7 ограничений карьеры в найме: оглашаем НЕ весь список! Привет всем читателям «Запасного аэродрома»! Сегодня мы затрагиваем тему ограничений в традиционном процессе найма и на корпоративном карьерном пути, которые часто приводят специалистов к переоценке если не выбора профессии, то формата деловой активности. 1. Стеклянный потолок дохода и продвижения по службе Во многих компаниях существует невидимый предел того, сколько человек может зарабатывать или как высоко он может подняться. Этот потолок является препятствием не только для повышения дохода, но и для дальнейшего признания и собственного профессионального развития. Суровая реальность такова, что часто, независимо от того, насколько усердно Вы работаете, есть некий предел тому, чего Вы можете достичь в рамках определенной роли или организации. 2. Тирания начальствующих иерархов Многие из нас сталкивались с проблемой работы под руководством, мягко говоря, далеким от идеала. Начальники иногда могут быть чересчур властными, пытаться диктовать свою волю и заниматься управлением в ручном режиме или просто не иметь представления о реалиях работы своих сотрудников. Это может приводить к удушающей рабочей атмосфере, препятствующей инновациям и креативности. 3. Ключевые личности и внутренняя политика На многих рабочих местах успех может зависеть не только от ваших навыков и достижений, но и от того, насколько хорошо и кого именно Вы лично знаете в корпорации и как ориентируетесь во внутренней или офисной политике. Такая зависимость от личностей, внутренней политики и даже интриг далеко не всегда подходит тем, кто хочет, чтобы результаты их работы говорили сами за себя. 4. Фактор страха Многие сотрудники продолжают работать на неидеальных рабочих местах из-за страха перед неизвестным, страха потерять финансовую стабильность и потерпеть неудачу. Этот страх может стать существенным препятствием для изучения новых возможностей, которые могли бы принести больше удовлетворения или лучше соответствовать их реальным навыкам и стремлениям. 5. Склонность корпораций к риску: а где гарантии стабильности? Корпорации по своей природе склонны к риску и ведут свою деятельность в рыночных условиях. Это может ограничивать и стабильность, и рост доходов. По сути, не только доходы, но и само рабочее место зависит от грамотности и стратегической дальновидности руководства корпорации. При этом надо учитывать необходимость и смены технологий, и внедрения инноваций, и переобучение самих руководителей. Если ничего этого нет, позиции корпорации на современном рынке выглядят достаточно рискованно, а вместе с ними также выглядят и позиции нанятых ею работников. 6. Дисбаланс между работой и личной жизнью Традиционная работа с 9 до 18 часто не оставляет достаточно места для личной жизни, хобби или семейного времяпрепровождения. Иногда бывает трудно быстро согласовать отпуск в нужное время. Этот дисбаланс может привести к эмоциональному выгоранию и ощущению, что чего-то в жизни не хватает помимо работы. 7. Ограниченные возможности для личностного роста На многих корпоративных должностях мало возможностей для личностного развития, выходящих за рамки конкретных рабочих требований. Этот ограниченный объем может быть демотивирующим для тех, кто хочет постоянно учиться, расти и строить карьеру. Преодолевая эти трудности, важно помнить, что всему перечисленному есть альтернативные форматы монетизации своей экспертности. Консалтинг, менторство, коучинг, создание образовательных продуктов, все это предлагает другой набор возможностей и вызовов, часто связанных с некоторыми рисками, но и с гораздо большим пространством для личностного роста, творчества и финансовой свободы. В следующих постах мы рассмотрим эти возможности, которые могут стать столь необходимым глотком свежего воздуха для тех, кто чувствует себя подавленным традиционными корпоративными ролями.
Экспертность, карьерный рост и сбитые летчики.