Алексей Царёв

В данной статье мы рассмотрим изменения в трудовом законодательстве, действующие с январь 2024 года, которые так или иначе затрагивают жизнь работников. 1. Увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ) В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 года № 548-ФЗ с 01.01.2024 года общероссийский минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 19242 рубля в месяц (в 2023 году он составлял 16242 рубля в месяц). Минимальные зарплаты регионов могут отличается, но как правило в большую сторону (посмотреть можно здесь)...

Практически все люди, работающие по найму, рано или поздно в своей жизни сталкивается с сокращением. Каждая такая история уникальна, но заканчивается одинаково: одни работники остаются, а других увольняют. В этой статье мы попробуем разобраться, а можно ли работнику защититься от сокращения. Когда мы говорим о сокращении, то сразу вспоминаем пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и его формулировку: "сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя"...

Продолжение поучительных историй (первая, вторая) из моей практики в сфере управления персоналом, которые помогут работникам избежать ошибок в ситуациях, связанных с их увольнением. История третья, о невероятном прогуле работника Это, пожалуй, самый поразительный случай в моей практике. Произошел он во время моего рабочего визита с целью укрепления трудовой дисциплины в одно из подразделений перед началом рабочей смены. Как только работники переоделись в рабочую одежду, я попросил всех собраться в актовом зале...

Продолжение поучительных историй (первая, третья) из моей практики в сфере управления персоналом, которые помогут работникам избежать ошибок в ситуациях, связанных с их увольнением. История вторая, когда работник "отменил" свое сокращение Такие ситуации не бывают внезапными. Как правило, о планируемых сокращениях численности или штата сотрудников отдел управления персоналом узнает заранее. После получения такой информации ты начинаешь постоянно думать на тем, как "раскидать" сотрудников, планируемых...

Представляю вашему вниманию поучительные истории (вторая, третья) из моей практики в сфере управления персоналом, которые помогут работникам избежать ошибок в ситуациях, связанных с их увольнением. История первая, когда работник очень захотел выпить пива на рабочем месте Обычно такие ситуации начинаются с телефонного звонка и этот случай не был исключением. Ближе к обеду мне позвонил руководитель одного из подразделений организации и сообщил о работнике, расхаживающем по территории с бутылкой пива...