uhead

Большинство людей ищут работу одинаково: открывают список вакансий, выбирают подходящие объявления и отправляют отклики. Это логичный путь, но он не единственный. Иногда нужная компания интересна сама по себе, а подходящей вакансии в данный момент просто нет. В такой ситуации можно не ждать несколько недель или месяцев, пока объявление появится, а обратиться напрямую. Это не означает рассылать десяткам работодателей одинаковое сообщение в духе «Здравствуйте, возьмите меня на работу». Такой подход редко дает результат...

Диплом всё ещё может влиять на решение работодателя, но далеко не во всех профессиях он становится главным фильтром. Где-то без профильного образования действительно нельзя работать, где-то работодателю гораздо важнее опыт, а на части позиций достаточно показать, что кандидат умеет выполнять конкретные задачи. Примерно то же происходит с сертификатами и онлайн-курсами. Сам документ редко становится пропуском на работу. Гораздо важнее, что человек вынес из обучения и может ли применить новые знания на практике...

У рынка труда действительно есть сезонность. В одни месяцы компании возвращаются к найму после праздников, запускают новые проекты и расширяют команды, в другие вакансий становится меньше из-за отпусков или завершения года. Но из этого не следует, что искать работу нужно только весной или осенью. Сезонность скорее помогает понять, чего ждать от рынка и как скорректировать стратегию. В период активного найма появляется больше предложений, но одновременно просыпаются другие соискатели. В спокойные месяцы выбор может быть меньше, зато на некоторые вакансии приходит меньше откликов...

При поиске работы можно откликаться на предложения самостоятельно, а можно обратиться в кадровое агентство. В интернете часто встречаются истории о том, как человек отправил резюме рекрутеру, а через несколько дней получил приглашение на собеседование. Но возникает закономерный вопрос: зачем вообще нужен посредник между вами и работодателем? Действительно ли через агентство проще найти работу и стоит ли пользоваться такими услугами? Разбираемся, как устроен поиск работы через кадровое агентство, что получает соискатель и на что стоит обратить внимание...

Когда ищешь работу, легко смотреть только на сумму в объявлении. «На руки 100 000 рублей» звучит одинаково привлекательно, независимо от того, предлагают трудовой договор, ГПХ или работу для самозанятого. Но за одной и той же цифрой могут скрываться совершенно разные условия. В одном случае у тебя будет оплачиваемый отпуск и больничный, в другом – оплата только за выполненную работу, а в третьем налоги придется учитывать самостоятельно. Разбираемся, чем отличаются эти форматы и что стоит уточнить до выхода на работу...