Университет постдипломного профессионального образования

📣 Татьяна Голикова вместе с Минздравом и Госдумой создаст рабочую группу по медкадрам Премьер-министр Михаил Мишустин поручил создать совместную рабочую группу по проблеме кадрового дефицита в здравоохранении. Этим будет заниматься Минздрав, вице-премьер Татьяна Голикова, а также депутаты Госдумы. Вице-премьеру Татьяне Голиковой и Минздраву поручено проработать совместно с Госдумой вопрос о создании рабочей группы по контролю и мониторингу кадрового обеспечения системы здравоохранения. Поручение дал премьер-министр Михаил Мишустин, сообщила пресс-служба кабмина. Кроме того, Минздрав, Минобрнауки, Минпросвещения и Рособрнадзор должны подготовить предложения по совершенствованию системы подготовки медицинских работников. 📊 По данным Минздрава, дефицит врачей в России составляет около 25—26 тыс. человек, среднего медперсонала — около 50 тыс. В 2022 году общее количество штатных должностей в здравоохранении сократилось с 4,15 млн до 3,97 млн, или на 187,2 тыс. Из них занятые должности составляют 3,3 млн, или 85,1%. В 2021 году этот показатель был равен 3,5 млн единиц, или 84,6% от штатных должностей. Количество работников — физических лиц в 2022 году составило 2,7 млн, что на 81 735, или на 2,8%, меньше, чем в 2021 году (2,87 млн). 🗓️ В декабре 2022 года зампред Комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный сообщил, что российские больницы получили указания «сверху» сокращать незанятые ставки в медучреждениях для маскировки проблемы кадрового дефицита. Таким образом вместо реального повышения зарплат и четкого нормативного закрепления максимальной нагрузки на специалиста чиновники вновь «имитируют деятельность ради достижения контрольных цифр». «Причина понятна — надо показывать положительную динамику, а ее нет», — пояснил депутат. По его словам, это опасная тенденция, так как в результате будет невозможно стимулировать медработников, а проблема доступности медпомощи не решится. 🗣️ По мнению экспертов, регионам следует тщательнее планировать кадровую политику, разрабатывать адресные меры социальной поддержки, создавать региональные кадровые центры, развивать механизмы целевого обучения и материальной поддержки «целевиков» за счет средств работодателя. Пока государственные учреждения проигрывают в конкуренции частным: как по условиям труда, так и в зарплатах. По оценкам независимых профсоюзов, отток персонала из отрасли не прекращается в первую очередь из-за низких зарплат и переработок.

🎓 Приглашаем вас на курс профессиональной переподготовки по специальности «Стоматология общей практики, 144 часа» 📚61 урок 👩‍⚕️ Занимаемые должности: Врач-стоматолог; Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации – врач-стоматолог. 👩‍💻 Форма обучения: Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий ☎ Оставьте заявку или напишите нам в WhatsApp https://wa.me/79399006878? БОЛЬШЕ КУРСОВ У НАС НА САЙТЕ ➡️ https://uppo.msk.ru/ ОТЗЫВЫ О НАС ➡️ https://yandex.ru/search/touch/?text=уппо+москва+отзывы+&lr=213 Наши контакты: ⤵️ ☎ +7 (495) 021-12-00 - номер для связи 👩‍💻https://uppo.msk.ru - оставьте заявку на сайте и мы позвоним Вам в удобное для Вас время 💌 info@uppo.msk.ru - письмо на электронную почту

«Лечение пациентов должно быть одинаково качественным по всей стране, тогда почему зарплаты разные?» — врачи отреагировали на предложение главы думской фракции о принудительном распределении Обязательное распределение выпускников медвузов в отдалённые населённые пункты не только не решит вопрос нехватки специалистов, но и усугубит его. Реальным решением проблемы врачи видят уравнивание зарплат медработников по всей России, а также дополнительные выплаты в провинции. Такое мнение практикующие специалисты высказали «Медицинской России» по поводу инициативы главы ЛДПР Леонида Слуцкого о принудительном распределении всех медработников для устранения дефицита кадров в здравоохранении. Педиатр детского стационара Станислав Андриянов согласился с проблемой дефицита кадров в здравоохранении, но назвал дискриминацией обязательное распределение исключительно медицинских работников. «Я считаю, что мы должны либо все профессии распределять принудительно, в том числе депутатов в малонаселенные пункты, либо никого. Такая инициатива только усилит желание молодых людей отказаться от медицинской профессии», — считает специалист. Он отметил, что те студенты, которые учатся по целевым договорам и так будут распределены, а «платные» учащиеся получают образование не за счет государства, а за счёт родственников. «Значит, образование им даёт не государство, а их родственники. В те времена, когда было распределение, за образование никто не платил. К тому же, каждый выпускник, который приехал из небольшой деревни, не захочет возвращаться работать на своей малой Родине. Это связано с максимально непривлекательными условиями, в том числе по местной инфраструктуры. Молодые люди почти всегда стремятся в большие города. И никакие выплаты по программе "Земский доктор" не помогут поменять решение», — уверен педиатр. По его мнению, решить проблему с нехваткой кадров можно уравниванием зарплат по всей стране. «Сейчас зарплата врача в Москве может достигать 100-120 тысяч рублей. А где-нибудь в глубинке – 30-40 тысяч рублей. Кроме того, по всей стране действуют стандарты и рекомендации оказания медицинской помощи, то есть диагностика и лечение пациента должны быть одинаково хорошими и качественными, независимо от города. А если врач должен одинаково хорошо лечить как в Москве, так и в селе, то и получать зарплату он должен такую же», — заключил Андриянов. Нефролог Данила Пыриков уверен, что государство проваливает «мягкую силу» в отношении молодых врачей, не смотря на отчеты об успехах земских программ. «Почему же миллион не работает? Потому что это разовая акция, которая не дает никакой уверенности в своем будущем хотя бы на горизонт дальше двух лет. Да и с выплатами тех самых «земских» миллионов есть проблемы. Принуждая врачей работать по распределению в несоответствующих условиях труда и с зарплатой далекой от майских указов, мы добьемся только оттока специалистов из профессии и еще большего дефицита. Особое беспокойство вызывает то, что такие предложения озвучиваются президенту как раз в то время, когда внимание большинства населения было приковано к прошедшим выборам. Таким образом в отношении врачей легитимизируется в общественном сознании идея принудительного труда прямо запрещенного Конституцией», — уверен врач. Он добавил, что если молодого врача на три года против собственной воли отправить в деревню с дефицитом оборудования, зарплат и нарушением множеств положений закона об охране труда, то по окончанию трех лет доктор вообще не захочет остаться в профессии.

🆕 Обновлённые Квалификационные возможности врачей и провизоров и пути их изменения ❗Сегодня вступила в силу новая редакция приказа о квалификационных требованиях к работникам с высшим образованием. В части врачей и провизоров в контексте изменений нами были актуализированы «Квалификационные возможности...». 🖇️В прикреплённом файле можно ознакомиться с полным перечнем специальностей ординатуры, на которые может претендовать выпускник, имеющий то или иное базовое образование (специалитет). Кликнув по «узкой» специальности, вы перейдете к фрагменту, содержащему перечень специальностей, по которым возможно пройти профпереподготовку на базе ординатуры (интернатуры).

🧑‍⚕️ Для 98% врачей актуален вопрос повышения квалификации. ‼️ Из оставшихся 2% более трети откладывают прохождение образовательных циклов в связи с тем, что до аккредитации им «еще далеко», а половина уже набрала требуемое количество баллов. 📊 Вебинары от независимых учебных учреждений и профессиональные сайты для врачей — основные источники знаний российских докторов. В числе «аутсайдеров» — визиты медицинских представителей и звонки с информированием. Таковы результаты опроса, проведенного образовательной платформой для медицинских работников «Акнауцер», которые представила на закрытом заседании Российской ассоциации фармацевтического маркетинга (РАФМ) 27 февраля исполнительный директор компании Марина Шепотиненко. 📌 Треть респондентов за последние полгода посетили больше 10 циклов повышения квалификации (ЦПК). Среди них выделяются гинекологи (каждый десятый отметил этот вариант ответа), кардиологи (8,8%) и эндокринологи (6,1%). Каждый пятый — от 5 до 10 ЦПК (среди неврологов такой ответ выбрал каждый пятый, среди терапевтов и врачей общей практики — 13,3%), почти половина (42,4%) — от одного до пяти ЦПК. 📈 Свыше половины врачей не имеют образовательного плана на текущий год. Но у 44,2% он есть. Среди предпочтительных способов получения знаний на первом месте вебинары от независимых учебных центров, на втором — профессиональные сайты для врачей, на третьем — профессиональные статьи. Далее идут очные независимые мероприятия, TOP5 замыкают вебинары от фармкомпаний. Визиты медпредставителей оказались на седьмом месте, следом за очными «круглыми столами». 👩‍⚕️ Подавляющее большинство врачей не готовы платить за повышение квалификации. С готовностью потратятся на ЦПК 44,2% респондентов. ☎ Оставьте заявку или напишите нам в WhatsApp https://wa.me/79399006878? БОЛЬШЕ КУРСОВ У НАС НА САЙТЕ ➡️ https://uppo.msk.ru/ ОТЗЫВЫ О НАС ➡️ https://yandex.ru/search/touch/?text=уппо+москва+отзывы+&lr=213 Наши контакты: ⤵️ ☎ +7 (495) 021-12-00 - номер для связи 👩‍💻https://uppo.msk.ru - оставьте заявку на сайте и мы позвоним Вам в удобное для Вас время 💌 info@uppo.msk.ru - письмо на электронную почту

✨Приветствуем вас, дорогие коллеги! Мы рады предложить вам курсы повышения квалификации,набор баллов НМО для медицинских сестёр👩‍⚕️ Наши курсы направлены на повышение вашей профессиональной квалификации и приобретение новых навыков, необходимых для работы. У нас более 1000 специализированных курсов по различным направлениям медицины 🤩 и вот некоторые из них⬇️ 1️⃣ Современные методы ухода за пациентами с использованием новых технологий 2️⃣ Основы анестезиологии и реаниматологии 3️⃣ Трансфузиология и гемотрансфузии 4️⃣ Работа с медицинским оборудованием и техникой 5️⃣ Основы сестринского дела и акушерства 6️⃣ Организация работы медицинской сестры и сестринского ухода 7️⃣ Сестринское дело в педиатрии и гериатрии ☎ Оставьте заявку или напишите нам в WhatsApp https://wa.me/79399006878? БОЛЬШЕ КУРСОВ У НАС НА САЙТЕ ➡️ https://uppo.msk.ru/ ОТЗЫВЫ О НАС ➡️ https://yandex.ru/search/touch/?text=уппо+москва+отзывы+&lr=213 Наши контакты: ⤵️ ☎ +7 (495) 021-12-00 - номер для связи 👩‍💻https://uppo.msk.ru - оставьте заявку на сайте и мы позвоним Вам в удобное для Вас время 💌 info@uppo.msk.ru - письмо на электронную почту

📣 Повышение квалификации медицинских специалистов: почему это важно и какие преимущества оно приносит? 1. Обновление знаний и навыков Повышение квалификации позволяет медицинским специалистам обновить и расширить свои знания в области медицины, фармакологии и смежных наук. 2. Улучшение качества медицинской помощи Благодаря повышению квалификации, медицинские работники могут использовать новые методы лечения, диагностики и профилактики, что в свою очередь способствует улучшению качества оказываемой медицинской помощи. 3. Расширение возможностей трудоустройства Медицинские специалисты с высоким уровнем квалификации имеют больше шансов найти работу в престижных медицинских учреждениях или занять руководящие должности. Кроме того, они могут претендовать на более высокую заработную плату. Свяжитесь с нами и мы поможем Вам с аккредитацией,повышением квалификации,баллами НМО ☎ Оставьте заявку или напишите нам в WhatsApp https://wa.me/79399006878? БОЛЬШЕ КУРСОВ У НАС НА САЙТЕ ➡️ https://uppo.msk.ru/ ОТЗЫВЫ О НАС ➡️ https://yandex.ru/search/touch/?text=уппо+москва+от… Наши контакты: ⤵️ ☎ +7 (495) 021-12-00 - номер для связи 👩‍💻https://uppo.msk.ru - оставьте заявку на сайте и мы позвоним Вам в удобное для Вас время 💌 info@uppo.msk.ru - письмо на электронную почту

📣 Подготовка медицинских специалистов к аккредитации и набор баллов НМО дистанционно ✅ Помощь в регистрации на портале НМО и заполнении портфолио ✅ Заполнение заявки на периодическую аккредитацию и подача в аккредитационную комиссию ✅ Решение вопросов по свидетельствам, дипломам и просроченным сертификатам ✅ Подбор образовательных программ для набора баллов НМО ✅ За вами закреплен личный менеджер, который доступен 24/7 Чтобы избежать проблем с набором баллов НМО и вовремя пройти все программы обучения – в нашем учебном центре мы разработали новую услугу 📌 «Сопровождение по НМО». ✅ Специалист получит пятилетний цикл сопровождения в дистанционном формате и наберет необходимое количество баллов НМО для прохождения аккредитации. ☎ Оставьте заявку или напишите нам в WhatsApp https://wa.me/79399006878? БОЛЬШЕ КУРСОВ У НАС НА САЙТЕ ➡️ https://uppo.msk.ru/ ОТЗЫВЫ О НАС ➡️ https://yandex.ru/search/touch/?text=уппо+москва+отзывы+&lr=213 Наши контакты: ⤵️ ☎ +7 (495) 021-12-00 - номер для связи 👩‍💻https://uppo.msk.ru - оставьте заявку на сайте и мы позвоним Вам в удобное для Вас время 💌 info@uppo.msk.ru - письмо на электронную почту

🗣️ В России большинство докторов считают, что сейчас нет эффективных структур, которые могли бы защитить права врачей и медработников — положиться можно только на себя самого, платных адвокатов и непосредственное руководство. Поэтому 92% специалистов выступили за создание подобного независимого института. Такое мнение получила команда мобильного приложения «Справочник врача» по результатам опроса 1,7 тысячи докторов по поводу врачебных ошибок и необходимой ответственности за них. 📊 48,8% докторов считают, что необходимо законодательно закрепить определение «врачебная ошибка», при этом только 16,8% уверены, что этого делать не надо, а остальные 34,4% затруднились ответить. 👩‍⚕️ Специалисты также ответили, какое наказание за врачебную ошибку считают необходимым: – 40% опрошенных проголосовали за прохождение «ошибившимся» врачом повторной аккредитации; – заплатить штраф (23,7%); – не должен нести никакую персональную ответственность за врачебную ошибку (23,3%); – 4,4% считают оптимальным наказанием ограничение/лишение свободы (в зависимости от последствий ошибки; – 7,6% выступили за временное лишение права работать врачом, – 0,9% – за пожизненное. 📌 При этом 75% докторов считают, что страхование ответственности врача от судебного преследования в случае профессиональной ошибки должно быть обязательным. 10,5% – что страховать необходимо по желанию самого специалиста, 8% – по желанию медучреждения, а 5,2% – не считают это необходимым. Главной причиной таких ошибок врачи видят: – кадровый дефицит и перегрузки (36,3%), – нетипичное течение заболевания у пациента (17,5%), – нехватка квалификации, навыков и знаний (15,8%), – отсутствие необходимого оборудования (15,2%) – противоречия в стандартах и клинических рекомендациях (12,9%). Поэтому 92% врачей уверены, что нужно создать общественный или государственный институт, который бы специализировался на защите прав врачей и не подчинялся бы органам здравоохранения. Сейчас самой эффективной структурой в вопросах защиты прав практикующих врачей опрошенные считают: – платных юристов и адвокатов (20,2%); – руководство своего медучреждения (15,2%); – профильные медицинские ассоциации (7,4%); – Минздрав России (7,1%); – негосударственные медицинские профсоюзы (3,9%); – Национальная медицинская палата (2,2%); – государственный профсоюз своего медучреждения (1,9%); – журналисты, общественники и гражданские активисты (1,5%); – региональный Минздрав (1,5%); – депутаты разных уровней (0,2%). Однако большинство – 35,6% – уверены, что никакая из существующих сейчас организаций не может быть эффективной в защите прав врача.

‼️ Правила ведения журналов учета лекарственных средств: 1. Журнал ПКУ заводится сроком на 1 год. Он заканчивается в конце декабря, а с января заводится новый. 2. Разрешается вести журнал как на бумажном носителе, так и в электронном формате. При втором варианте учет осуществляется на электронном носителе, а заполненные страницы журнала каждый месяц распечатываются и сшиваются. Когда календарный год подойдет к концу, сброшюрованные листы нумеруются и оформляются в журнал, который затем опечатывается и заверяется подписями ответственного лица и печатью лечебного учреждения. 3. Лицо, ответственное за учет медикаментов: - каждый день фиксирует в журнале все приходно-расходные операции с ними; - ежедневно заносит в учетную документацию расход лекарственных средств; - при поступлении новых медикаментов в отделение заносит в журнал записи по каждому их них в соответствии с накладными (указывается номер накладной и дата поступления препаратов). 4. По истечении каждого календарного месяца все записи об оставшихся медикаментах сверяются с их фактическим числом в журнале ПКУ, информация о сверке заносится в журнал. 5. Если в журнале допущена ошибка, ответственное лицо должно внести исправления. Это делается следующим образом: - некорректная запись аккуратно зачеркивается; - рядом с ней пишется правильная запись; - исправление заверяется пометкой «исправленному верить» и подписью ответственного сотрудника. Незаверенные исправления и подчистки в документе недопустимы. 6. Журнал ПКУ хранится в сейфе или металлическом шкафчике, ключи от которого находятся у ответственного лица. В одном месте с ним должны храниться оригиналы и копии накладных – они сшиваются вместе в хронологическом порядке. По истечении года окончившийся журнал ПКУ передается в архив учреждения – здесь он хранится 3 года. 📌 Обратите внимание, что приказом Минздрава от 1 сентября 2023 года №459н утвердили новый перечень лекарств для медицинского применения, подлежащих предметно-количественному учету. Данный приказ вступает в силу с 01.09.2024 года и отменяет действие прежнего приказа №183н.

📌 Напомним, что далеко не все преподаватели клинических кафедр имеют право пройти периодическую аккредитацию, согласовав отчёт о профессиональной деятельности у руководителя образовательной (научной) организации (уполномоченного заместителя). ✅ Согласно Положению об аккредитации обязательным условиям для них является осуществление в отчётном периоде медицинской деятельности в рамках практической подготовки обучающихся. 📃 ✔️Для подтверждения факта осуществления меддеятельности в рамках практической подготовки необходимо при подаче заявки на аккредитацию приложить скан-копию договора о практической подготовке обучающихся с приложением №1 к нему. ‼️ В отчёте о профессиональной деятельности необходимо отразить медицинскую деятельность по аккредитуемой специальности, которой преподаватель занимался в рамках практической подготовки обучающихся. Количество прочитанных лекций, опубликованных статей и т.п. описывать не нужно, это не имеет отношения к меддеятельности. 👩‍🏫 Если преподаватель трудоустроен в медицинской организации, то он имеет полное право в общем порядке согласовать отчёт у её руководителя (уполномоченного им заместителя) и подать заявку на аккредитацию. ☎ Оставьте заявку или напишите нам в WhatsApp https://wa.me/79399006878? БОЛЬШЕ КУРСОВ У НАС НА САЙТЕ ➡️ https://uppo.msk.ru/ ОТЗЫВЫ О НАС ➡️ https://yandex.ru/search/touch/?text=уппо+москва+от… Наши контакты: ⤵️ ☎ +7 (495) 021-12-00 - номер для связи 👩‍💻https://uppo.msk.ru - оставьте заявку на сайте и мы позвоним Вам в удобное для Вас время 💌 info@uppo.msk.ru - письмо на электронную почту

👩‍💼 Директор ФАЦ Людмила Мельникова привела статистику отказов в приёме документов от специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием. 🔹 У врачей и провизоров: 1 место — неполный комплект документов (41%) 2 место — подача документов почтовым отправлением, если сведения об аккредитуемом уже есть в ФРМР (25%) 3 место — отсутствие в заявлении обязательных сведений: – СНИЛС, ФИО, название специальности или контактных данных (21%) – несоответствие заявленной квалификации (9%) – перерыв в стаже по аккредитуемой специальности больше 5лет (3%) 🔹 У среднего мед и фармперсонала: 1 место — подача заявки почтой при наличии сведений в ФРМР (80%) 2 место — неполный комплект документов (20%) 📣 При этом Людмила Владимировна уточнила, что пакет документов на аккредитацию отклоняется автоматически, если в карточке медработника в ФРМР отсутствуют обязательные сведения: гражданство, отношение к военной службе и др. За внесение этой информации отвечает работодатель. ❗️ Коллеги, призываем вас внимательно и тщательно проверять документы перед отправкой в ФАЦ. И перепроверять за работодателем... ➡️ А чтобы вам было проще избежать досадных ошибок, вы можете воспользоваться нашей услугой «сопровождение аккредитации» ☎ Оставьте заявку или напишите нам в WhatsApp https://wa.me/79399006878? 🗣️ Поделитесь, как у вас прошла (или ещё проходит) периодическая аккредитация — с первого раза или были отказы? В чём была причина? Удалось решить? БОЛЬШЕ КУРСОВ У НАС НА САЙТЕ ➡️ https://uppo.msk.ru/ ОТЗЫВЫ О НАС ➡️ https://yandex.ru/search/touch/?text=уппо+москва+от… Наши контакты: ⤵️ ☎ +7 (495) 021-12-00 - номер для связи 👩‍💻https://uppo.msk.ru - оставьте заявку на сайте и мы позвоним Вам в удобное для Вас время 💌 info@uppo.msk.ru - письмо на электронную почту