Токсичная среда

Каждое совещание — это будто собрание супергероев, только спасать они никого не собираются. Их способности не направлены на достижение целей, а на то, чтобы растянуть обсуждение до бесконечности или свести его к хаосу. Звучит знакомо? Тогда встречайте альтернативную Лигу справедливости: тех, кто превращает ваши встречи в настоящее испытание. Суперсила: Говорит только то, что и так понятно всем. Капитан Очевидность появляется на совещаниях с фразами, которые так и хочется записать в учебники по логике: Он всегда вносит свою лепту, подчеркивая, что нужно следовать плану...

Тебе, как и мне, хотелось работать в обстановке, где руководители или заказчики правильно ставят задачи (например, по SMART), заводят таски в Jira или Битрикс24, уточняют промежуточные статусы задачи и дают развернутую обратную связь по завершению. Но, к сожалению, такие компании существуют только в книгах про то, как стать успешным руководителем. Если тебе дали задачу, которую понять сложнее, чем инструкцию по сборке шведской мебели, не отчаивайся. Вот несколько советов, как выйти из этого тумана неопределенности: Первое дело – разговорить заказчиков...

В работе о чём-то постоянно напоминать коллегам, подрядчикам, партнерам. Навязчивые сообщения в духе «Уже посмотрели? А сейчас?» всех раздражают. Вместо них лучше использовать аккуратные и действенные пинги — такие тоже бывают. Пинг — это напоминание коллеге или партнёру о задаче, когда вы ждёте от человека информацию или хотите что-то согласовать. К примеру, вы договорились с Петром Петровичем, что он прочитает текст договора и внесёт замечания до четверга. Наступает день X, но Петр Петрович всё ещё не посмотрел текст...

Защищайтесь, даже если вы котик и у вас лапки Кто-то решил саркастично пошутить над вашим планом работы, сделал броское замечание по поводу вашего внешнего вида, постоянно игнорирует ваши письма, на совещании закатывает глаза, когда вы предлагаете идеи? Ну что-ж, видимо, он прошарен в пассивной агрессии.   Сразу отмечу: для подготовки этой статьи я прочитал пару книг и с десяток статей, но многие советы не подходят нашей компании. Поэтому советов типа поговорите о своих чувствах, подумайте, какие эмоции вы ощущаете и т...

Инструкция по скрытому доминированию к корпоративной среде Эта статья поможет тебе стать настоящим ниндзя токсичности или ассасином скрытого унижения. В конце статьи тебя ждет простой конкурс, чтобы проверить, как ты усвоил тему. Пассивная агрессия – тип поведения, при котором ты не выражаешь негативные эмоции – гнев, раздражение, фрустрацию – напрямую. Но всячески косвенно демонстрируешь их другому человеку словами или делом. У ассасина есть скрытые клинки, у ниндзя – сюрикены, твое оружие – едкие...

Чек-лист по способам не дать коллегам сконцентрироваться на работе До 70% сотрудников читают эту статью сидя в своем уютном уголке в офисе. Неважно, работаете ли в Северной столице или в других не менее прекрасных уголках нашей Родины. Что нас объединяет? Мы работаем тут не одни. К сожалению, вокруг нас работают другие люди. Мы же с вами понимаем, что наши задачи — самые важные и сложные, поэтому нас может безумно бесить, когда вокруг начинается галдеж и невозможно сконцентрироваться на работе...

или 10 вредных советов по написанию делового письма Хочешь, чтобы от твоих писем людей бросало в дрожь? Мечтаешь о том, чтобы твои коллеги при прочтении твоих сообщений рвали на себе волосы? Или просто твоей страстью является показывать людям, где их место? Тогда эти 10 советов помогут тебе в создании идеального письма. Тема письма должна вызывать интригу Никогда не пиши тему так, чтобы можно было сразу понять, о чем письмо. Тогда тот, кто получит письмо, сразу поймет, о чем оно, а это нам не нужно...