Токсичный работник

Перезаключение трудового договора на ту же должность с установлением нового испытательного срока нередко рассматривается как способ продления проверки квалификации работника. Однако подобная практика оценивается судами как ограничение прав работника («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). Менеджер уволился по собственному желанию и на следующий день был принят на ту же позицию с новым испытательным сроком. Получается фактического перерыва в работе не было, а должностные обязанности остались прежними...

? При увольнении по сокращению работодатель обязан предложить работнику все подходящие вакансии. Но обязан ли он сразу прикладывать к списку должностные инструкции и сведения о зарплате? Работница была уволена по сокращению штата после длительного простоя по вине работодателя. Она оспорила увольнение, утверждая, что в перечне предложенных должностей не было информации об окладах и обязанностях, что лишило её возможности сделать осознанный выбор. Суд признал действия компании законными: статья 81 ТК РФ не обязывает работодателя автоматически предоставлять финансовую и должностную документацию вместе с уведомлением о сокращении...

Многие руководители полагают, что заявление «по собственному» и приказ о расторжении договора автоматически прекращают их юридическую связь с компанией. Однако суды опровергают это заблуждение (Определение 5-го КСОЮ от 20.11.2025 N 88-9191/2025). Генеральный директор ООО уволился в декабре 2022 года, издав приказ об увольнении самого себя и назначив на свое место и.о. Лишь спустя 1,5 года единственный участник общества оформил решение о прекращении его полномочий с текущей даты. Работник не согласился с новой датой момента прекращения полномочий, и суды первых инстанций встали на сторону директора, опираясь на приоритет трудового права...

Ведущий эксперт аналитического центра была уволена за прогул после целого дня отсутствия на работе. Она пояснила, что проходила медицинское обследование для последующей сдачи крови, и направила работодателю подтверждающую справку по почте. Компания сочла причину неуважительной: донация не состоялась из-за медицинского отвода, а документ поступил уже после издания приказа. Дополнительно выяснилось, что в тот же день работница оформляла восстановление у другого работодателя и получила там оплату за этот день. Работодатель расценил это как доказательство фиктивности донорства и уволил её за прогул...

Можно ли уволить совместителя по статье 288 ТК РФ, если на его место найден основной работник, но сам совместитель в этот момент болеет? Пример: заместитель директора, работающий по совместительству, был уволен из-за приёма основного работника. Работодатель издал приказ, опираясь на данные ЭДО: первый листок нетрудоспособности был закрыт. Однако в нём стояла пометка о номере следующего листка, а дата выхода на работу отсутствовала. Фактически больничный был продлён, но работодатель узнал об этом позже и обвинил работника в «злоупотреблении правом». Нижестоящие суды поддержали работодателя, однако Верховный Суд РФ признал увольнение незаконным (Определение от 03...