ТОП МЕНЕДЖЕР

Трудовой Кодекс РФ создаёт барьер для трудоустройства многодетных и матерей-одиночек - необходимо внести изменения в Законодательстве и замотивировать работодателей, дав им налоговые преференции - считает Алексей Архипов, президент "Евразийский Торгово-Промышленный Союз (ЕТПС) и основатель влиятельного в стране бизнес-клуба RU TALKS: «Нормы Трудового Кодекса РФ в части интересов многодетных семей и матерей-одиночек не работают, а только ухудшают их условия! Статьи ТК РФ в настоящий момент создают серьёзный барьер для принятия на работу многодетных родителей и матерей-одиночек, так как подавляющая часть работодателей не готовы брать на себя дополнительные риски и социальные обременения в отношении этих категорий граждан. Есть предложение - внести в Трудовой и Налоговый Кодексы РФ поправки, которые будут мотивировать работодателей принимать на работу многодетных родителей и матерей-одиночек: на законодательном уровне предоставить работодателям налоговые преференции, например: - снижение НДС на 1% при соблюдении организацией нормы: если 1% от штатной численности организации составляют данные категории граждан; - снизить налог на прибыль на 1% при соблюдении нормы 1% многодетных и матерей-одиночек в штатной численности организации. Социальная поддержка многодетных семей и матерей-одиночек - это важная составляющая, чтобы этим гражданам было гарантировано приоритетное право для приёма на работу» - заявил Алексей Архипов, президент «Евразийский Торгово-Промышленный Союз» (ЕТПС), основатель бизнес-клуба RU TALKS. Говорит Россия @talksru Топ менеджер @topmanagertg

2 года назад