Токсичный работник

Работники нередко пытаются оспорить требование включать видеокамеру на онлайн-собраниях, ссылаясь на Закон о персональных данных. В одном из споров дистанционный менеджер обжаловала дисциплинарные взыскания, в том числе за отсутствие видео на корпоративной конференции. Позиция работника: изображение — биометрические персональные данные, согласия на их обработку нет, значит требование незаконно. Суды всех инстанций поддержали работодателя: сам факт видеосвязи не равен обработке биометрических данных (Определение Второго КСОЮ от 10.02.2026 № 88-2865/2026). Аргументация суда: — видео используется...

Беременная женщина, как и любой другой работник, вправе уволиться по собственному желанию. Формальных ограничений нет. Но ключевой вопрос — является ли это решение действительно добровольным. Работница в день выхода на смену сообщила о беременности, рассчитывая на перевод на легкий труд. Вместо этого ей предложили уйти собственному желанию и в тот же день оформили увольнение. Работодатель ссылался на формальную безупречность: заявление написано собственноручно, дата указана, отзыв не поступал. Однако апелляция и кассация заняли иную позицию: наличие заявления само по себе не подтверждает свободное волеизъявление (Определение Второго КСОЮ от 16...

Работница направила работодателю два заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте — по основному месту и по совместительству. Работодатель установил срок отработки, в период которого она ушла на больничный. Несмотря на отсутствие бумажного оригинала документа, работодатель издал приказ об увольнении. Через два дня работница направила отзыв заявления, который проигнорировали. Суд встал на сторону работницы и восстановил ее (Определение Первого КСОЮ от 24.03.2026 № 88-9208/2026). Ключевая проблема — отсутствие подтвержденного волеизъявления. Заявление поступило по email,...

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Однако вместо этого работодатель уволил его раньше — за прогул. Суд признал увольнение незаконным, восстановил работника и взыскал 3,9 млн рублей среднего заработка за вынужденный прогул (Определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9597/2026). Ключевой аргумент работодателя — отсутствие работника в офисе в конкретный день. Но суд установил иное: в этот день работник предупредил руководителя о плохом самочувствии и согласовал выполнение задач удаленно. Формально дистанционный режим в договоре закреплен не был, но фактически применялся...

Исполнение решения о восстановлении требует буквального возврата прежних условий труда. Любые попытки изменить статус работника почти гарантированно приводят к новому спору — и проигрышу работодателя. После признания увольнения незаконным компания восстановила директора не на основное место, а на 0,5 ставки как внешнего совместителя. Спустя месяц последовало увольнение по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на эту должность основного работника. Параллельно работодатель за один месяц вынес 29 дисциплинарных взысканий за отсутствие в офисе, несмотря на дистанционный формат работы. Суды снова поддержали...

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению — не позднее следующего рабочего дня. При задержке работодатель обязан оплатить соответствующий период. Но можно ли дополнительно начислить на эти суммы проценты за просрочку по ст. 236 ТК РФ? Работник был восстановлен по решению суда, однако фактически допущен к работе лишь спустя почти два месяца: доступ к рабочему месту и корпоративным ресурсам не был обеспечен, приказ о восстановлении не направлен. Суд признал нарушение срока исполнения и взыскал средний заработок на основании ст. 396 ТК РФ. Но в требовании оплаты на эту сумму процентов по ст...

Работница была переведена в режим простоя по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Она оспорила это, требуя 100% оплаты, ссылаясь на статус одинокой матери и на то, что первые пять месяцев компания фактически выплачивала ей полный заработок. По мнению работницы, это означало обязанность работодателя продолжать платить в том же размере. Суды отказали в иске (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.02.2026 по делу № 33-6384/2026). 🔷 Во-первых, закон устанавливает минимальную гарантию: время простоя по вине работодателя оплачивается не менее чем в размере 2/3 среднего заработка...

Банк попытался взыскать с бывшего работника 15 млн. рублей штрафа за нарушение соглашения о конфиденциальности и переманивание персонала. Суды всех инстанций отказали: договорная неустойка в трудовых отношениях не применяется. Ситуация возникла после увольнения руководителя отдела предотвращения мошенничества. Еще в период работы он подписал NDA с условием: в течение двух лет не предпринимать действий, направленных на уход работников группы компаний. За каждое нарушение — штраф 3 млн рублей. По версии работодателя, бывший работник участвовал в запуске финтех-проекта и переманил работников. Компания квалифицировала это как нарушение соглашения и потребовала 15 млн рублей...

Работница потребовала выплатить 600 000 руб., предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора. По ее версии, работодатель нарушил условия соглашения, не выплатив компенсацию при увольнении. Работодатель занял противоположную позицию и подал встречный иск: признать условие о выплате недействительным. Суды поддержали работодателя, а кассация оставила решения без изменения (Определение Второго КСОЮ от 19.03.2026 № 88-8169/2026). Ключевое обстоятельство — как и при каких условиях появилось соглашение. Компенсация в размере 600 000 руб. была включена в соглашение, подписанное генеральным директором за день до прекращения его полномочий...

? Распространенная ошибка работодателей — считать, что именно работник обязан доказать наличие трудовых отношений. На практике все иначе: при фактическом допуске к работе закон устанавливает презумпцию трудовых отношений (ст. 16, 67 ТК РФ). Работник требовал признать отношения трудовыми, взыскать зарплату и компенсации. Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, опираясь на факт направления К. в командировку и подтверждение от контрагента. В апелляции решение отменили, сославшись на отсутствие трудового договора, приказа и записи в трудовой книжке. Однако в кассации встали на сторону работника, указав на грубую ошибку в распределении бремени доказывания...

Сокращение штата — процедура с жестким регламентом: уведомление за два месяца, предложение вакансий и выплата пособий. В попытке упростить процесс работодатели иногда предлагают сокращаемому работнику переход на «декретную» ставку по срочному договору, что в итоге оборачивается судебными исками. Работницу с 35-летним стажем уведомили о сокращении, но предложили временный перевод на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Когда основной работник формально вышел на работу, срочный договор прекратили. Однако уже через два дня этот же работник снова оформил отпуск по уходу за ребенком...

Работодатели часто воспринимают должностную инструкцию как формальность. На практике это один из ключевых документов в трудовом споре. Именно она позволяет доказать, какие обязанности входили в трудовую функцию работника и какие требования он нарушил. 📍Если инструкции нет или работник с ней не ознакомлен. Частая ситуация — обязанности обсуждаются устно или инструкция хранится только у работодателя. В суде это работает против компании: работник заявляет, что его не знакомили с обязанностями, а работодатель не может доказать обратное. Так произошло в деле, рассмотренном Мосгорсудом (Апелляционное определение от 25...