Это неприлично | Вероника Рыжкова

Как вы думаете, зачем нужны тысячи этапов собеседований перед тем, как взять вас на работу? Может быть, для того, чтобы удостовериться, что ты тот самый? Может быть. Но я, например, не верю что на собесе можно понять, что человек тебе подходит. Можно понять, что точно не подходит, но что это тот самый единорог - нет. Вас гоняют по собеседованиям, потому что бояться брать на себя ответственность, или чтобы самоутвердиться, почесать свою важность и поиграть в биг босса, или потому что вы устраиваетесь в корпорат и так исторически сложилось, или потому что у того, с кем вам предстоит работать много “важных” дел и ему некогда собесы проводить. По итогу, компании тратят 90% ресурсов на собесы и 10% (если повезет) на действительно важный этап - испытательный срок и онбординг. Только на испыталке ваш работодатель может понять, кто вы на самом деле, а вы - стоит ли связывать жизнь с этими людьми. В таком вот мире мы живем.

Сидела я давеча на веранде с кружечкой горячего чай и думала: “Откуда берутся срочные задачи и почему они срочные?” Пришла к таким выводам: 1. (редко) Настоящие срочные. Обычно случаются из-за какого-то внешнего фактора. Например, заблокировали “Свифт” или котик заболел. 2. (часто) Кто-то навел суеты. Например, везде, где я работала, был человек (обычно на руководящей должности), который постоянно генерирует шальные идеи и может перераспределять на них ресурсы. 99% этих идей оказываются пустыми и неудачными, но команда перманентно в огне. 3. (почти всегда) Кто-то проеб@лся. Например, пришло время сдавать отчет, но кое-кто забыл или забил сделать вовремя, и теперь дергает всех, чтобы ему срочно помогли. Ну или ты неправильно расставил приоритеты, и значит, это ты проеб@лся. И главный инсайт в том, что настоящие срочные задачи случаются редко. Если у тебя всегда все срочно, то что-то не так.