РАБОТА В ОХРАНЕ - ВОРКПРО24

Финогенов Кирилл Сергеевич - действительно значимая фигура в сфере популяризации частной охранной деятельности (ЧОД) и негосударственной безопасности. Его инициативы, такие как проект ВОРКПРО24 (www.workpro24.ru), направлены на трансформацию восприятия охранного бизнеса в обществе. Персонализация охранных компаний через социальные сети — это важный шаг к тому, чтобы показать, что частная охрана — это не просто "человек в форме", а сложная, многогранная и профессиональная отрасль. Интервью с руководителями охранных компаний, освещение их деятельности и рассказы о реальных кейсах помогают разрушить устаревшие стереотипы и привлечь внимание к профессии. Кирилл Финогенов, как единственный блогер, системно занимающийся этой темой, делает важную работу для отрасли. Его активность в социальных сетях помогает не только информировать граждан о работе охранных компаний, но и популяризировать профессию среди молодежи, что особенно важно в условиях кадрового дефицита.

Для защиты сотрудников охранных компаний, на которых всем зачастую плевать, необходимо разработать и внедрить на всех обслуживаемых объектах инструкции (детальный разбор) по действиям в любых ситуациях, причем смоделировав эти ситуацииих. И конечно нужно систематически доводить это до всего личного состава объектов и убедиться, что все и всё поняли. То, что сейчас есть в пользовании это просто бумажки с перечнем возможного, с отсылкой на законодательство. Этого мало. Ситуации бывают разные, люди бывают разные и нарушители в том числе. И многие охранники пасуют перед всякими блогерами, провокаторами и реальными нарушителями потому, что не знают до конца на сколько законными могут быть их действия. В реальности при визуальной проблеме многие стараются просто избегать возможной эскалации, а ведь сотрудники охраны не бесправны. Другое дело - обучение своего личного состава грамотным и законным действиям, которым охранные компании не занимаются от слова «совсем». Прецеденты происходят ежедневно. Правовая безграмотность - это тоже огромная проблема для всех, как для охранников, так и для охранных организаций! Каждый должен знать свои полномочия по любой ситуации. Тогда и провокаций не будет, просто не рискнут. Для руководителей ЧОП и служб безопасности: Пока ваши люди действуют «на глаз», вы теряете репутацию, деньги и хороших сотрудников. Если охранники не чувствуют вашу поддержку, не учите их, не вступаетесь за них - они рано или поздно уйдут в другую компанию. Правовая грамотность — это ваш щит от провокаций. Когда каждый охранник детально будет знать: «в ситуации Х я имею право сделать Y и меня прикроет закон» — провокаторы просто обойдут ваш объект стороной. Им нужны слабые. Грамотный охранник на объекте - лицо вашей компании! Напишите в комментариях: какая ситуация на вашем объекте самая частая и мы разберём вместе эти моменты! Команда нашего проекта «Воркпро24» приготовила запрос с перечнем основных вопросов, который я передам заместителю прокурора города Москвы на личном приеме. Дату приема мы узнаем на следующей неделе. Раз этим вопросом никто не занимается - мы это сделаем. Это будет не формальная, а конкретная встреча с конкретными вопросами, изложенными на бумаге. Безусловно потом мы все оформим обычным доступным для каждого охранника языком. Формат примерно такой: модель ситуации и варианты действий сотрудников охраны (много разных вариантов от слов к действию, при чем на разных объектах с разными внутренними правилами). Далее по каждому действию правовая оценка и в результате появится перечень основных законных действий при возникновении каких либо чаще всего возникаемых ситуаций (физическая сила, применение спецсредств, применение служебного оружия). #работавохране #охранавахта #работавохраневмоскве #охранамосква #частнаяохрана #воркпро24 #кириллфиногенов #услугиохраны #охранныеуслуги #чоп #чоо #охраннаяорганизация #охранник #лрр #фкцрос #вакансиивохране #вакансиивчоп

Воркпро24 - канал с контентом в сфере частной охранной деятельности в России. Мы есть во всех доступных соцсетях. Кирилл Финогенов и Воркпро24 @workpro24

Ассоциация охранных организаций «Нижегородец». Вместе - мы порядок! @workpro24

Работа в охране. Воркпро24 - проект в сфере частной охранной деятельности в России. Инструкции по безопасности нахождения на объекте с массовым пребыванием людей пишутся для общественной безопасности. Так зачем кричать на охрану, если можно просто следовать общим правилам? #работавохране #воркпро24 #услугиохраны #воркпро24 #кириллфиногенов #охраннаядеятельность @workpro24

Были с Маратом на нижегородском оружейном филиале. Навели суету)))) @workpro24 #работавохране #вакансиивохране #охрана #чоп #работавохраневмоскве #вахтавохраневмоскве

Работа в охране с УЧО и без него. Я надеюсь все желающие выскажутся в комментариях по этому поводу. Тема наболевшая, но важная и актуальная. И кто бы чего не говорил - правила есть правила. Другое дело, как это работает на практике или не работает. В охранной отрасли я с 2008 года. Это и не много и не мало. Однако опыт в этом есть, с момента организации охранной компании и сопровождения ее деятельности во всех ролях, от охранника до генерального директора. В те годы конечно тоже присутствовал контроль со стороны ЛРР, которая на тот момент была частью МВД. Да, было проще, во многом. Но это я говорю про те правила, при тех требованиях. Их было много и здесь ряд крупных или укрупняющихся компаний конечно были на коне. Старки, Кодексы, Аллигаторы и прочие охранные компании имели массу объектов, не испытывали проблем с охранниками и деньгами. Имели «филиалы» в других регионах и оттуда гнали в Москву тех, кто хотел работать в охране. К чему такое длинное введение? А вот к чему. Правовой статус охранника был уже тогда, однако в компаниях работали и те, и те, то есть имеющие этот статус и документы и не имеющие их. Правила работы были простые: есть лицензия - зп 1500, нет - зп 1000 (цифры примерные конечно). Соответственно был не большой стимул иметь УЧО, зп то выше. А сейчас все одно, есть у тебя удостоверение или нет - главное приходи и закрой дырку в смене. Ну и покатилось поехало все это в одном направлении. Хотя были и есть организации, где работают и принимаются на работу только с УЧО. Например охранная компания «Алмаз-Антей». На сколько я знаю, туда нельзя было трудоустроиться без положенных документов. И сейчас в этой организации работают только официально, без левых серых схем. Было упущено главное - никто не озадачился в те годы развить интерес к работе в охранных структурах на будущее и не готовил заделов для формирования кадровых резервов. Был расцвет зарплатных кидков, так как на освободившееся место было двое-трое желающих. Да, некоторые компании проводили различные мероприятия для своих сотрудников. Это и соревнования, и выездные мероприятия профессионального характера и прочее. Наплевательское отношение к этому тогда привело к последствиям сейчас. Неповоротливая отраслевая махина не может быстро поменяться и резко например повысить стоимость охранных услуг. Причин этому масса: это и не профессиональные руководители, ставящие приоритетом извлечение прибыли за счет снижения зарплат и затрат по организации без увеличения стоимости своих услуг, чтобы не потерять заказчика. Это и не правильное понимание стоимости рынка охранных услуг различными закупщиками от заказчиков (как ее понять, если есть ….овнолавки, готовые ради объекта снизить цену от любой цифры). Это и не соответствующие какому либо качеству сотрудники, которые вынуждены искать себе применение в охране по разным причинам (и нормальные люди вынуждены работать с ними в сменах). Ну и многое другое. Все это звенья одной цепи. И вот сейчас можно наблюдать, на сколько деградировал рынок охранных услуг исходя из качества и своей стоимости. Но этот пост не про негатив. Этот пост про охранников и требования, которые к ним предъявляются сегодня. И одно из них - наличие его правового статуса и УЧО. Так требует закон. Конечно сейчас ряд читающих скажет, а нахрена мне нужно удостоверение, если я и так получаю деньги, работая без него? Отвечу: за руль тоже можно сесть не имея водительского удостоверения. У всего этого есть правовые последствия, которые наступают и для сотрудника и для компании. Ну и для водителя🤣, куда ж его девать то, раз пример привел. Все взаимосвязано. Одна проблема или наплевательское отношение к чему либо тянет за собой другую. Можно по разному агитировать за это, но я не хочу никого уговаривать. Я хочу, чтобы стало понятным то, что беспорядок и подобные проблемы в этом секторе это результат тех самых недоработок, которые тянутся с десяток и более лет. Порядок определяют правила и требования. И поэтому вдвойне странно слышать от некоторых сотрудников охранных компаний, что УЧО — это просто “корочка”, которая не нужна, если “всё и так работает”.

Работа в охране, Нижний Новгород, Воркпро24

ТРУДОУСТРОЙСТВО В ОХРАНУ. Объединив все рекомендации по этому процессу можно выделить главные, которыми должны руководствоваться сотрудники охраны, находясь в поиске своего работодателя. Итак: 🔹Выбор. Здесь можно пользоваться любыми способами поиска информации по компаниям и их вакансиям, то есть кому как удобно. Кто то ищет в мессенджерах, кто через знакомых, кто то через интернет. И здесь важно не попасть на тех, кто завлекает к себе в компанию используя различные приманки, в виде больших цифр. Для этого необходимо убедиться, что написанное будет соответствовать реальности. Итак вы вроде бы выбрали предложение и дальше нужно звонить. 🔹Собеседование. Здесь оно бывает двух типов. Первое - по телефону. Второе - очное. Если вас не приглашают в офис, это не значит, что компания плохая. Просто таким образом ЧОП пытается сократить время между вашим собеседованием и заступлением на смену. В обоих случаях вы должны перед тем, как трудоустроиться задать кадровикам все интересующие вас вопросы. Если боитесь, что можете что то забыть - запишите заранее вопросы и последовательно их задайте. Если вас устраивают ответы - двигайтесь дальше. На что нужно обратить внимание: если у вас есть УЧО, спросите про официальное трудоустройство. 🔹Трудоустройство. По хорошему вам должны выдать ЛКО и сделать это максимально быстро, так как это будет являться вашим подтверждением трудоустройства и принадлежности к охранной компании. Под предлогом испытательного срока могут конечно сказать, что мол потом выдадим. Но иметь это ввиду стоит. ЛКО выдадут только при наличии действующей медицины и периодички. Трудовой договор должен быть составлен и подписан сторонами в 2-х экземплярах (один вам, один в ЧОП). Так же вы указываете реквизиты, по которым вам будут перечислять вашу заработную плату. В договоре чаще всего будет прописана минимальная месячная ставка исходя из регионального МРОТ. При неофициальном трудоустройстве зарплаты будут «в конвертах». На что еще стоит обратить внимание: стоит его обратить на название организации в объявлении и фактическое, куда вы трудоустраиваетесь. Бывает, что они разные. Объясняют это тоже по разному, чаще всего тем, что у нас мол несколько компаний, где есть вакансия, туда и берем. Это момент, на который стоит обратить внимание, так как именно с таких мелочей начинаются проблемы более серьезные, с которыми не стоит сталкиваться. 🔹Ставки и зарплаты. Еще одним из настораживающих моментов может быть высокая (выше среднего) ставка. Это чаще всего используется как «замануха», на которую сразу клюют. Это как бы не вранье, но оказывается, что сумма указана или до вычета налога или указана за 45,60,90 дней вахты. Сейчас средняя стоимость 30-ти дневной вахты колеблется от 100 до 135 тыс. рублей в лучшем случае. Самая ходовая ставка 3500 за смену. Обязательно задайте вопрос про сумму на руки, а не по вакансии. Часто это две разные величины. 🔹Требования при трудоустройстве. Запомните, ни один нормальный ЧОП не заставит вас заплатить ни за само трудоустройство, ни за комиссию, куда не нужно ходить, но она якобы нужна (северная), ни за что либо еще. Компания либо сама оплачивает и потом вычитает из зп, либо платит и не вычитает (все это индивидуально). Про вычеты обязательно стоит все выяснить, чтобы потом не чувствовать себя обманутым и не иметь претензий к работодателю. 🔹Чаще всего производятся вычеты за: форменную одежду, шевроны и знаки различия, питание, проживание и обучение, если оно присутствует. Что касается обучения, то здесь документ, выданный учебным центром остается у вас на руках. 🔹Обучение. Обучение по профессии «охранник» проводится единожды и больше его проходить не нужно, только если у вас не просрочилось УЧО. Только в этом случае вы пойдете на переобучение. В остальных случаях оно не предусмотрено. Это я к тому, что есть руководители, которые при трудоустройстве вас к себе в организацию обязывают вас пройти обучение с нуля, типа у них такие правила и ваше свидетельство или диплом уже старые. Развод. Переобучение проходят только в случае, если нужно делать заново УЧО (продолжение в ВК канале)

Поиск охранников Если вы- стабильная охранная компания и вам нужны сотрудники, которым есть что предложить? Напишите нам и мы разместим ваши вакансии в приложении Воркпро-миниапп (www.workproapp.ru) Информация для вакансии следующая; 1. Название организации; 2. Номер лицензии на оказание услуг; 3. Город вакансии; 4. Тип объекта; 5. График; 6. Ставка за смену на руки 7. Кратко обязанности; 8. Контактный номер телефона для связи. Присылайте заявки в личные сообщения или в любой мессенджер по номеру +79052850000 #работавохране #работавохраневмоскве #охранныеуслуги #услугиохраны #вакансиивохране

РАБОТА В ОХРАНЕ БЕЗ УЧО. Меняется не только рынок услуг, но и ужесточаются требования. Поверьте, заработная плата подрастёт, однако не для всех. Монотонное и многолетнее нытьё ряда компаний о проблемах сделали своё дело. Лицензионку напрягает факт работы в составе ЧОО сотрудников, не имеющих законного статуса частного охранника, а именно сотрудника с УЧО. Сейчас всё больше компаний с самого начала привлекают на работу граждан с требованием наличия удостоверения, ведь штрафы за эти нарушения большие и будут ещё больше. Скоро, ближе к лету, будет начат процесс проверок, с целью установления фактов выполнения сотрудниками охраны своих обязанностей на различных объектах без удостоверений, справок и ЕПП. Напомню, штрафы - ого-го! Ведь здесь как обычные нарушения ФЗ, так и те, что относятся к грубым. Цель - сокращение количества не профессиональных и мусорных компаний (в том числе тех, кто экспериментирует с выплатой, а вернее невыплатой заработных плат охранникам). Совсем скоро будет не только не выгодно, но и опасно брать сотрудников на работу в охрану без документов, помяните моё слово!!!

Проект ВОРКПРО24 в сфере частной охранной деятельности. Все о частной охране. Требования, Закон, порядки и реальность.