Токсичный работник

На первый взгляд – обычная вакансия: свободный график, высокий доход, работа с контентом, мода, красота, соцсети. Но именно такие формулировки часто используются, чтобы создать ощущение безопасной и современной подработки. С точки зрения трудового права нормальное трудоустройство выглядит иначе: должен быть понятный работодатель, должность, трудовая функция, условия оплаты, режим работы, трудовой договор и документы, с которыми работника знакомят до начала работы...

Начальник отдела управления персоналом оспорила увольнение по сокращению штата. Ранее суды уже дважды восстанавливали её на работе из-за процедурных ошибок работодателя. Новое сокращение работница расценила как личную месть и настаивала, что процедура была фиктивной. Основной довод сводился к тому, что после её увольнения кадровая работа никуда не исчезла — обязанности просто распределили между другими работниками. Однако работодателю удалось доказать реальность сокращения (Определение Восьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-7434/2026). Ключевым аргументом стали объективные экономические показатели....

Разобрал, какие кадровые решения чаще всего становятся для работодателя источником штрафов, трудовых споров и проигранных дел: трудовые договоры, увольнения, изменение условий труда и локальные акты. Главная мысль простая: самая дорогая кадровая ошибка – это не опечатка в документе, а ошибка в юридической логике. Когда работодатель действует «по смыслу», но не может подтвердить процедуру документами, спор почти всегда становится дороже, чем профилактика. В статье показываю на практике 2024–2026...

Тренер более семи лет сотрудничала с университетом по договорам возмездного оказания услуг и позже потребовала признать отношения трудовыми. Она ссылалась на длительность работы и регулярность выплат. Однако суды всех инстанций отказали (Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2022 № 88-7094/2022). Для суда ключевым оказалось отсутствие типичных признаков трудовых отношений. Что сыграло в пользу работодателя: — оплата производилась не за процесс труда, а за конкретные услуги и часы занятий; — по окончании каждого периода подписывались акты выполненных работ; — договоры были срочными и заключались на...

Работница-пенсионер подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Конкретную дату увольнения она не указала. Работодатель решил, что раз заявление подано 11 сентября, значит трудовой договор можно прекратить в этот же день, и оформил увольнение. Суды апелляционной и кассационной инстанций признали увольнение незаконным: отсутствие даты в заявлении не означает согласия работника на увольнение в день его подачи (Определение Восьмого КСОЮ от 13.07.2021 N 88-11961/2021). Если работник не указал, с какого числа просит прекратить трудовой договор, работодатель не вправе самостоятельно определить эту дату...

Работник из Мурманской области при увольнении потребовал пересчитать зарплату с применением районного коэффициента 1,5 вместо 1,4. Он ссылался на то, что компания относится к нефтегазовой сфере, а значит, по его мнению, должен применяться повышенный коэффициент. Суд с такой позицией не согласился (Определение Третьего КСОЮ от 12.07.2023 N 88-14493/2023). Он указал: для применения специального коэффициента важен не только профиль компании, но и фактическая деятельность конкретного подразделения, где трудится работник. Работодатель смог подтвердить, что: — обособленное подразделение занималось...

Работницу-пенсионера вызвали из отпуска без сохранения зарплаты и предложили подписать готовый бланк заявления об увольнении по собственному желанию. В тот же день ее уволили. Уже на следующий день она направила работодателю заявление об отзыве увольнения, но компания его проигнорировала. В суде работница заявила, что заявление подписала под давлением. Три инстанции поддержали работодателя: заявление подписано — значит увольнение добровольное. Однако Верховный Суд РФ отменил эти решения (Определение ВС РФ от 14.11.2022 № 35-КГ22-7-К2). Юридически значимым обстоятельством стало то, что заявление не было написано работницей собственноручно...

Даже подписанное работником соглашение о расторжении трудового договора не гарантирует работодателю защиту в суде.   Работодатель предложил главному механику расторгнуть договор после конфликта и поступления докладных записок о его поведении. Формально документы были подписаны. Почерковедческая экспертиза подтвердила подлинность подписи работника. Однако этого оказалось недостаточно. Суд оценивал не только наличие подписи, но и обстоятельства увольнения (Определение Первого КСОЮ от 12.08.2024 по делу N 88-22576/2024). Какие признаки давления установил суд? 1️⃣ Увольнению предшествовали жалобы коллег на «непристойное поведение»...

? Сам по себе длительный временный перевод не делает должность постоянной. Даже если работник несколько лет фактически исполняет обязанности руководителя. Работница в течение трех лет временно занимала должность начальника отдела. Основной руководитель на этот период был временно переведен на другую должность. Каждый раз стороны подписывали дополнительное соглашение с конкретным сроком перевода, а работодатель издавал отдельный приказ. После окончания очередного срока работнице предложили вернуться на прежнюю должность ведущего экономиста. Она отказалась, написала заявление об увольнении по собственному желанию, а затем попыталась оспорить увольнение в суде...

Работодатель не может уволить работника за невыполнение задания, которое изначально невозможно исполнить в установленный срок. Тем более — если сама дисциплинарная процедура проведена с нарушениями. Коммерческому директору поручили переоформить пакет договоров аренды. Поручение было заведомо неисполнимым: на выполнение дали всего два рабочих дня, при этом один из них приходился на субботу, а работа требовала расторжения старых и заключения новых договоров аренды. Кроме того, у работника не было соответствующей квалификации и доверенности на заключение договора. После этого работнику объявили выговор, а затем уволили за неоднократное неисполнение обязанностей...

Штраф заплатила компания ИИ всё чаще используют в юридической работе: для претензий, жалоб, возражений, исков, писем клиентам и процессуальных документов. Проблема в том, что нейросеть умеет писать очень уверенно. Даже когда придумывает. В деле № А27-7831/2025 компания подала кассационную жалобу и сослалась на судебную практику: указала реквизиты судебных актов и привела прямые цитаты. Но суд проверил ссылки. Выяснилось, что часть судебных актов вообще не существовала, а в других отсутствовали приведенные цитаты...

Работника подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за два дня до даты ухода сообщил директору устно, а затем и по e-mail, что намерен продолжать работу. Компания проигнорировала отзыв, сославшись на то, что в организации внедрен кадровый электронный документооборот (КЭДО) и отзыв должен быть оформлен строго через систему с цифровой подписью. Работника уволили по первоначальному заявлению. Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, восстановили работника и взыскали в его пользу с работодателя более 1,3 млн рублей. Ключевые выводы суда: 🔹 Статья 80 ТК РФ позволяет отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения...