PRO Охрану Труда

Как в 2023 году инспектору контролировать исполнение предписаний в условиях действующих ограничений? В соответствии с нормами ст. 95 ФЗ О контроле установлен следующий алгоритм оценки выполнения предписаний: После завершения срока исполнения предписания представитель контрольного органа проводит самостоятельную оценку без контакта с контролируемым субъектом. Для этого он использует имеющиеся в распоряжении данные. Среди них материалы, которые переданы контролируемым лицом и связаны с выполнением предписания, сведения из информационных систем, других органов власти, полученные в рамках межведомственного сотрудничества. Если предписания оказались исполненными признание этого факта может оформляться отдельным документом в свободной форме, устанавливаемой самим контрольно-надзорным органом. Контролирующее лицо вправе организовать мероприятия без взаимодействия с контролируемым субъектом (выездное обследование) для получения сведений о выполнении предписания. При выборе такой формы рекомендуется подготовить акт по итогам этого мероприятия, где прописывается исполнение предписания. Если инспектор использовал все допустимые меры сбора информации, но массив полученных сведений не позволяет сделать объективный вывод об исполнении предписания он может провести контрольное мероприятие со взаимодействием. Оно носит внеплановый характер. При этом правительственное постановление №336 вводит ограничение на оценку выполнения предписаний относительно общего порядка, закрепленного №248-ФЗ. Например, взаимодействие допускается для проверки предписаний, связанных с нарушениями, где есть непосредственная угроза причинения тяжкого вреда здоровью и жизни. Если полученной информации недостаточно, но нарушения не связаны с угрозой жизни и здоровья контролируемому субъекту направляется предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В ведомстве подчеркивают, что невозможность точно установить факт исполнения предписания не означает установления факта неисполнения. Если собранные без взаимодействия данные не позволяют прийти к объективному выводу о невыполнении предписания, контролируемый субъект нельзя привлекать к юридической ответственности.

Рубрика - Разбор ЧП Несчастный случай произошел с охранником, который получил тяжелую травму при выходе из здания. Его настиг внезапный сход снега с крыши. Конечно, мы все с нетерпением ждем, когда снег растает, но, во многих регионах это произойдет еще не скоро, и, увы, не моментально. Помимо этого, при потеплении, риск схода снега с крыш будет только расти! Что же сделать для того, чтобы уберечь работников от травмирования? 1. В местах входа и выхода из зданий должны быть установлены козырьки. 2. Приказом назначаем ответственного за своевременную очистку снега с крыш. 3. Регулярно производим обходы и контролируем количество снега на крышах (помним — бывают случаи, когда снег и вовсе ломает крышу собственным весом). 4. Производим своевременную очистку крыш от снега. 5. Ограждаем опасные участки сигнальными ограждениями, ограничиваем доступ работников в опасные зоны. 6. Информируем работников о запрете нахождения вдоль отмосток зданий.

Решили сегодня с вами обсудить взаимодействие с подрядными организациями... Ведь все мы помним, что обеспечение безопасности работников, в том числе работников подрядных организаций является частью СУОТ и прямой обязанностью работодателя. Так что же запросить у подрядчика до допуска к работе на вашей территории? • Письмо со списком работников, которые будут выполнять работы с указанием ФИО, профессии или должности • Документы, которые подтверждают профессию, квалификацию привлекаемых работников • Документы, которые подтверждают прохождение работниками проверок знаний требований охраны труда, противопожарной, электро-, промышленной безопасности - исходя из профессий/должностей и видов работ • Приказ подрядной организации о назначении ответственного за безопасное производство работ • Удостоверяющие личность работников документы Некоторые организации запрашивают сведения о медосмотрах, копии трудовых договоров, результаты СОУТ, нормы СИЗ… А вы что запрашиваете у подрядчиков?

Необычный рейтинг самых опасных профессий: 1. Лесорубы 2. Шахтеры 3. Военные 4. Пожарные и спасатели 5. Рыбаки на рыбопромысловых суднах Мы решили посмотреть на это через призму Приказа Минтруда № 851н, которым утверждаются классификации видов деятельности по классам профессионального риска – чем больше цифра, тем соответственно рискованней деятельность. Шахтеры, которые относятся к 32 классу риска законно заняли свое место, лесозаготовки относятся к 21 классу, рыболовство – уже только к 5 классу, военные и МЧС и вовсе к 1 классу… Как-то не очень логично… Кажется, здесь не хватает нефтяников (30 класс), летчиков-испытателей (15 класс), литейщиков и сталеваров (13 класс), строителей (10 класс)… Кстати, а вы знали, что класс риска у строителей такой же, как в производстве игр и игрушек… неправда ли интересно? А вы кого бы добавили в список самых опасных профессий?

Что главное в охране труда и что должен знать специалист? Основная задача охраны труда – профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация социальных последствий. Другими словами, основная задача охраны труда заключается в том, чтобы обеспечить па каждом рабочем месте социально приемлемый риск. Как начать вести охрану труда? Шаг 1. Разработка перечня локальных актов по охране труда Шаг 2. Организация обучения персонала Шаг 3. Медосмотры, учет микротравм, СОУТ, СИЗ Шаг 4. Проведение анализа профессиональных рисков Шаг 5. Планирование работы по ОТ Всё что нужно знать об охране труда доступно в наших учебных программах. Чтобы подробнее узнать про обучение и необходимые документы, напишите нам по ссылке: vk.me/...gaz

Как проверить свой трудовой договор? Эта информация пригодится каждому: На сайте Роструда функционирует сервис при помощи которого можно оценить соответствие трудового договора требованиям законодательства. Работники, уже заключившие договор, могут воспользоваться сервисом «Проверь трудовой договор!» на портале «онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через сервис портала – «Сообщить о проблеме». Ссылка на проверочный лист