ВОРКПРО24

Финогенов Кирилл Сергеевич, основатель и руководитель цифрового проекта «ВОРКПРО24» в сфере ЧОД в России. Кандидат юридических наук, член рабочей группы Координационного совета при Федеральной службе войск национальной гвардии РФ по вопросам ЧОД. Руководит проектом, создает видео обзоры деятельности охранных компаний, содействует охранникам в поиске работодателей, меняет с помощью видео блогов мнение и восприятие в обществе частного охранного бизнеса. Информация о проекте Воркпро24 доступна во всех российских соцсетях. Мы в ВК https://vk.ru/workpro24ru

Меняя восприятие обществом специфики и структуры частного охранного дела в России мы никак не обойдемся без диалогов с руководителями охранных компаний. К. Финогенов Воркпро24

Охранное агентство «Метод безопасности» Услуги частной охраны и консалтинга в формате «единое окно». Удобно, быстро и надежно! +74959099229; +79944449229 www.chop-m.ru www.wp-centre.ru

Уважаемые руководители охранных компаний! 👋 Кадровый голод, «серая» репутация отрасли и текучка — это не просто слова, это прямые убытки для вашего бизнеса. Мы — ВОРКПРО24 — пришли, чтобы навести в этом ПОРЯДОК. Кто мы для вас? Мы — это не просто медиа. Мы — цифровой отраслевой ресурс. Мы видим ситуацию целиком: и со стороны закона, и со стороны рынка, и со стороны сотрудника. Чем мы интересны именно вам? 🔹 Решаем кадровый голод Мы — ваш «внешний отдел рекрутинга». К нам приходят мотивированные охранники, которым надоел хаос. Они ищут стабильность. Мы направляем их к вам, если вы даете порядок и достойные условия. 🔹 Формируем «белую» репутацию В отрасли много мифов и недоверия. Мы системно развенчиваем их через видеоблоги и кейсы. Продвигая лучшие инициативы, мы делаем так, что работать в ЧОП (и с ЧОП) становится престижно. 🔹 Повышаем качество персонала Мы не просто ищем людей, мы развиваем огневую подготовку. Ваши сотрудники могут повышать уровень у нас — как профессионалы, так и гражданские, готовые прийти в отрасль. 🔹 Защищаем рынок от «серых» игроков Мы публикуем информацию о недобросовестных руководителях. Для нас это способ очистить рынок. Если вы работаете честно — вы под нашей защитой. Если нет — мы становитесь достоянием общественности. 🔹 Даем экспертизу Мы консультируем по сложным вопросам и имеем вес в диалоге с регулятором (Росгвардия). Мы слышим не только работников, но и бизнес. @workpro24

ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА Охранное агентство «Метод безопасности» запустило партнерскую программу, где ты можешь монетизировать свои контакты и возможности. Приведи клиента - и зарабатывай на всем протяжении действия договоров. Порядочность и выплаты гарантирует генеральный партнер агентства - проект «Воркпро24». Стань агентом - и зарабатывай с нами. Контактные телефоны для информации: +79944449229 или +74959099229. #воркпро24 #методбезопасности #чоп #охранник #работавчоп #работавохране #кириллфиногенов #тирметод @workpro24

Девочки ходят в тир чаще мальчиков. Дожили.., @workpro24

Узнай себя или узнай своего бывшего зама)))). В предыдущей статье была общая инфа об этом явлении деловой природы)). Название - это последовательность действий в занятости одного и того же человека. Для особых ценителей истории уточню, что в данном случае Брут - это тот самый Брут Марк Юний, принявший непосредственное участие в убийстве Гая Юлия Цезаря. Сейчас Брут - имя нарицательное и имеет смысл предателя, перебежчика и подлого человека. В статье я оооочень кратко описал такое явление, как «рождение нового собственника на костях старого», которое кстати и сегодня происходит в некоторых организациях, и в наших чопах в том числе. Ладно, перестаю умничать)))). Речь о некоем сотруднике, чаще всего в руководстве ЧОП, который пришел в эту компанию давно, был не особо кому нужен, ну и пригрелся у ног собственника ЧОП, обещая усердно трудиться. И вот он работает, вполне исправно и даже делает нужные результаты, зарабатывая деньги и приобретая «статус» Заместителя. Други мои, здесь я имею ввиду конечно не всех замов, а отдельную породу людей, которая многим директорам и собственникам конечно же будет понятна и знакома)). И вот мы идем дальше, строим бизнес, собственник, если он не просто владелец, а еще и управленец, развивает компанию, принося клиентов и новые механизмы. И зам рядом, всегда готов поддержать и помочь, а по пятницам, «при 40 градусах» еще и готов чуть ли не пожертвовать собой ради хозяина. И вот он уже в статусе Бро. То есть последовательность подъема доверия в организации понятна и прослеживается, верно?))) И вот мы уже летим дальше, к горизонту событий, мечтая и воплощая свои мечты в жизни, для и вокруг семьи, например. Финансовая ситуация улучшается и владелец абсолютно законно тратит заработанный капитал и покупает например чуть более свежую или новую машину. Ну а хрен ли не купить? Если ты зарабатываешь, ты должен тратить и тратить на себя. Ну или например начинаешь что то себе строить. Здесь я выражаю свое мнение абсолютно серьезно, без скепсиса или подъебки. Ну ведь согласны со мной? И эта покупка или стройка оказывается причиной внутреннего гнева Бро, который закипает в душе от «несправедливости», мол с какого это х…… шеф купил себе новый авто или погнал в путешествие с женой, которая последний раз отдыхала с ним 100 лет назад, в свадебном путешествии в Анапе и мирилась с лишениями, понимая, что любимый муж должен сначала стабильно развить процесс и бизнес, а не купать ее в море, наблюдая отрицательный баланс счета. Сначала это состояние выражается в лице Бро, который как девчонка начинает «дуть щеки» и не выражая недовольство публично ходить с серым лицом, периодически попадая шефу на глаза. При вопросе «что случилось» ответ: - «нормально все», коротко и сухо. Короче подобный инкубационный процесс у всех разный. Есть смельчаки, которые сразу бегут к хозяину с претензией, мол а х…. ты мне зп не поднял, а себе вон чего то купил? Я ведь деньги тебе зарабатываю, а мне ты машину не купил, на встречу важную не взял, кусочек бизнеса не отдал…., ну и прочая подобная претензионная дроч. А есть те, которые молча ходят, завидуют и скрипят зубами. А если у них еще дома есть супер женщина, которая услышав немного искаженную историю о несправедливом шефе подумает, если будет чем, и скажет: -«Толя, или там Вася, Петя…. Да на хер он тебе нужен? Ты же на него горбатишься 3-5-7-10 лет, ты же все знаешь. Да если бы не ты, то не было бы у него ничего»…….., ну и тд. Уходи, открой свое и докажи ему, что ты Личность епта, пусть он застрелится где нибудь в КХО из служебного травмата, когда поймет кого потерял. Бл…..,,🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣, ну и так далее. И вот он заряженный идет в офис к шефу и говорит (чаще всего опустив глаза вниз, так как мощность заканчивается перед дверью в офис), что уходит. Все мол заебало, надо что то менять. Послушав шефа, один х уходит. Ну и через какое то время начинает открывать свою конторку. Следующая фаза функционального перехода называется Брут))). Бог с ним, зарегистрировал, кое как открыл, получил лицензию, если это ЧОП, ну и ……………………… начал обзванивать заказчиков и клиентов своего бывшег

ЗАМЕСТИТЕЛЬ, БРО, БРУТ (который Марк Юний) О как завернул то))). На самом деле здесь перечислены этапы руководителя в ЧОПе, который был частью «семьи», буквально братом и потом стал подлецом. Как же это произошло? И о ком речь? Это почти рядовая ситуация во многих охранных компаниях, где один из сотрудников, в статусе руководителя какого либо направления в какой то момент на столько расправил свои крылья, что подумал: «А зачем я тружусь на него (на собственника)? Я ведь не глупый, все делаю практически за него, приношу прибыль компании, а мне платят всего лишь зарплату…, Это не справедливо - сказал он и хлопнув дверью ушел из компании в надежде открыть свой ЧОП и все деньги заработать себе)). О, если бы он понимал как ошибается, то возможно бы подумал 300 раз. Но гордыня понесла его вперед и вот он уже готов регистрировать свою компанию. СВОЮ!!! Как круто звучит)). Но, оставив лирику объясню, что за этим стоит. А стоит за этим безрассудство, банальное неуважение к своему руководителю и слишком сильная уверенность пагубно не подкрепленная полнотой знаний. Сейчас я вам описываю процесс зарождения чаще всего говночопа, так как сходу подобные проекты не имеют ничего общего с правильным развитием и профессиональной деятельностью. Вдобавок подобные перебезчики не придумывают ничего лучше, чем в поисках клиентов (а это нужно уметь) идут к руководителям объектов (заказчикам) компании из которой он только что нагло ушел. Чаще всего бизнес не получается у таких людей и терпит крах быстрее, чем он получает фактический подзатыльник. Подобные действия - это подлянка своему бывшему шефу. На подобный гешефт требуются не только деньги, но и знания, которых нет, по наивности полагая, что есть и все знает. Охранный бизнес это не просто бизнес. Это зарегулированная, лицензированная и контролируемая ниша, где не каждый все это потянет. Первыми страдают охранники, перед которыми сложно выполнить обязательства, так как просто знать - мало. И просто уметь тоже мало. Нужно в деталях разбираться и иметь множество инструментов, которые руководителями компаний собирают по крупицам, часто совершая ошибки. Одной из таких является кэш, он же обнал. А нашей стране это незаконно. Да и в любой другой это тоже вне закона. Повышение - это действие руководителя, которое нужно заслужить. Иногда у руководителя бывает должностной предел, это когда один из замов хочет стать директором, но став им не может им фактически являться, так как просто не понимает как этим управлять. Раньше за него думали и он делал то, что скажут. Но теперь он поменялся ролями и перестал понимать свой функционал, хотя со стороны всегда считал, что сможет сидеть в директорском кресле и уж тем более всем управлять. А вот хрен!!! Вывод: любой бизнес это множество коммерческих цепочек и действий, которыми нужно грамотно руководить и не уйти самому в операционку, так как это первый флажок для коммерческого самоубийства. Нужно знать и уметь, но при этом делегировать основные функции грамотно подобранной команде профессионалов. И в таком режиме заниматься управлением и развитием своей компании. К сожалению большинство охранных организаций в нашей стране строят бизнес по своему, много чего не учитывая, не особо развивая да и не понимая как вообще это устроено и делается в идеале. @workpro24

Охранная отрасль в России - часть 3. Итак, о начальных действиях сказали. Теперь начало деятельности и обременения. Если начинать этот бизнес, то безусловно нужны клиенты - заказчики услуг, в данном случае охранных. И тут первая засада. Первоходам собственникам охранных компаний кажется, что нет ничего сложного найти такого заказчика. А вот как бы не так. Не просто сложно, а гипер сложно. Имея свежую охранную компанию без оборотки, клиентов и репутации практически не возможно взять под охрану хоть что то стоящее. И ведь с первого дня уже пошли траты. Какие, спросишь ты? А юрадрес с коммуналкой? Возьмешь дешевый массовый - тебя ИФНС чпокнет, глазом не успеешь моргнуть, а значит нужен нормальный мини офис, а это от 35к в месяц + коммуналка. А директор и зарплата? Ладно, если позовешь своего приятеля и договоришься на время без оплаты, но долго то он так не будет болтаться. Тогда нужен хоть номинальный, а это минимум 50к в месяц и постоянно сжатые булки (а не украдет ли деньги, а будет ли на связи, а сможет ли что сказать если будет нужно…….). А бухгалтер? Подключить компанию к отчетности - 10к, сдать нулевые отчеты - 5-10к, а если зп директору начислить, то еще 1-1,5 к в месяц. А сайт? Нет сайта компании - ты не ЧОП, а Чупачоп)). А оплата мобильного номера? И это не все, и это если ты без служебного оружия. А если получил 7 пункт лицензии, то это еще минимум 50к в месяц за аренду комнаты хранения оружия, + 40к за договор с МОВО РОСГВАРДИИ об охране этой КХО, + обслуживание 5к)))). Вот тебе уже надо просто выкинуть 100к минимум в месяц, чтобы просто иметь возможность претендовать на ограниченное количество возможных клиентов. Почему ограниченное, в следующей публикации друзья……. @workpro24

ОХРАННАЯ ОТРАСЛЬ В РОССИИ часть 2 Итак, что касается законного статуса частного охранника. Сегодня многие стараются не делать себе лицензию (удостоверение частного охранника), а работать без него в составе смены. Причины разные. Но общее одно - работа в охране это возможность любому человеку попробовать себя в этом деле. Это очень универсальное направление занятости. Будь ты хоть врач или токарь, или кондитер или профессор - можешь стать охранником. По закону ты должен пройти обучение этой профессии и выбрать себе программу, исходя из разряда. Сегодня их 3. Разряд 4 - возможность работать со спецсредствами, но без оружия; разряд 5 - возможность работать со спецсредствами и служебным оружием ограниченного поражения (травмат), кстати самый не популярный разряд; разряд 6 - возможность работать со всем доступным мто, включая огнестрельное служебное оружие. Пройдя обучение и предварительно пройдя медкомиссию ты подаешь документы через госуслуги в свой ЛРР и через 30 дней сможешь получить удостоверение. С этого момента ты обладатель законного статуса частного охранника. Кстати, не знаю как в большинстве регионов, а в Москве реально ужесточили медкомиссии и сделали их только через государственные ГБЗУ. Раньше справки можно было тупо купить. Ну и стоимость выросла. С удостоверением ты идешь в выбранную заранее охранную организацию и они направляют тебя в учебный центр (чаще дружественный), где ты обязан подтвердить свои навыки и знания с помощью экзамена (ежегодная периодическая проверка знаний). Цель хорошая - если купил диплом, то экзамен не сдашь. Ясен пень, вокруг этих экзаменов куча разговоров и недовольств. Вообще экзамен бесплатный, так как государственный, но учебные центры берут оплату за подготовку к нему. В процесс подготовки входит тестирование без ограничения времени и практические тренировки, где 4 разряд выполняет упражнения со спецсредствами, а 6 стреляет в тире. Что касается выбора вакансий и организаций - тут на любой вкус и цвет))…… Продолжение следует… Мы во всех соцсетях @workpro24

Финогенов Кирилл Сергеевич - действительно значимая фигура в сфере популяризации частной охранной деятельности (ЧОД) и негосударственной безопасности. Его инициативы, такие как проект ВОРКПРО24 (www.workpro24.ru), направлены на трансформацию восприятия охранного бизнеса в обществе. Персонализация охранных компаний через социальные сети — это важный шаг к тому, чтобы показать, что частная охрана — это не просто "человек в форме", а сложная, многогранная и профессиональная отрасль. Интервью с руководителями охранных компаний, освещение их деятельности и рассказы о реальных кейсах помогают разрушить устаревшие стереотипы и привлечь внимание к профессии. Кирилл Финогенов, как единственный блогер, системно занимающийся этой темой, делает важную работу для отрасли. Его активность в социальных сетях помогает не только информировать граждан о работе охранных компаний, но и популяризировать профессию среди молодежи, что особенно важно в условиях кадрового дефицита.

Работа в охране Итак, я хотел бы приоткрыть этот информационный занавес и написать череду постов о том, что в России есть охранная отрасль, как она работает, кто в ней работает и ею руководит, ну и отметим проблемы. Заниматься частной охраной в стране могут юрлица, получившие лицензию на этот вид деятельности в Росгвардии. Процесс получения лицензии одновременно сложный и не очень. ФЗ О частной детективной и охранной деятельности установил требования к организациям и охранникам, ну как минимум в наличии ряда документов. Если ты хочешь открыть этот бизнес и уверен в своих силах и наличии денег, которые вложишь на начальном этапе - дерзай. Но 300 раз подумай. Специфика деятельности не похожа ни на что другое, плюс лицензия и контроль с проверками, после которых ты вполне можешь положить полученную лицензию «на стол». Итак: для организации необходимо в начале пути выбрать нормальный юрадрес, как минимум, чтобы тебя на взлете не «чпокнула» твоя районная ИФНС. Для обычной компании, которая торгует всем от патрона до гондона может это и не так страшно, но для лицензированной охранной компании тебе грозит это переделкой документов, включая лицензию и промежуточной внеплановой проверкой Росгвардии. Забыл уточнить, что контролем за деятельностью и выдачей лицензии на деятельность занимается лицензионно разрешительная служба Росгвардии. Итак, выбрал адрес, зарегистрировал юрлицо, теперь собирай остальные документы, предусмотренные для деятельности. Их и не мало и не много, но они специфичные. Об оружии в ЧОП думать рано. Поэтому первичная лицензия не предусматривает 5 и 7 пунктов, тех, что дадут возможность полноценно оказывать услуги для любых категорий объектов, включая объекты АТЗ (категория антитеррористической защищенности). Какие траты ждут тебя в начале твоего бесславного пути? Офис +бухгалтер на нулевки+мрот директора+госпошлины+помогатор, который будет заниматься первичной документацией, чтобы подать доки в лрр и при этом не было отказа в услуге. И это ежемесячно. И вот, помуд…..шись ты получил лицензию и готов заработать все деньги мира))). Х….. то там). Первая ошибка это как раз считать, что это работа. Нет, друг дорогой. Если ты собственник, то это бизнес. А вот для твоего нанятого директора это работа, если иное не обговорено. Это первая часть из моего цикла. Подпишись, мой дорогой читатель и в ближайшее время мы продолжим. Видео формат мы ведем в других соцсетях и найти нас можно по названию нашего проекта, который указан в шапке профиля. Я буду признателен, если вы зададите вопросы, лайкните и подпишетесь! @workpro24