Будни кладовщика

Пять лет проработал кладовщиком на складах с продуктами питания и вот получилось так, что сменил работу. Продукты питания заменил на строительные материалы. Работа географически выгодно находится от дома, всего десять минут ходьбы. Придётся заново изучать товар, ассортимент большой и мелочёвка и крупногабаритный. После 35-ти лет довольно непросто осваивать что-то новое, можно даже сказать что лень, но есть слово - "надо". Обещают зарплату хорошую и дом рядом, так что придётся потрудиться, даже пожалуй глицину попить для памяти будет не лишним...

Как ответственный человек, чтоб не опоздать, пришёл пораньше. Кроме менеджера никого из работяг нет. Жена смеётся - "это первый и последний день когда ты пришел пораньше". Надо пояснить, что пунктуальность не мой конёк. Во общем, часа два до меня никому не было дела, у всех свои занятия. Ну ладно я подожду. К слову, на предыдущем рабочем месте, где я почти четыре года отпахал, к нам приходили новенькие. И они тоже были как твоя тень, как складское привидение. А всё потому, что не знаешь останется человек работать или нет, стоит ли тратить на него свое время и силы...

Любой работодатель стремится сэкономить, сократить расходы и ,как это часто бывает, экономят они за счёт сотрудников, а именно за счёт отсутствия таковых. Так мы становимся универсальными работниками, так я научился ездить на каре. Мне просто сказали что надо выгружать фуры самим (это не проблема для меня, так везде), но для выгрузки необходима водить погрузчик. Так у нас сразу четыре человека стали водить кару посменно, по началу медленно конечно неуверенно, но куда деваться. А то что при выгрузке...

От хорошего руководителя зависит целиком налаженный рабочий процесс. Многие из вас слышали такую поговорку - начальник всегда "плохой". Так ли это? Давайте разбираться. Быть руководителем не просто и не у всех это получается. Кто-то находится явно не на своём месте и только вставляет "палки в колёса", поскольку не видит или не хочет видеть рабочей картины в целом. Конечно, у каждого начальника есть ещё начальник, который требует с него выполнения норм, планов, показателей и т.п. А непосредственно ваш начальник уже вам "закручивает гайки", поскольку деваться ему некуда...

Думаю вы все встречали таких людей - хороший работник, быстро и качественно выполняет поставленные задачи. Вполне себе хорошая характеристика человека. Так продолжается не долго, как правило несколько месяцев, после начинают происходить странные явления. На практике оказывается, что этот работник может пропасть на день, а то и на два. На прошлой работе был такой "кадр", стабильно пропадал несколько раз в месяц и всегда у него находились какие-то причины: то жену встретить надо, то с дочерью проблемы, то дверь дома не закрывается, то соседей затопило и всегда что-то новое...