Твой HR BP Beehive.Team

Beehive это HR платформа для создания прозрачной системы оценки, обратной связи и непрерывного развития в компании. ⏺Недавно мы обновили весь интерфейс платформы и хотим показать изменения. Переходите по ссылке youtu.be/...o4s ⏩Если хотите подробный обзор функционала, подписывайтесь на наш канал, следите за обновлениями, а также записывайтесь на Демо-презентацию 🙂

⏩Причины выгорания сотрудников Недавнее исследование Gallup показало, что пятью основными причинами выгорания являются: ➖Несправедливое отношение на работе ➖Неуправляемая рабочая нагрузка ➖Отсутствие ясности ролей ➖Отсутствие общения и поддержки со стороны их менеджера ➖Необоснованный дефицит времени Как отмечает Harvard Business Review , приведенный выше список ясно показывает, что коренные причины эмоционального выгорания на самом деле не связаны с отдельными людьми и что их можно предотвратить, если руководство просто начнет свои стратегии предотвращения раньше. Поскольку лучшие таланты как никогда важны для успеха в бизнесе, лидеры должны следить за признаками выгорания. Кроме того, дополнительные нагрузки, связанные с изменением условий труда, проблемами со здоровьем и экономическими трудностями, делают уровень стресса сотрудников еще более бурным. При удалённом формате работы можно пропустить сотрудника, который длительное время находится в состояние стресса. Это чревато и выгоранием, и развитием различных стрессовых и невротических проявлений. 🧐Как быть, если у вас большой штат или гибридный офис, и вы не можете видеть ваших сотрудников каждый день? На помощь приходят новые технологии на базе алгоритма оценки выгорания - умные пульс-опросы + анализ рабочей эффективности сотрудников. Полная статья на нашем канале Дзен ⏩ "Причины выгорания сотрудников. Как профилактику выгорания превратить в конкурентное преимущество компании." Аналитика выгорания, реализованная на платформе Beehive, помогает эйчарам и руководителям оценивать уровень стресса сотрудников и реагировать своевременно, чтобы успеть помочь людям справиться с проблемными ситуациями на самой ранней стадии – ещё до явных признаков выгорания и/или отсутствия профессиональной вовлеченности и мотивации.

⏩Широкомасштабная цифровизация в HR Последние два года были травмирующими для всего мира. Пандемия во многом изменила то, как функционировал мир. ✅ Именно команды L&D (Отдел обучения и развития) сыграли важную роль в обеспечении более широкого признания инновационных мер, процессов и стратегий, включая переосмысление того, как сотрудники учатся работать в цифровом мире. ✅ Исследование индустрии обучения показало, что более половины специалистов по обучению и развитию (L&D) переоборудовали или перепрофилировали программы обучения в ответ на пандемию. Кроме того, группы обучения и развития помогли компаниям перейти к широкомасштабной цифровизации и мобилизации процессов, а также к повышению квалификации и обучению персонала для выполнения своей работы, независимо от того, где и как они были размещены. Команды обучения и развития могут использовать автоматизированную систему для создания персонализированных программ обучения для своих сотрудников на основе их профиля работы и предыдущих оценок навыков. Наша hr-платформа Beehive обладает инструментом, который может предоставлять рекомендации и целые учебные программы, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на обучении (автоматическое формирование ИПР).