X новости

ИНТЕРЕСНЫЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ОСОБЕННОСТИ ТЕОРИИ АЛЬДЕРФЕРА Клейтон Альдерфер выделил ряд закономерностей: 1. Потребности существования проявляются сильнее, если нет возможности удовлетворить их в полной мере. 2. Потребности существования усиливаются, если слабо удовлетворяются потребности второго уровня, социальные. 3. Проявление социальных нужд усиливается, если не удовлетворяются желания высшего уровня, связанные с саморазвитием. ПРИМЕНЕНИЕ ТЕОРИИ АЛЬФЕРФЕРА НА ПРАКТИКЕ: Несмотря на жесткую критику, теория потребностей Альдерфера применяется во многих компаниях...

1. "Поддерживать тело в хорошем состоянии - это наш долг, иначе мы не сможем сохранить силу и ясность ума". | Будда 2. Даже если вы физически не видите результатов, каждое усилие меняет ваше тело изнутри. Никогда не падайте духом! 3. "Последние три-четыре повторения - это то, что заставляет мышцы расти. Эта область боли отличает чемпиона от того, кто им не является". | Арнольд Шварценеггер 4. "Мы - это то, что мы постоянно делаем. Превосходство - это не действие, а привычка". | Аристотель 5. "Уверенность приходит благодаря дисциплине и тренировкам...

Внедрение системы мотивации в компании. Система мотивации персонала — это все методы и способы, которые используются в конкретной компании. Есть два уровня трудовой мотивации: ● Глобальный — на уровне компании, единые методы для всех сотрудников. ● Индивидуальный — способы мотивации, которые применяют для конкретного сотрудника, с опорой на его персональные потребности. Строить систему мотивации на глобальном уровне нужно с момента основания компании. Поэтапно процесс формирования мотивации сотрудников выглядит так: 1...

➤ Богатые придерживаются распорядка дня. 81% опрошенных богачей составляют расписание и стараются ему следовать. Среди тех, кто зарабатывает мало, планы на день записывают только 9%. ➤ Богатые заботятся о здоровье. 76% состоятельных участников эксперимента занимаются спортом четыре раза в неделю и стараются не есть джанкфуд. ➤ Богатые уделяют время самообразованию...