Twice Up

А вы ещё строите карьеру в одной из них? Звучит драматично? Но вы же не строите дом на болоте — так зачем строить карьеру в умирающей профессии? Не вкладываетесь ли вы в скиллы, которых через год уже не будет в вакансиях? - Техподдержка и всё, что можно заменить ИИ - Джуны, особенно в фронтенде - Специалисты с узкой привязкой к устаревающим стекам - «Универсалы на всё» без глубокой экспертизы ОКЕЙ...

Хорошие новости: за последний год в РФ стало на 32% больше вакансий с зарплатой от 100 000 ₽. Плохие новости: рост зарплат начал тормозить и тенденция продолжится. Если повышения давно не было, стоит задуматься о прибавке или новом проекте и да, айтишникам есть куда пристроиться даже в этих нишах. почти половина вакансий с высокими ставками требует переезда, вахты или привязана к KPI (логично, больше ответственность = больше денег) И если Вы на удалёнке, живёте НЕ в Москве и не хотите...

и что говорить вместо них Переговоры о зарплате — это не битва, но и не просьба «с барского плеча». Одна неудачная фраза — и вы уже не кандидат на повышение, а человек, который «что-то просил, но неважно». (и что работает лучше): 1. «Мне просто кажется, что я заслуживаю больше» Замените на: «По данным рынка специалисты с моим профилем получают на 25% больше» 2. «А Василию Пупкину же повысили!» Лучше: «Я изучил медианные зарплаты по рынку и хочу обсудить повышение». Сравнения с коллегами — слабый ход...

Когда хочется зарабатывать больше, всегда есть два пути: Оба варианта рабочие.  Но вот в чём разница. Но чтобы перейти, важно понимать: Это не ощущение, а цифры: медианная зарплата, спрос в вашем регионе, дефицит на вашу профессию. Пробовать договориться — нормально...

Многие работодатели не публикуют самые «вкусные» предложения. Они хотят найти людей через рекомендации или закрытые источники. А ещё — зарплата там выше средней, и им не нужен поток случайных кандидатов. Но вы можете эти предложения найти. Для этого нужно знать где сейчас дефицит и где готовы платить больше за вашу экспертизу. — Смотрите на регионы с нехваткой специалистов. Там чаще платят выше, чтобы быстро закрыть позиции...

Всегда кажется, что всё гуд, особенно в компании где трудишься 1+ год. Зарплата идёт. Коллеги терпимые, притёрлись уже. Но внутри может сидеть ощущение: что-то не так. Что-то явно может быть лучше. Если вы не уверены, пора ли менять работу — не гадайте. Смотрите в цифры рынка труда. дальше сидеть = терять деньги. Вы делаете ту же работу, что и другие, но получаете меньше 80% коллег в вашей профессии. Ничего личного — просто кто-то договорился лучше. А кто-то знал цифры. Если вы внизу диапазона — это тревожный звоночек...

Так не надо: Я хочу больше денег. Так надо: Другие компании платят за мои навыки на 30% больше. Если вы хотите получить прибавку и не выглядеть при этом как человек, который просто «попросил», вам нужны три козыря: Покажите, сколько зарабатывают специалисты с похожим опытом и навыками в других компаниях. Только не берите цифры с потолка — HR это узнает. Нужен чёткий аргумент. Если спрос растёт — вы товар дефицитный. И стоите дороже. Работодатели это понимают, даже если делают вид, что нет. Найти, нанять, обучить нового человека = потерять деньги и время...

На одной и той же позиции можно получать на 30–70% больше — просто сменив регион работы. Пока одни компании платят “по настроению средней ЗП”, другие борются за специалистов и выкатывают щедрые предложения. — Много компаний с острой нехваткой сильных кадров — Где-то рынок перегрет удалёнкой — Есть ряд IT профессий с редкими навыками и специфическими запросами компаний Причём очень низкий...

или недоплатили? Ниже мы собрали ТОП-5 фактов, что это не Ваша паранойя, а босс реально экономит на сотрудниках (то есть Вас): Инфляция растёт. Вы растёте. У друзей уже даже дети выросли. А зарплата? Стоит как будто в пробке на МКАДе. Странно, не так ли? Может пора пошерстить рынок и проверить сколько где платят? Когда знакомые рассказывают о своих цифрах, и вы на минуту задумываетесь: «А не шутка ли это?» — скорее всего, не шутка. Люди с одинаковым навыком, опытом, стажем, в одном регионе могут получить зарплаты на 50% или даже 100% больше своих знакомых...

Мы, с моей командой аналитиков, каждый день собираем и анализируем зарплаты тысяч специалистов разных профессий, чтобы ТЫ мог принимать решения о работе не наугад, а основываясь на реальных рыночных зарплатах. 1️. как понять, что тебе недоплачивают (спойлер: часто) 2️. какие зарплаты сейчас у твоей должности и твоего скилла 3️. как не продешевить в переговорах 4️...