Бесплатные юридические консультации

Согласно Трудовому кодексу России, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Однако в некоторых случаях суды признают отсутствие сотрудника уважительной причиной для увольнения. Например, при отсутствии авиабилетов, семейных обстоятельствах или других обстоятельствах, которые в глазах суда могут быть оправданы. Работница была уволена за отсутствие на работе 28, 29 ноября и 2 декабря 2022 года. Она объяснила свое отсутствие тем, что её супруг был госпитализирован в реанимацию, и она не могла вернуться на работу вовремя...

Главный бухгалтер одной из организаций в течение семи лет незаконно завышала себе зарплату, выплатив в общей сложности 44 млн рублей вместо положенных 3 млн. Чтобы скрыть махинации, она подделывала выписки с расчетного счета с помощью специальной программы. После выявления нарушений работодатель подал иск о возмещении ущерба. Первые две судебные инстанции отказали в удовлетворении требований, посчитав, что компания не представила достаточных доказательств. Однако кассация отправила дело на пересмотр,...

Верховный Суд РФ отменил ранее вынесенные судебные решения и отправил на новое рассмотрение дело о страховой выплате наследнику умершего гражданина, застрахованного по договору добровольного страхования. Застрахованный скончался от инфаркта в период действия страхового договора. Наследник предоставил выписку из медкарты, подтверждающую отсутствие у умершего сердечно-сосудистых заболеваний на момент заключения договора. Однако страховая компания отказала в выплате, сославшись на исключения из покрытия, в которые входила смерть от инфаркта...

Работник, подавший заявление об увольнении, оказался в больнице за несколько дней до даты расторжения трудового договора. В телефонном разговоре с отделом кадров он выразил сомнения относительно дальнейших действий, но прямого отказа от увольнения не заявил. Работодатель не разъяснил ему возможность отзыва заявления и уволил в запланированный день. Суд первой инстанции поддержал работодателя, но вышестоящие инстанции отменили это решение. Они указали, что у работника действительно было намерение остаться на работе из-за изменившихся обстоятельств (травмы)...