Сейчас невозможно найти маркетолога! “Арина, скажи, как друг и специалист - ты нормально относилась к заполнению анкет перед собеседованиями, когда искала работу?” Так (или примерно так) мне написала недавно моя добрая знакомая HR. Я ответила (позже скажу что), а после мы разговорились и я узнала, что стало причиной этого вопроса. Оказывается, Настя ищет сейчас директора по маркетингу в одну из компаний и все, как один, мнят себя царевичами и воротят нос от такого неуважения, как просьба пройти предварительное знакомство через анкетирование. На самом деле, проблема такая и правда есть - звездная болезнь настигает 90% спецов, которые поняли, что умеют “делать деньги” своим клиентам. Не миновала и меня сия чаша в свое время, но об этом как-нибудь потом. Вот и получается - нужен крутой директор по маркетингу… Ну, потому что в голове владельца компании или ген.директора идея: для крутых результатов нужен крутой мастер своего дела, он придет и все кааааак попрет…! * а это, кстати, огромное заблуждение, которое продают крупные бизнес-образовательные компании, потому что у них это сработало. Но это НЕ работает в 80% случаев с ДРУГИМИ бизнесами, других задач, ресурсов и масштабов. Об этом тоже как-нибудь расскажу подробнее - почему. Если интересно - пишите в комментах +++ Короче, идея “нужен крутой директор по маркетингу”. На такой запрос хэхэ ру выдает анкеты мужиков 38+ лет с запросом 210.000+ руб/мес + проценты, которые падают в обморок от негодования: “Вы что, решили подумать о том, чтобы усомниться в моей пиз…прекрасности?? Вы мой CV вообще видели?!” Решение оказалось простым: убрать из запроса и вакансии слово “директор” и смотреть на релевантность опыта. О, чудо! Выборка переменилась в диаметрально противоположном направлении: девушки, 27-30+, запрос на зарплату от 110.000+ (с подходящим опытом) и с радостью рассказывающие о себе - в анкете, в сопроводительном письме, на интервью - по всякому. Вывод немного не линеен: сверяйте то, что вам советуют “братья старшие”, вещающие как бизнес-гуру и запросы вашего бизнеса. Может быть, вам нужен не “пау-пау-пау диррректор”, а просто адекватный, лояльный специалист. Часто корона не дает места гибкости, а где нет гибкости, там и результаты в итоге… посредственные, потому что “я знаю как лучше” часто не учитывают нюансы ситуации и не дают посмотреть свежим взглядом. Вот такие дела.
3 года назад
