ИМЕЮ ПРАВО

МАША И МЕДВЕДЬ ИИ и плохие эйчары? Маша искала работу на онлайн-платформе уже пятый месяц. Она откликалась на то, что ей нравилось и подходило по способностям. Но после кучи отказов, так и не дойдя до этапа собеседования, девушка отчаялась и начала отправлять отклики на все подходящие вакансии. И снова безрезультатно. В интернете всё чаще жалуются на то, что найти работу онлайн стало труднее. В последнее время тишина после публикации резюме на сервисах для многих стала нормой. Специалисты не могут подолгу найти подходящую работу, им не удается дойти даже до собеседования. Почему так происходит и как искать работу? (Не)эффективная автоматизация Причина ( хочется сказать) банальна, но применить стоит «МОДНАЯ» онлайн-платформы выбирают ИИ. Теперь работодателю не нужно читать резюме, за него это делает нейросеть. Если в резюме нет ключевых слов, то отклик вы не получите. В результате у вас нет шанса дойти до реального работодателя, ведь ИИ, который используется в таких сервисах, не всегда учитывает нюансы опыта и квалификации, а лишь ищет совпадения. Ваше резюме, каким бы идеальным оно ни было, оказывается одним из сотен в цифровой стопке. Алгоритмы заточены под поиск слов, а не под распознавание Вас, потенциала, склада ума и вашего карьерного пути. Вы не управляете процессом. И эта позиция проигрышна! ИИ-помощник позволяет автоматизировать самые трудоемкие этапы поиска кандидата и первичного общения. Почему же тогда сервис «не работает»? Маша вспоминает, что раньше работу найти было легче. Она общалась с живым человеком. Сейчас ей отвечают роботы и отказывают. Роботы появились тогда, когда конкуренция возросла. По статистике, Тех, кто хочет беловоротничковую вакансию, значительно больше, чем тех, кто ищет работу в медицине или производстве. Наконец, Машу приглашают на собеседование, на должность менеджера по продажам. Улыбчивая женщина Hr рассказывает об условиях. Маша, соглашается на все условия и выходит на работу. Но проходит адаптация на новом месте и оказывается, что и зарплата гораздо меньше, чем обещали, а переработок слишком много. Маша плачет нужно снова искать работу. По наблюдениям, в стране сложилась очень порочная школа управления человеческими ресурсами. Если изучить опыт стран откуда пришла мода на HRов, увидим, что там кадровики щепетильно относятся к работе с персоналом: поддержке работников, к поддержанию у сотрудника чувства уверенности, к постоянным инвестициям в переподготовку, к работе над моральным состоянием коллектива. У нас этого нет в принципе. Порой по своему подходу hr напоминают вербовщиков средневековых королей. Кажется, их задача — выбрать человека, который ни в чем не разбирается, ввести его в заблуждение насчет условий, а если начинает задавать профессиональные вопросы, то отсеять. ЛАЙФХАК: Как работает эйчар, можно понять, как начальник относится к подчиненным в компании. Чтобы избежать ситуации, в которую попала Маша! Не бойтесь идти к эксперту который напишет вам то резюме , которое выстрелит и вы получите долгожданный оффер. Маша уволилась. Пришла ко мне. И сейчас понимает, что ей нужна не просто работа, а надёжность. И как найти такую работу? Для начала переписываем резюме. Советую воспринимать его как продающий текст. Маша маркетолог. Переписываем не «отвечала за социальные сети», а «увеличила вовлеченность аудитории на 60%». Перестаньте жать кнопку „Откликнуться“ как спам-рассылку. Пишите сопроводительное письмо. Но не шаблон, а конкретный опыт для компании, указанной в вакансии. Еще, отправляйте резюме напрямую в компании по электронной почте. Приходите на встречи лично или пишите эйчарам напрямую в соцсети и мессенджеры. Так есть шанс пообщаться с реальным человеком, и, найти свою работу. И не стоит останавливаться на одних онлайн- сервисах. Стоит выйти из тени. Например Я, активно преподаю. Попав на собеседование, помните вы не на экзамене. Собеседование - способ понять подходит ли соискатель работодателю и наоборот (об этом поговорим на следующей неделе) Писали резюме хоть раз? Пишите «НАЙМ», и я проверю ваше резюме.