ЗаОбразование | Курсы ДПО

Стереотип «в спорте денег нет, если ты не топ-игрок» устарел. Индустрия стала полноценным бизнесом: рынок с 2020 года вырос на 30%, в клубы пришли крупные бренды, маркетплейсы и банки. Вместе с ними — зарплаты на уровне корпоративного сектора. Примерные диапазоны по управленческим ролям, по вакансиям hh.ru: Это не звезды и не тренеры, а люди, которые работают за компьютерами и в переговорных и держат на себе инфраструктуру клуба...

Откройте любую вакансию — почти наверняка увидите «цифровое мышление», «data-driven подход» или «работу с цифровыми инструментами». А что под этим имеется в виду, не написано. Расшифровываем. Под «цифровыми навыками» обычно подразумевают: — Читать дашборды: не строить с нуля, а делать выводы из графиков. — Понимать путь клиента в digital — от первого касания до повторной покупк — Уверенно работать в CRM или таск-трекере. — Базовая ИИ-грамотность: поставить задачу нейросети, оценить результат...

Когда человек только заходит в профессию, картинка обычно такая: «буду придумывать посты, монтировать рилсы». Когда работодатель публикует вакансию, он представляет другое: человек, который приносит клиентов из соцсетей и умеет это измерять. В этом разрыве каждый месяц рождается одна и та же история — новый сотрудник старательно делает красивые посты, через три месяца его увольняют «за отсутствие результата». Хотя посты и правда были красивые. «Придумывать контент» — это меньше половины работы SMM-щика...

Сегодня в ленте будет сотня постов про отпуск, дачу и «наконец-то можно выдохнуть». И это правильно — лето действительно про отдых, и никто не предлагает отказываться от своих планов. Но у этих трёх месяцев есть одно свойство, которое чаще всего упускают. Лето — это время, когда рынок труда замедляется: HR уходят в отпуска, кандидаты подают меньше откликов, конкуренты перестают учиться до сентября. А потом наступает конец августа — и всё разом просыпается. Возобновляются собеседования, открываются осенние вакансии, размораживаются бюджеты на найм...