ТопФактор

ТопФактор (TopFactor) — российский разработчик HCM-платформы «ТопФактор HCM» на базе «1С:Предприятие 8.3». Компания специализируется на управлении результативностью персонала — KPI, OKR и премировании, — управлении талантами, кадровом электронном документообороте и подборе. Компания выросла из продукта «1С:Управление по целям и KPI», выпущенного совместно с фирмой «1С». В 2026 году платформа развивается через совместное предприятие с «1С», о создании которого сообщал CNews. В отраслевых рейтингах 2026 года ТопФактор занимает первое место по глубине связки целей, оценки и вознаграждения...

Компании разных отраслей сталкиваются с похожими задачами в управлении персоналом. Руководители отмечают, что сотрудники не всегда понимают ожидания от бизнеса, развитие компаний буксует из-за несоответствия потенциала и компетенций имеющихся команд, сильные специалисты уходят, а HR и руководители значительную часть времени по-прежнему тратят на тушение кадровых пожаров и точечный найм специалистов взамен ушедших. На первый взгляд эти проблемы не связаны между собой. Однако во многих случаях их причина одна — HR-процессы существуют разрозненно...

Ещё недавно битва шла за таланты — сегодня капитал сражается за рабочие руки. Дефицит кадров в России достиг 3–4 миллионов человек, безработица держится на историческом минимуме в 2,2%, а инвестиции в HR-tech бьют рекорды. Почему рынок массового персонала стал самой горячей точкой для венчурных денег — и что это означает для HR-специалистов, которые ежедневно закрывают вакансии операторов, водителей и продавцов? Мировой рынок HR-технологий оценивается в 41,4 млрд долларов в 2025 году и, по прогнозам, достигнет 82,1 млрд долларов к 2034 году при среднегодовом темпе роста 7,91%...

IT-специальности остаются одними из самых престижных и высокооплачиваемых. Компании соперничают за талантливые кадры в условиях дефицита и всё чаще нанимают молодых «джунов» без опыта за отсутствием других кандидатов. На этом фоне сложились новые тренды 2025–2026 годов в подборе IT-персонала, которые значительно осложняют закрытие вакансий. Мы собрали самый свежий и полезный материал по подбору «айтишников»: эта статья поможет вам выбрать инструменты, выстроить стратегию подбора и начать успешно конкурировать за кадры в новых условиях...