Вадим Корсо

🤝 Около полугода назад я начал проводить каждый месяц тет-а-тет встречи с каждым человеком кто так или иначе связан с разработкой, это разработчики, продакты, тестировщики, дизайнеры. Для меня важны именно они потому, что для маркетинга у нас есть другие начальники, в чьи обязанности входит следить чтобы им было хорошо. 💡Суть этих встреч заключается в том, чтобы понять насколько конкретно этому работнику комфортно работать у нас, было ли все классно в последний месяц, или все же есть над чем поработать...

🎙️ Я недавно слушал подкаст “Startup” от Алекса Блумберга (кстати рекомендую) и там зашла речь об “unfair advantage” - “нечестное преимущество” и почему оно важно в любой компании и даже просто в профессиональной жизни. 🧨 Нечестное преимущество это может быть качество из-за которого вы становитесь начальником отдела, это также может быть качество команды которое приносит вам миллионные контракты. Но оно всегда должно быть, чтоб компания хоть как-то двигалась вперед. 🗿 И я задумался какое же преимущество...

📚 Только что вернулся со встречи с большим клиентом и ощущение, как будто сдал экзамен. Около 2 часов меня пилила IT команда банка, состоящая из 3 человек, на счет того, адекватные ли мы или нет, как мы планируем делать проект, какие у нас процессы есть, какие мы тулзы используем. Они хотели знать все все все. Прямо перед началом встречи эти трое достали свои ноутбуки, сказали “приступим” и начали палить в меня из пулемета. 🔫 И так приятно на душе, что я знал ответы на все вопросы и их мои ответы полностью устроили...

Вернулись из Тимбилдинга, ну что я могу сказать, всем все понравилось, все довольны, 100500 разных фоток и видео. За эти 4 дня мы поплавали, места красивые посетили, сблизились, посидели до утра, одним словом - поездка удалась. 🌳 Место нашей сходки была Сицилия, я до этого никогда там не был поэтому для меня это тоже было очень интересным опытом, например я не знал как сильно воняют горячие источники серой, я не знал насколько они горячие пока не попытался подплыть поближе к одному из них. Узнал...

Меня всегда удивляло, что так много людей стремятся быть как Яндекс, адаптировать их методы в своей компании из 3 человек. 😎Некоторые даже пытаются использовать их программные решения, которые создавались для работы с данными в тысячи петабайт, на своем вордпресс проекте.  🤦‍♂️ Внезапно на встречах пролетают фразы “У Фейсбука все классно, давай как у них будем делать”.  Внезапно люди обсуждают идеи до которых им 5-10 лет развиваться чтобы достичь, вместо того, чтобы решать, что они могут сделать сейчас, чтоб улучшить свое положение...