Всё по полкам | Психология карьеры и отношений

ШЕСТЕРЁНКА: Молчаливый гений, который держит мир Вы слышите этот ровный гул завода? Этот ритмичный стук поезда? Этот шепот конвейера? За каждым из этих звуков стоит она. Древняя, простая, гениальная. Та, без которой остановилось бы всё. Обычная шестерёнка. Но почему «шестерёнка»? Ответ на этот вопрос — ключ к пониманию того, как устроен мир эффективных команд и идеальных процессов. Шесть зубьев. Три сверху. Три снизу. Это не случайность — это пропорция практичности: Это танец. Идеальный, вечный. Присмотритесь к шестизубой шестерёнке...

Личный опыт инженера, который превратил искусственный интеллект из модного слова в рабочего помощника Пока многие только говорят об искусственном интеллекте, передовые предприятия уже заработали на нем дополнительные ₽500 млрд. Раскрываем кейсы и показываем, как подключиться к этой революции. Введение: Не мода, а необходимость «Три года назад мой разговор с главным инженером оборонного завода зашел в тупик на фразе «нейросеть». Сегодня этот же человек отстаивает бюджеты на AI-развитие. Что изменилось?...

Вы слышите это каждый день. Эти фразы стали саундтреком вашего цеха. Знакомо? Кажется, что это просто отмазки ленивых людей. А я вам вот что скажу: это не отмазки. Это точнейший диагноз. Каждая такая фраза — это крик о помощи вашей системы управления. Она сообщает вам ровно о том, что сломалось. Давайте по полочкам. Симптом 1: «Я не знал» Диагноз: Информационный вакуум. В компании нет единого и понятного всем источника правды. Лечение: Создайте «Центр Управления Вселенной» для вашего участка. Симптом 2: «Мне не сказали» Диагноз: Разрыв в коммуникации...

Вы помните того самого сотрудника? Того, кто горел глазами на собеседовании. Кто первым вызывался на сложные задачи и носился по цеху с искрой азарта. А теперь он отсиживает смену, считая минуты до звонка. Его инициатива исчезла. Он делает ровно то, что сказано, и ни шагу в сторону. Что случилось? Он обленился? Выгорел? Виноват он? Нет. Виноваты вы. Точнее, та управленческая среда, которую вы создали вокруг него. Люди не становятся балластом по собственному желанию. Их систематически и последовательно в это состояние приводят...

Лень — это не особенность характера. Это диагноз системе управления. Вы тоже это видите? Сотрудник, который пять лет назад горел идеями, теперь отлынивает от любой новой задачи. Мастер, прошедший все тренинги, снова и снова наступает на одни и те же грабли. Вам кажется, что вас окружают ленивые и некомпетентные люди? Я вас обрадую. Скорее всего, это не так. За 20 лет работы на промышленных гигантах - заводах нашей страны, я сделал главный вывод: лентяев и неучей не рождают. Их создает плохо выстроенная система...