ИМЕЮ ПРАВО

😉💐💐💐

МАША И МЕДВЕДЬ ИИ и плохие эйчары? Маша искала работу на онлайн-платформе уже пятый месяц. Она откликалась на то, что ей нравилось и подходило по способностям. Но после кучи отказов, так и не дойдя до этапа собеседования, девушка отчаялась и начала отправлять отклики на все подходящие вакансии. И снова безрезультатно. В интернете всё чаще жалуются на то, что найти работу онлайн стало труднее. В последнее время тишина после публикации резюме на сервисах для многих стала нормой. Специалисты не могут подолгу найти подходящую работу, им не удается дойти даже до собеседования. Почему так происходит и как искать работу? (Не)эффективная автоматизация Причина ( хочется сказать) банальна, но применить стоит «МОДНАЯ» онлайн-платформы выбирают ИИ. Теперь работодателю не нужно читать резюме, за него это делает нейросеть. Если в резюме нет ключевых слов, то отклик вы не получите. В результате у вас нет шанса дойти до реального работодателя, ведь ИИ, который используется в таких сервисах, не всегда учитывает нюансы опыта и квалификации, а лишь ищет совпадения. Ваше резюме, каким бы идеальным оно ни было, оказывается одним из сотен в цифровой стопке. Алгоритмы заточены под поиск слов, а не под распознавание Вас, потенциала, склада ума и вашего карьерного пути. Вы не управляете процессом. И эта позиция проигрышна! ИИ-помощник позволяет автоматизировать самые трудоемкие этапы поиска кандидата и первичного общения. Почему же тогда сервис «не работает»? Маша вспоминает, что раньше работу найти было легче. Она общалась с живым человеком. Сейчас ей отвечают роботы и отказывают. Роботы появились тогда, когда конкуренция возросла. По статистике, Тех, кто хочет беловоротничковую вакансию, значительно больше, чем тех, кто ищет работу в медицине или производстве. Наконец, Машу приглашают на собеседование, на должность менеджера по продажам. Улыбчивая женщина Hr рассказывает об условиях. Маша, соглашается на все условия и выходит на работу. Но проходит адаптация на новом месте и оказывается, что и зарплата гораздо меньше, чем обещали, а переработок слишком много. Маша плачет нужно снова искать работу. По наблюдениям, в стране сложилась очень порочная школа управления человеческими ресурсами. Если изучить опыт стран откуда пришла мода на HRов, увидим, что там кадровики щепетильно относятся к работе с персоналом: поддержке работников, к поддержанию у сотрудника чувства уверенности, к постоянным инвестициям в переподготовку, к работе над моральным состоянием коллектива. У нас этого нет в принципе. Порой по своему подходу hr напоминают вербовщиков средневековых королей. Кажется, их задача — выбрать человека, который ни в чем не разбирается, ввести его в заблуждение насчет условий, а если начинает задавать профессиональные вопросы, то отсеять. ЛАЙФХАК: Как работает эйчар, можно понять, как начальник относится к подчиненным в компании. Чтобы избежать ситуации, в которую попала Маша! Не бойтесь идти к эксперту который напишет вам то резюме , которое выстрелит и вы получите долгожданный оффер. Маша уволилась. Пришла ко мне. И сейчас понимает, что ей нужна не просто работа, а надёжность. И как найти такую работу? Для начала переписываем резюме. Советую воспринимать его как продающий текст. Маша маркетолог. Переписываем не «отвечала за социальные сети», а «увеличила вовлеченность аудитории на 60%». Перестаньте жать кнопку „Откликнуться“ как спам-рассылку. Пишите сопроводительное письмо. Но не шаблон, а конкретный опыт для компании, указанной в вакансии. Еще, отправляйте резюме напрямую в компании по электронной почте. Приходите на встречи лично или пишите эйчарам напрямую в соцсети и мессенджеры. Так есть шанс пообщаться с реальным человеком, и, найти свою работу. И не стоит останавливаться на одних онлайн- сервисах. Стоит выйти из тени. Например Я, активно преподаю. Попав на собеседование, помните вы не на экзамене. Собеседование - способ понять подходит ли соискатель работодателю и наоборот (об этом поговорим на следующей неделе) Писали резюме хоть раз? Пишите «НАЙМ», и я проверю ваше резюме.

ВАМ УЖЕ ПОЗДНО Пару недель назад мне исполнился 51 год. И вот наблюдаю убеждения После 50 все конец, карьеры нет. И даже, карьеры нет уже после 45 Да кому ты нужна, если простыми словами. Давайте-ка проверим эти неаргументированные мифы)) ❌ МИФ 1: Молодые быстрее, а мне уже не осилить новые программы ДевAчки! вы видели молодых специалистов? Большинство не умеют писать письма без эмодзи и боятся звонить по телефону. А вы умеете. Excel, 1С, ФНС, ФСС — это просто набор букв, которые учатся за 2 недели. А научить переговорам, стрессоустойчивости и уравновешенному взгляду — нельзя. Этому учатся годами. ❌ МИФ 2: Возраст видно в резюме, меня отсеют. А вот и нет! Отсеивают не возраст. Отсеивают усталость. Когда в резюме скучно. Один опыт, одна компания, должности растут, а глаза погасли. А если вы написали так, что сразу понятно: эта женщина горы свернет, ей 25 или 50 — уже не смотрят. ❌ МИФ 3: В 50 лет брать уже невыгодно — заболеет, нет мотивации Больничные берут молодые мамы (и это нормально!). А женщины в 50 приходят на работу не отсиживаться, а реализовывать себя (и зарабатывать). И не важно детям вашим 3 года или 23. Вы самый лояльный и ответственный сегмент рынка, вы уже за стабильность ❌ МИФ 4: Начальник будет младше — стыдно А почему стыдно? Вы идете не за званием Главная по возрасту. Вы идете за деньгами, интересными задачами и нормальным отношением. Если начальник младше, воспринимайте его талантливым управленцем. А такие знают цену опытному сотруднику ❌ МИФ 5: В 50 переучиваться поздно Да вы что. Я как-то хантила женщину 52года в экономический сектор, а она ушла через пробный период. Почему? Потому что скучно! Скучно Карл! И пошла осваивать нейросети с нуля, стала менеджером проектов и у нее все круто. Это не поздно. Это вовремя. Вы уже знаете, чего НЕ хотите. А это полдела и для вас, и для компании Короче, рынку плевать на цифру в паспорте. Рынку больно, когда перед ним сидит потухшая, извиняющаяся женщина, которая боится назвать цену. И рынок обожает охреневает, когда заходит уверенная, спокойная, профессиональная леди, которая говорит: «Я умею, я хочу, сколько, и где подписывать?». Тут не остается вопросов Так что, дерзайте! А если вы уже пробовали рассылать резюме, а там тишина - дело не в возрасте, а в подаче резюме. Решение: исправить резюме и написать хорошенькое сопроводительное, прийти и покорить всех собой. За помощью - пишите @mediatorol 🫶🏻 P.S. а всем хороших выходных, и помните в понедельник будильник можно выключить, спим, не на работу😉. #вашакадровичка Забыла! Что есть пару секретов про цифру в резюме для АТС-системы)) Делитесь интересно? И если да, я поделюсь секретом🔥