Успешный Успех

В начале этого года я поставила себе цель — развить личный бренд, но прошло уже больше половины, а результата нет. Сначала я подумала, что цель неправильная, но если копнуть глубже просто не был намечен план.  Цель и план не одно и тоже. В основе целеполагания лежит потребность, мотив и осознанность. Развитие личного бренда закрывает три базовых потребности: безопасность, в моем случае финансовая, уважение и самовыражение. Мотив здесь отвечает за действия, важно определить уровень мотивации так как без него достичь цель крайне сложно. Осознанность — понимание что и для чего я делаю. Все эти пункты я определила...

Разберём два типа подчинённых. Назовём их Федя и Коля.  Федя — ответственный и пунктуальный. Он выполняет задачи в течение установленного срока. Все важное — делает в первой половине дня. Регулярно отслеживает все вводные в рамках задачи, потому что понимает, что они могут меняться.  Коля — хороший исполнитель, но он понимает, сколько реального времени займёт задача. Ему проще работать расслабленно одну неделю из двух, а в последнюю — активизироваться и положить все силы на решение задачи к дедлайну.  Для меня, как для руководителя, работа каждого несёт риски.  Коля не учитывает форс-мажорных ситуаций...

Мы привыкли воспринимать чувство усталости как следствие от проделанной работы, как само собой разумеющийся факт. Обязательно в конце дня нам нужно отдохнуть.  Отдых предполагает смену деятельности: работал физически — расслабляешься на кровати или в ванной, много общался — проводишь время в тишине, весь день сидел за компьютером — компенсируешь физической нагрузкой. Только при такой закономерности, можно отдохнуть качественно.  Проанализируйте свой распорядок дня и найдите эффективные способы отдохнуть «от обратного». Сначала я делала это интуитивно. После работы в офисе, а она связана с концентрацией, аналитикой и постоянным планированием, мне нужно было разгрузить мозг...

Часто работодатели хотят нанять сотрудника с опытом и указывают это в вакансии. Этот факт отпугивает большинство кандидатов — а зря. Если вы рассматриваете линейную должность, к отсутствию опыта могут отнестись более гибко. Например, если увидят в вас перспективы для роста или же вы покажете уровень необходимых знаний и навыков. Для этого важно: Грамотно составить резюме, исключив нерелевантный опыт. Совсем Когда я искала работу, я делала резюме многопрофильным, то есть указывала все навыки, в том числе и те, которые не имели отношения к нужной сфере. Рассказывала о том, как хорошо умею пользоваться кассовым оборудованием и проводить инвентаризации, хотя подавалась на позицию логиста...