Адиля Туйгильдина

Согласно статистике hh.ru 84% соискателей испытывают различные страхи при поиске новой работы. Основные страхи начинающих специалистов - не оправдать ожидания работодателя, недостаточность знаний, навыков, умений. Именно эти опасения зачастую не дают джунам развиваться и двигаться вперед. Но что если в стартовой позиции есть свои преимущества? Работодателей можно разделить на два лагеря. Первые придерживаются истины, что для выстраивания успешного бизнеса нужны опытные специалисты, разбирающиеся во всем. Вторые - лояльны и открыты к джунам. Создают программы стажировок и поддерживают восходящие таланты...

Согласно статистике - каждый третий меняет работу чаще, чем раз в 5 лет. По мнению одних специалистов периодическая смена работы способствует развитию стрессоустойчивости и адаптивности.  По мнению других - это показатель поверхностного отношения к работе.  Кому отдавать предпочтение - решать работодателям. Но в одном мнения сходятся: непрерывность бизнес-процессов является важным критерием успеха любой компании. Отсюда следует рекомендация №1: Сообщайте о своем увольнении заранее, насколько это возможно. Поиск нового сотрудника и введение в должность - не самый быстрый и простой процесс. Особенно если речь идет о руководящей позиции...