Трудовые резервы. Работа, карьера, развитие

Соцсети - это не просто лайки и мемы, а мощный инструмент для поиска работы. Главное - использовать их грамотно, а не сидеть и ждать, когда придёт удача. Первое - сделайте профиль таким, чтобы работодателю захотелось вас увидеть. Фото аккуратное, без шума и фильтров. В описании - чётко, кто вы, что умеете и чем хотите заниматься. Не надо клише типа "ответственный" или "командный игрок" - лучше пару конкретных достижений. Второе - ищите вакансии и компании напрямую. Во многих соцсетях, например, есть отличные фильтры...

Меняется мир, меняется и спрос на кадры. Уже сейчас видно, кто будет на коне через пару-тройку лет. Посмотрим, на что реально стоит обратить внимание. Без вариантов. IT не сдаёт позиций. Это разработчики, тестировщики, аналитики данных. При этом всё больше нужны специалисты по безопасности – атаки и взломы не становятся реже, значит, нужны эксперты, которые умеют защищать информацию. Ещё огромный спрос на специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению - всё, что связано с автоматизацией и анализом данных, будет расти стабильно...

Хотите сменить профессию, но нет ни грамма опыта? Не переживайте, это реально сделать. Главное – понять, с чего начать и куда двигаться. Первое - разберитесь, что вообще там происходит. Забудьте про скучные учебники, ищите нормальные онлайн-курсы, видео, читайте блоги, смотрите, что обсуждают в тематических группах. Пробуйте погрузиться в тему хоть немного - хоть чуточку, но каждый день. Второе - подумайте, что из ваших умений и навыков можно использовать в новой сфере. Может, вы умеете вести переговоры,...

Когда выбираете, где работать, стоит смотреть не только на зарплату. Вот что еще действительно важно. Поищите информацию, почитайте, что говорят сотрудники и бывшие работники. Если куча жалоб на задержку зарплаты или бардак с документами - сразу минус. Если компания известна и исполняет свои обязательства, это большой плюс. Какой график? Можно ли работать удалённо? Есть ли нормальный соцпакет, медстраховка, оплата больничных? Всё это - не приятные дополнения, а вещи, от которых реально зависит, как вы будете себя чувствовать на работе...

Телефонное интервью – часто то, с чего начинается коммуникация с потенциальным работодателем. И да, часто кажется, что это просто формальность, но на самом деле это момент, когда вас могут сразу отбросить или, наоборот, пропустить дальше. Так что лучше подготовиться, чтобы всё прошло гладко. Что делать заранее? Сначала - изучите компанию. Не просто бегло, а зайдите на сайт, почитайте последние новости, отзывы, посмотрите, чем они занимаются. Если понять, что это за фирма, проще будет объяснить, почему вы хотите именно туда...

Если спросить HR-специалиста сколько раз он сталкивался с резюме, где сразу видно - кандидат просто скопировал шаблон и отправил куда попало, а попало к нему, то наш HR-специалист, скорее всего, просто расплачется. Вот что чаще всего мешает нашим резюме пройти дальше Первое - это куча ненужной информации. Например, перечисляют весь трудовой путь с 18 лет, включая летнюю практику в университете. А потом ищут позицию менеджера, а ценные навыки - где? Хаотично, и читать такое утомительно. Вторая проблема - резюме не под конкретную работу...

Соцпакет - это давно не только про отпуск и медстраховку. Сейчас мы хотим, чтобы работодатель реально заботился о здоровье - физическом и психическом. Мы хотим well-being. Well-being - комплекс корпоративных программ, направленных на заботу о благополучии сотрудников компании, чтобы каждый раскрыл свой потенциал. Естественно, на благо компании. Большинство сотрудников сегодня борется со стрессом, с выгоранием, иногда не справляются. Просто обеспечить пару встреч с психологом - уже важно. А если не...

Если вас позвали на ИИ-собеседование - не пугайтесь. Это не страшно, но непривычно. Сейчас часто первое интервью проводят с чат-ботом или системой, которая записывает видео-ответы и “читает” не только что вы говорите, но и как: взгляд, паузы, мимика. ИИ смотрит на вас буквально со всех сторон. Как вы двигаетесь, смотрите в камеру, как звучит голос - все это учитывается. Важно не играть роль робота, но и не переигрывать. Если будете слишком зажаты или наоборот - прыгать по камере, ИИ может подумать, что с вами что-то не так...

Когда вы решили поменять профессию или просто прокачать навыки - необязательно платить кучу денег. Есть варианты, где можно научиться бесплатно. Многие думают, что туда идут только за деньгами на время безработицы. На самом деле там предлагают целые курсы по разным специальностям: от бухгалтерии до программирования. Главное - встать на учёт и проконсультироваться, что есть именно сейчас в вашем городе. Осваиваете профессию, потом центр помогает с трудоустройством. Бесплатно. Понятно. Без подвоха...

Если коротко - фриланс это когда ты работаешь сам на себя. Без офиса, без начальника, выбираешь проекты сам. Но не всё так гладко: тут нужен высокий уровень самоорганизации, иначе быстро можно встать в ступор. В России самые популярные площадки для фрилансеров - Kwork и FL.ru. На Kwork проекты обычно небольшие, с фиксированной ценой. Там легче стартовать, попробовать себя, собрать отзывы. FL.ru - это уже другой уровень. Там больше серьёзных заказчиков, сложных задач, и без нормального портфолио мало что поймаешь...

В 2025-го воинский учет наконец-то перешел в электронный формат. Бумажек меньше, все данные теперь в цифровых базах. Военкоматы и работодатели «обмениваются» информацией напрямую через специальные сервисы. Что требуется от вас, если вы наниматель? Во-первых, нужно будет учитывать сотрудников, которые подлежат призыву. Во-вторых, надо следить, чтобы данные по таким сотрудникам всегда были актуальными - если кто-то поменял статус или переехал, это нужно отметить в системе, чтобы не возникло путаницы...

Выгорание - не просто слово из трендовых статей. Это состояние, когда люди не на шутку устали, перестали видеть смысл в работе, и хотят сбежать куда угодно, только не туда, где сейчас сидят. Вот за этим и стоит текучка - когда сотрудники просто не выдерживают и уходят. Пытаются удержать. Не все, но некоторые компании начали...