ЮристКонсалт

Что можно сделать, если на ребенка не платят алименты? ✅ Признать должника безвестно отсутствующим. Это можно сделать в судебном порядке. Признание безвестно отсутствующим дает право ребенку получать пенсию по потере кормильца. ✅Ограничить должнику выезд за границу. Можно сделать, если долг по алиментам превышает 10 000 рублей. ✅Ограничить право управления транспортным средством. Можно сделать, если долг по алиментам превышает 10 000 рублей. Пристав может назначить запрет как по собственной инициативе, так и по заявлению взыскателя. ✅Привлечь к ответственности. Когда алименты не выплачиваются более 2х месяцев, можно привлечь к административной ответственности. ✅Лишить родительских прав. Возможно при злостном уклонении от уплаты алиментов. ✅Взыскать неустойку. Через суд с неплательщика можно взыскать неустойку в размере 0,1% от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Взыскание долга с наследника 🪦 Если гражданин взял в долг денег, в полном размере выплатить не успел и умер, то можно взыскать деньги с наследников. 💸 Денежные средства, срок возврата по которым наступил, подлежат взысканию с наследника(ов), принявшего имущество. В соответствии с Российским законодательством обязанность по возврату заемных денежных средств переходит к наследникам, принявшим наследство умершего. При этом, если наследников несколько, то ответственность наступает в пределах стоимости перешедшего к наследнику наследственного имущества. ❗️ Требование о взыскании долга нужно предъявить в пределах срока исковой давности. Нужно помнить, что смерть гражданина не приостанавливает установленный срок на судебную защиту о взыскании долга, но и не является обстоятельством, влекущим досрочное исполнение его обязательств наследниками. 🧑‍⚖️ Судом может быть отказано во взыскании процентов в случае длительного, намеренного не предъявления требования об исполнении обязательств, поскольку наследники не должны отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны кредитора. 💼 Если у вас возникли проблемы с возвратом денежных средств или иные проблемы с долговыми обязательствами, то ЮристКонсалт сумеет вам помочь. Наши сотрудники окажут вам компетентную помощь, проверят законность претензий гражданина, обеспечат защиту ваших прав и помогут взыскать необходимую сумму долга.

Если у вас возникли трудовые споры или вопросы связанные с отношениями между работниками и/или работодателем, то ЮристКонсалт поможет выйти из сложной ситуации и решит возникшие проблемы, в рамках действующего законодательства.

Трудовой спор о невыплате заработной платы 🕰️ Недавно к нам обратился молодой человек, которого уволили с работы, а также не выплатили часть средств за последние несколько месяцев. ❗️ Оказавшись в тяжёлом жизненном положении, мужчина обратился к нам за помощью. С требованием выплатить причитающуюся ему зарплату. Ситуация осложнялась тем, что мужчина работал неофициально и трудового договора не заключал. 📑 Сформировав необходимый пакет документов, выработав цельный план действий и подготовив исковое заявление мы обратились в суд первой инстанции. 📕 Мы апеллировали тем, что статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. 👩‍⚖️ Суд первой инстанции разрешая заявленные истцом требования по существу, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных нами требований поскольку из представленных сторонами доказательств, а также показаний допрошенных свидетелей не усматривается наличие между сторонами трудовых отношений в спорный период. 🔖 Решение суда первой инстанции мы посчитали необоснованным и необъективным, поэтому составив апелляционную жалобу обратились в суд второй инстанции. 📖 Согласно разъяснениям пленума Верховного суда РФ, о применении статей Трудового кодекса, если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. 📝 Из нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер. 👨‍⚖️ Опираясь на вышеизложенное суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, учитывая представленные расчеты истца, не оспоренные ответчиком, отсутствие доказательств подтверждающих своевременную выплату денежных средств, руководствуясь положениями статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации — суд принял решение удовлетворить требования истца. ✅ Таким образом казалось бы безвыходная ситуация, осложненная отсутствием трудового договора и отказом работодателя в выплате средств сотруднику, была разрешена нами в суде апелляционной инстанции. 🧔 Истец остался доволен выполненной работой и получил все положенные ему деньги в полном объёме.

ЛИКВИДАЦИЯ ООО 📛 Деятельность организации можно завершить в добровольном порядке. Для этого предусмотрена такая процедура, как добровольная ликвидация. 📝 Для добровольной ликвидации организации, необходимо, чтобы общее собрание участников единогласно приняло решение об этом и назначило ликвидационную комиссию (ликвидатора), которая в дальнейшем будет руководить процессом ликвидации. Если в ООО один участник, то он так же письменно оформляет решение. 📤 Ликвидационная комиссия (ликвидатор) уведомит регистрирующий орган и кредиторов, внесет в ЕФРСФДЮЛ уведомление о ликвидации, составит промежуточный и ликвидационный балансы, рассчитается с кредиторами, зарегистрирует ликвидацию. ❗️Один год - срок, в течение которого нужно провести всю процедуру добровольной ликвидации. Продлить его можно на шесть месяцев, но только в судебном порядке. 📌Нарушение срока добровольной ликвидации повлечет следующие последствия: 1️⃣ налоговая внесет в ЕГРЮЛ запись об истечении срока ликвидации общества; 2️⃣ ликвидацию нужно будет начинать с самого начала, но не ранее чем через шесть месяцев, со дня внесения записи об истечении срока ликвидации общества. 💼 Если вас интересует процесс ликвидации предприятия, то можете смело обращаться в ЮристКонсалт. Мы оформим необходимые документы, подготовим сообщение о начале процедуры ликвидации, поможем пройти все налоговые проверки, а также рассчитаться с кредиторами. По итогу мы гарантируем формирование ликвидационного баланса, в том числе закрытие счёта, и успешную государственную регистрацию ликвидации.