Кадровое агентство «Work&Wolf»

Экспресс-оценка системы найма и качества работы HR:

Вспомните, когда вы что-то исключительно уперто, выкладываясь на 100% делали для себя? А когда вы также действовали для других? Таких примеров всегда больше, вспоминаются они легче – потому что мотивация «для себя», как правило, слабее, чем мотивация «для других». Людям, чтобы работать лучше и добиваться успеха – важны командные действия...

Люди бывают 2 типов: 1. с установкой на данность (fixed mindset) 2. с установкой на рост (growth mindset) - говорит профессор Стэнфорда Кэрол Дуэк в книге «Гибкое сознание». Первые считают, что способности — врожденные свойства. Показывают миру свои таланты, болезненно переживают трудности, избегают риска и быстрее сдаются. Вторые уверены, что уровень IQ — это просто точка отсчета. Подобная установка позволяет быстро развиваться, быть настойчивым, гибким, открытым, проще переживать оценки извне и неудачи...

Как правило, в прямом подчинении у первого лица находится ключевая команда – это в среднем до десяти человек. Весь же остальной персонал управляется менеджерами среднего звена. Оценка навыков менеджмента...