Вератис

Год рождения — 14.05.1978. Локация — РФ, Москва. Общий опыт работы по направлению 1С — 5 лет. 1С:ERP, 1С:УХ, 1С:УТ, 1С:ДО, 1С:TMS, 1C:WMS, MES, ЭДО. Рабочий режим по московскому времени — с 09:00 до 18:00. Роль: ведущий аналитик-консультант 1С. Используемый стек: 1С:ERP, 1С:УХ, 1С:TMS(WMS), UML, JIRA, Kanban, EVA, Битрикс, XLS. В рамках проекта выполнялось изучение сквозных процессов интеграции связки 1С:ERPУХ — TMS(WMS) — 1С:ДО — ЭДО. Проводилась актуализация проектной документации и проработка требований...

В этой статье дадим краткие ответы на самые частые вопросы которые нам задают новые клиенты. Аутстаффинг 1С — это формат работы, при котором разработчики и консультанты 1С выполняют задачи компании-заказчика, но юридически оформлены в штате внешнего провайдера. Заказчик управляет задачами, а вопросы найма и кадрового сопровождения остаются на стороне поставщика услуги. При аутстафе 1С специалисты работают как часть команды заказчика и подчиняются его приоритетам. При аутсорсинге результат передаётся по договору, а процесс выполнения остаётся под управлением подрядчика...

Год рождения 27.08.1977 Локация: РФ, Москва Общий стаж по направлению 1С 25 лет Основная специализация: 1С ERP УХ; 1С Управление торговлей; 1С Бухгалтерский уцет; 1С ЗУП; 1С ДО Проект: Внедрение и поддержка 1C 04.2023 - 06.2025 Роль: Ведущий Разработчик 1С Программы: 1С:ERP УХ, 1С: БП, 1С: УТ, 1С:ЗУП, 1С:ДО Результаты, которых удалось достичь на проекте в указанный срок: Проект: Внедрение и поддержка 1C 04.2018 - 04.2023 Роль: Разработчик 1С Программы: 1С:ERP, 1С:ТЛЭ, 1С:БИТ Строительство Результаты, которых удалось достичь на проекте в указанный срок Проект: Внедрение и поддержка 1C 02...

После ухода SAP из России компания принимает решение: перейти на 1С:ERP 2.5. Проект критичный: нужно сохранить управляемость бизнес-процессов, перестроить финансовый учёт и при этом выстроить отчётность по МСФО. Для этого в первую очередь нужен аналитик 1С, который сможет связать требования бизнеса и возможности ERP. HR публикует вакансию «Аналитик 1С:ERP, знание МСФО». Откликов хватает, но при проверке начинается разочарование: Проходит месяц.... (хотя месяц - это очень хороший вариант, что кто...

Каждый руководитель, у которого в компании внедрена 1С, хотя бы раз проходил через этот ад. Вакансия открыта. HR публикует объявление. Недели идут, а результата нет. Откликов мало. Те, что есть, больше похожи на случайные анкеты. Компетенции кандидатов неясны. Кажется, человек «что-то знает», но проверить глубину знаний некому. Процесс тянется месяцами. А в это время проекты стоят, отчётность буксует, IT-служба работает в аварийном режиме. Знакомо? Это не просто раздражает. Это прямые убытки. Каждый...