Твой HR

Большой перерыв в трудовой деятельности — не повод маскировать часть биографии или придумывать несуществующую работу. Работодатель, скорее всего, заметит период без занятости и задаст вопрос. Поэтому гораздо эффективнее заранее сформулировать спокойное профессиональное объяснение...

Каверзный вопрос не обязательно означает попытку «подловить» кандидата. Часто за ним стоит вполне практическая задача: понять мотивацию, проверить последовательность ответов, выяснить отношение к конфликтам, ошибкам, ответственности или смене работы...

Иногда человек увольняется так, будто выходит из горящего здания. Последний день: Захлопывается дверь. В общий чат летит сообщение на 18 абзацев.

«Без опыта работы» - не значит «нечего написать в резюме». Если вы выпускник, студент, меняете профессию или только начинаете карьеру, задача резюме другая: показать не прошлый стаж, а готовность выполнять конкретные рабочие задачи...

Собеседование с непосредственным руководителем отличается от разговора с рекрутером. HR чаще оценивает соответствие профилю вакансии, мотивацию и общие риски найма. Руководителю гораздо важнее понять: сможете ли вы решать его задачи и какой результат от вас можно ожидать...