Токсичный работник

😁 Переходите по ссылке и нажимайте «Добавить стикеры».

Работника перевели на более высокую и лучше оплачиваемую должность «до завершения проекта», а спустя три месяца — без уведомления, приказа и согласия — вернули на прежнюю позицию с меньшим окладом. Суды установили: дополнительное соглашение о «проектном» переводе не содержало ни описания проекта, ни критериев, ни сроков его завершения. При таких формулировках невозможно подтвердить, что перевод был ограничен по времени, поэтому он не может считаться временным. В результате возврат на прежнюю должность признали новым переводом, который допустим только с письменного согласия работника и при оформлении приказа (статья 72...

Отраслевое тарифное соглашение — не нормативный правовой акт, а результат социального партнёрства. Соглашения, которые ниже федерального уровня применимы только в том случае, если они улучшают условия для работников и действуют в отношении работодателя. Работники сетевой организации обратились в суд с многомиллионными исками. Они требовали увеличить должностной оклад и выплатить недополученную зарплату с компенсацией за просрочку. Работники считали, что их оклады должны определяться как МРОТ, умноженный на тарифный коэффициент, установленный федеральным и региональным соглашениями в сфере ЖКХ....

При увольнении по собственному желанию важна не только подпись работника под заявлением, но и то, что он понимал правовые последствия своих действий. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть договор в день подачи. Позже увольнение было оспорено: истец указал, что решение было принято под давлением и в состоянии болезни — ишемический инсульт был диагностирован вскоре после событий, что ставило под сомнение его способность адекватно оценивать ситуацию. Апелляция и кассация отменили решение первой инстанции и указали на нарушение статьи 80 ТК РФ. Если договор...

Перезаключение трудового договора на ту же должность с установлением нового испытательного срока нередко рассматривается как способ продления проверки квалификации работника. Однако подобная практика оценивается судами как ограничение прав работника («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). Менеджер уволился по собственному желанию и на следующий день был принят на ту же позицию с новым испытательным сроком. Получается фактического перерыва в работе не было, а должностные обязанности остались прежними...