United Developers - мобильная разработка

Иногда сложно понять, подходит ли тебе компания для работы? Не только компания выбирает работника, но и человек выбирает, в какой компании работать. Не всегда просто это понять, особенно если у тебя нет большого опыта прохождения собеседований и работы вообще. Поэтому мы спросили наших HRов: Ирину и Виталю, на что обращать внимание, и какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы снизить вероятность “неожиданностей” уже после трудоустройства. “Всегда готовься к собеседованию, так лучше и для тебя и для HR”, - говорит Ирина. Не забывай смотреть сайт и социальные сети компании перед интервью (ну только если ты правда заинтересован в работе в этой компании😉). Часто компании пишут интересные и важные вещи на сайте, которые помогут тебе понять, насколько тебе по пути с конкретной компанией. Ты можешь там увидеть видение и ценности бизнеса, проекты, которыми он занимается, и другие моменты. А если ты подготовишь вопросы, используя информацию с сайта, то у тебя большие шансы покорить сердце HR)) “Первым делом пойми, что ты ждешь от компании и работы. Что тебе нужно?”, - говорит Виталя и выделяет несколько основных групп людей по их потребностям. Эти группы и продолжение поста мы опубликуем в нашей группе ВКонтакте 23го июня. Также там скоро выйдет подборка фильмов про программистов и другие интересные посты😉 Перейти можно по ссылке из нашего профиля)

Привет-привет! Что для тебя самое важное в выборе компании для работы? Нам будет очень интересно посмотреть твои ответы в комментариях, а пока поделимся своим мнением👇 Мы думаем, что очень важным фактором является прозрачность и честность - когда ты знаешь все интересующие тебя детали до того, как устроиться на работу и подписать договор. Мы всегда идем навстречу кандидатам и сегодня решили ответить на вопросы, которые могут у вас возникнуть и которые возникают у наших кандидатов. Погнали! Отвечает наш HR🔥 ◼️ Как много человек работают в офисе? Является ли это важным для компании? В офисе обычно работают 9-10 человек, и формат работы остается по большей части на усмотрение сотрудника. Если у человека есть возможность, то будем рады видеть его в офисе. Есть люди, которым дискомфортно на удаленке, в офисе у нас все условия для продуктивной работы) ◼️ Как происходит обучение внутри компании? Выявляем слабые места в знаниях на перфоманс ревью (про него мы писали в одной из статей) и прописываем план их устранения: литература, менторство внешнее и внутреннее и так далее. ◼️ Как происходит распределение по проектам? Могу ли я выбирать? Есть распределение по проектам и по задачам, можем поменять проект сотруднику, если есть необходимые компетенции по используемым технологиям. Выбирать можно, иногда даже стараемся брать проекты под интересы ребят. Продолжение будет в нашей группе ВК😏