Карьерный консультант

Ох, уж эти хитрые менеджеры по подбору персонала! Вакансии выкладывают, красиво все описывают, и соц. пакет тебе, и дружный коллектив, и возможностей для развития просто завались, но... На собеседование не ПРИ-ГЛА-ША-ЮТ! "А я ведь все это умею, все могу. Писали вакансию как с меня! Отчеты - пожалуйста, таблички в Excel делал, руководить - руководил. И задачи такие же решал. Отчего же, господа, не звоните?" Уверена, каждый из нас хотя бы раз испытывал такие эмоции, когда не получал отклик на позицию, на которую, как нам кажется, мы 100% подходим: и опытом, и образованием, и сферой деятельности...

Каждый из нас на собеседовании слышал от рекрутера или потенциального руководителя подобный вопрос. Что за магия такая пятилетняя и какие секреты хочет выведать работодатель, спрашивая об этом? Давайте разбираться! 1. Цели Как мы знаем, цель собеседования - проверить вас на вшивость на соответствие предъявляемым к вакансии требованиям. Это и личные компетенции, и профессиональные. Грубо говоря, получить ответ на вопрос: "Сможете ли вы эффективно справляться со своими задачами в этой роли?" Тут все понятно, "Казань брал, Астрахань брал", в институте отучился, презентации делал. Но какая вам, простите,...