколько примеров: 1. Программно-аппаратный комплекс MarQus  для автоматизации сортировки твердых бытовых отходов по многим параметрам превосходи западные аналоги. Благодаря мультиспектральному анализу MarQus распознает ТБО с точностью — 98,5% при работе с 4 основными группами материалов (пластик, металл, картон/бумага, стекло) и 95% при детальной сортировке по 11 типам ТБО (PET, HDPE, LDPE, PS, PP, немагнитные и черные металлы, алюминий, фольга, картон, стекло). 2. Цифровые сотрудники. Внедрение цифровых сотрудников дает существенное влияние на снижение затрат на рутинный труд, что приведет к увеличению производительности труда и повышению рентабельности бизнеса. Цифровые сотрудники ZeBrains работают уже в нескольких крупных компаниях из производственного, финансового и сервисного сектора экономики. 3. ИИ-система анализа биоматериалов для медицинской диагностики. Решение автоматически определяет уровень гемолиза в пробирках и прогнозирует результат анализа. Внедрение системы позволило снизить показатель выбраковки проб на 70%. «Лидерство в проектировании ИИ-решений — это признание эффективности нашего инженерного и экспертного подхода к внедрению программного обеспечения с ИИ. Для нас искусственный интеллект — не просто хайп, а один из ключевых инструментов цифровой трансформации бизнеса. Перед внедрением решений мы тщательно изучаем процессы клиента, оцениваем уровень цифровой готовности бизнеса по собственной методике и рассчитываем потенциальный ROI. Такой подход позволяет нам предлагать корпоративные ИИ-решения именно в тех точках, где они обеспечат максимальный экономический эффект», — прокомментировал результаты Рамиль Зайнеев, генеральный директор Zebrains. Рейтинг создан при участии экспертов АЛРИИ (Ассоциации лабораторий по развитию искусственного интеллекта) и позволяет заказчикам объективно сравнивать ИИ-подрядчиков по специализации: Сферы применения: медицина, наука, промышленность, финансы Типы ИИ: компьютерное зрение, анализ данных, обработка естественного языка, генеративный ИИ

Цифровые сотрудники на базе ИИ: как технологии трансформируют эффективность бизнеса в 2025 году В условиях растущих расходов на персонал и усложняющихся бизнес-процессов компании ищут новые пути повышения операционной эффективности. По данным Росстата, средний рост зарплат за 2024 год превысил 16%, при этом значительная часть рабочего времени сотрудников по-прежнему тратится на рутинные задачи — до 80% у офисных работников и около 6% у руководителей. Технологические решения на базе искусственного интеллекта предлагают новый подход к этой проблеме — цифровых сотрудников, способных взять на себя значительную часть повторяющихся операций и оптимизировать рабочие процессы. Цифровые сотрудники уже сегодня успешно справляются с такими задачами, как: • Автоматизация онбординга новых сотрудников • Юридическая поддержка и документооборот • Персональная помощь руководителям • Управление базой знаний компании 27 февраля поделимся с вами практическим опытом внедрения цифровых сотрудников на онлайн-вебинаре. В программе мероприятия — разбор реальных кейсов внедрения ИИ-ассистентов в крупном бизнесе, анализ экономического эффекта и пошаговая стратегия интеграции технологии в корпоративную структуру. Особое внимание будет уделено вопросам: • Принципиальных отличий цифровых сотрудников от существующих решений автоматизации • Практических аспектов внедрения и адаптации ИИ-ассистентов • Измеримых результатов использования технологии Мероприятие будет полезно широкому кругу руководителей — от CEO и операционных директоров до руководителей HR и специалистов по цифровой трансформации. Для участия в вебинаре необходима предварительная регистрация по ссылке. Количество мест ограничено.