Главные тенденции в трудовых спорах и ключевые выводы судов.
Конституционный суд России в 2024 году сделал пять выводов в пользу работников, которые обязательно скажутся на рассмотрении трудовых споров. 1. Работники активно оспаривают увольнение по собственному желанию, а суды их поддерживают В 2024 году суды часто цеплялись за любой аргумент, чтобы указать, что у работника не было волеизъявления на увольнение по его инициативе. Времена, когда понуждением к увольнению считалось только прямое давление при написании заявления, окончательно ушли в прошлое. Приведем несколько примеров того, что суды посчитали фактическим принуждением к увольнению...