Разбираемся с изменением условий трудового договора.
Изменение трудовой функции или уточнение должностных обязанностей? В процессе трудовой деятельности работника периодически возникает необходимость корректировки должностных обязанностей. Причины могут быть различными: автоматизация процессов и, как следствие, отсутствие необходимости в одних обязанностях и потребность установить новые, бизнес-потребности или вовсе перераспределение нагрузки между работниками. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), но всегда ли при изменении должностных обязанностей необходимо вносить в него изменения? Ответ не так однозначен, как может показаться и зависит от нескольких факторов...