После 40 вас зовут «неформатом»: что сохранить, если работу тихо отнимают
Сначала это звучит почти вежливо. «Нам нужна более динамичная команда». «Вы хороший специалист, но формат меняется». «Давайте подумаем, как красиво разойтись». Человек сидит напротив руководителя и вроде бы слышит не увольнение, а разговор о будущем. Только будущее почему-то уже решили без него. После сорока такая фраза бьёт особенно неприятно. Не потому, что человек внезапно разучился работать. А потому, что ему дают понять: дело не в результате, не в ошибке, не в дисциплине. Дело в том, что он стал неудобным для новой картинки...
