Job-hack.ru - или что такое Джобхакинг

Сегодня хотим затронуть такую тему как запрет некоторых работодателей работать на конкурентов и режиме нераспространения информации. Один клиент отправил нам по мимо трудового договора соглашение о нераспространении коммерческой информации, а так же договор о запрете работать на конкурентов после увольнения. В случае нарушения договора о запрете работы на конкурента, работодатель назначал санкции в размере 1 миллиона рублей. Да в торговых организациях такое встречается. Изучив документы, а также перелопатив законодательную базу и судебную практику мы сделали заключение...

Друзья, наш проект совсем недавно стартовал, мы до сих пор приходим к пониманию сути нашего проекта и осмыслению того что мы создали. Мы приняли решение не оказывать услуги компаниям. Ведь в случае несправедливости работодателя по отношению к сотруднику, последний находится сразу в проигрышной ситуации. На стороне работодателя деньги, юристы, власть, связи. У сотрудника же только его право отстаивать свою позицию, при чем чаще всего платно. Ранее в постах мы писали про баланс, и мы видим баланс именно в отказе помощи работодателям и работе только с работниками, права которых были ущемлены...

В современной России после 90ых сейчас такое не часто встречается, но все же такое иногда происходит. Это может произойти по разным причинам, ссора с работодателем, отсутствие денег на счетах, аресты счетов, банкротство предприятия. Разберемся что делать в каждом из перечисленных случаях. По закону работодатель без санкций может задержать выплату заработной платы не более чем на 15 дней. Далее Вы официально пишете письмо работодателю об остановке работ. И подаете жалобу в соответствующие контрольные органы...

Почему люди попадают в конфликтные ситуации с работодателем? Конечно ситуаций и нюансов всегда много, но когда разборки начинаются именно из-за зарплаты чаще всего причиной этому стает невнимательность или безразличие к документам во время трудоустройства. Наша команда становится постоянным свидетелем такой безалаберности сотрудников к документам во время трудоустройства. Менталитет у нас такой, верим на слово. Договорились с работодателем на 50 тысяч в месяц и все, подписали документы лишь бы быстрее...

Был у нас один клиент, работал на компанию которая торгует дорогим оборудованием. В процессе работы получилось у него продать оборудования на 1 миллион $. Премию работодатель обещал 0,2% за минусом НДС с продажи. А клиент работал на Дальнем востоке, где действует режим надбавок. В итоге сотрудник получил премию, через пол года 80 тысяч рублей. Что явно не устроило работника. То есть работодатель не начислил РК и СН на данную премию. Клиент обратился к нам с просьбой повлиять на выплату достойной премии. Мы сразу ему сказали что вопрос сложный, и практически невозможно будет отсудить премию, по простой причине, очень мало работодателей фиксируют размер премий от продаж в документах...

Приветствуем! Кто работает или работал вахтовым методом тот знает, что распивать спиртные напитки на объектах инфраструктуры работодателя строго запрещено. Причем этот пункт и правила строго указаны во всех документах заключаемых с сотрудником. И поймав сотрудника за распитием в вахтовом поселке в общежитии работодатель без разговоров увольняет человека. А знали ли Вы что увольняя человека за распитие алкоголя в нерабочее время в общежитии, работодатель грубо нарушает законодательство. В законе...

А теперь немного поговорим о другой стороне нашей деятельности. Мы, как говорится, за баланс во всем мире. И хотим помогать не только людям попавшим в двоякое положение но и компаниям. Дело в том, что нашими услугами пользуются не всегда в корыстных целях и это нормально. В нашем случае мы создаем спрос. А «отжать» денег у компании есть много желающих. Для того что бы уравновесить стороны мы помогаем компаниям консультациями по предотвращению джобхакинга. Однако не всегда можно предупредить угрозу...

Так часто случается, что если работодатель не доплачивает по закону, то в дальнейшем ситуация выливается в конфликт при чем не связанный с именно недоплатой по договору. В данном случае сотрудник проработал 2 года на компанию С. И с учетом всяческих недоплат работодатель не всегда честен с сотрудником. Тут больше психологический подтекст. Недовольство растет, особенно если бизнес в регионе не очень успешно движется. Такое бывает и зачастую не по вине сотрудника. Много факторов. Особенность региона, особенности компании, особенности сотрудника...

При создании проекта и наполнении его качественным, уникальным и полезным контентом, мы задумались. А как назвать одним словом то что мы рассказываем людям. И поняли, что все это кроме как джобхакингом не назовешь. Проверили в интернете, такого слова нет и оно не популярно на данный момент. Внесем в Wikipedia)) Мы не просто компания оказывающая юридические услуги, мало знать юриспруденцию, мы занимаемся тем что тонко лавируем между законом, знаем законные лазейки и их помогаем использовать людям...

Недавно в Zarplatadv.ru писали про восстановление на работе. Но слова это только слова, поэтому решили подтвердить слова делом. Если внимательно изучить документы то Вы сможете там найти номер дела и дату, а так же имя судьи...